归国留学人员再本土化研究

归国留学人员是国际人才的重要组成部分.是我国实施人才强国战略的重要组成部分.然而.随着我国归国留学人员的不断增加,与归国留学人员息息相关的工作环境、生活待遇和发展空间等问题相继出现.归国留学人员在留学期间形成的西化情结、精英情结、高薪情结、怀旧情结等观念误区与此有关.归国留学人员要创造自己的历史,就必须主动适应环境和改造环境,关键是观念的再本土化.     

“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的     

成熟 从不抱怨开始

遇见他,是在一个饭局上。一落座,他就喋喋不休地抱怨开来:怨公司不好,拼死拼活一个月,拿到手里的工资没多少;怨上司不公,谁擅长拍马屁谁拿到的项目就油水丰厚;怨同事不善,成天明争暗斗……终于,在他暂停抱怨的间隙,我小心翼翼地问了一句:既然工作如此不称心,为什么不跳槽呢?他一愣,奇怪地看了我一眼。跳槽?现在经济这么不景气,往哪里跳?这下我算明白了,原来他的工作并非一无是处啊。     

收入水平与廉洁指数的微妙关系

"高薪养廉"一词把公务员工资水平与其廉洁水平变成了一个正相关的关系。有学者认为,高薪能够让公务员不必为"谋生"而去贪污受贿。显然,这是物资紧缺的计划经济时代人们对贪污腐败的一种直接理解,而在市场经济时代,就不能在这个层面上来理解高薪及廉洁的问题     

高管“高薪”应与“问责”并行

2010新年伊始，金融危机的阴云尚未散去，近日又有各大媒体披露：“华尔街再度顶风发巨奖，CEO奖金可能达8位数，各大银行准备应对众怒。”近年来，尤其金融危机以来，国内外对于企业高管高薪质疑之声从未中断，平安马明哲6600万天价年薪、美国国际集团（AIG）“分红门”事件以及美林秘密发放58亿美元高薪等，可以说是触犯众怒，究其原因，不仅仅是财富差距拉大引发的不满，还在于在此“非常时期”，企业高管行事基于自由意志而不顾企业责任。     

长春：5000元高薪招聘快递员

日前，记者从长春市人才市场了解到，近期，人才市场内大货司机与快递员成为企业招聘的热门岗位。甚至有相关企业打出5000元的高薪。     

观察

01＂最高薪＂ 什么职业薪水最高？律师、软件工程师、电子商务师还是理财师？一个在网上广泛流传的＂中国当今十大最赚钱行业＂帖子给出的答案是同声传译。天涯社区网友＂哆来＂说,     

你感觉安全吗?

安全问题,关系到每个人的切身利益,乃至身家性命,没有人不重视。有人调侃:"高官不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。"虽是玩笑话,却值得玩味。但反过来想,如果没有安全的生存环境,住楼楼倒、过桥桥塌、走路路陷,你再高官、高薪、高寿,还高兴得起来吗?     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

Q：我到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。当初，我曾与公司签订3年期劳动合同。我在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向我发出邀请，打算高薪聘请我。对此，我决定从公司辞职。可当我依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉，单位勉强同意我走人，     

新视野

微博:团结和培养意见领袖从某种意义上说,微博时代是意见领袖的时代,微博在构建一个意见领袖主导的声音世界。要转变观念,真正为团结和培养网络意见领袖提供体制机制支持。意见领袖新闻敏感性极强,视角新颖,拥有巨大的网络资源。只要有关部门与他们坦诚相待,与之交朋友,以他们的理性、学识、热情,是能配合好舆论宣传的。