旅游饭店业供求矛盾原因初探

我国旅游饭店业在经历了供不应求的良好市场形势之后，现在面临着极其严峻的危机，供求矛盾严重。本文从供应与需求两个方面，对造成这种矛盾的原因进行了具体的分析，旨在找准“病根”，采取相应措施，以促进我国旅游饭店业的健康发展。     

我国粮食供求调节机制的选择与转换

通过对我国粮食供求矛盾的系统分析,提出了我国粮食经济发展的三大目标;而要实现此目标,就必须选择适合我国国情的粮食供求调节机制--有限约束的市场均衡机制.在此基础上,提出了机制转换的条件及加快机制转换的对策.     

扩大消费在拉动青海经济增长中的作用

文章在论证扩大青海省内消费以拉动经济增长的可行性的基础上,着重阐述了青海如何扩大省内、省外消费来拉动省内经济增长,以及如何抓住当前的消费机遇,以促进青海省经济快速有效持续发展的问题。     

农户消费性融资需求的多质性与结构分析

论文首先提出了农户消费的“居民化”趋势这一新的金融需求分析视角，并以此为基础分析了现阶段我国农户消费性融资的“民间性”、“无息性”和“互助性”等特征，揭示了农户消费性金融的发展路径和取向。接着通过农户消费性融资需求与农户收入差距和城乡收入差距的相关性，证明了收入差距是造成农户尤其是低收入农户陷于融资困境的重要原因之一。分析了各类农户的消费融资需求特征并将其分为四种类型，指出农户的消费性“融资”需求并非完全是金融性需求，它还包括了救济性的、财政性的需求等多个层面。得出的基本发展思路是：农户消费性金融问题的最终解决，依靠的是高度专业化的金融形式、规模化的运作方式和城乡消费金融的“一体化”发展。     

The effect of job satisfaction on labor turnover by gender: An analysis for Switzerland

This paper analyzes the effect of job satisfaction on labor turnover by gender using data from the first two waves of the Swiss Household Panel (1999 and 2000). The results confirm that job satisfaction is a very good predictor of future quits and, more important, reveal that job satisfaction does not influence the inclination to become non-employed; that is, neither men nor women self-select out of the labor force due to dissatisfaction. This result clearly refutes the claim that the gender/job satisfaction paradox (i.e., the fact that women tend to be more satisfied at work than men) is being driven by self-selection. This paper also shows that, based on job satisfaction information and quitting behavior, there is no apparent difference in firm attachment between men and women.     

海湾外籍劳务现状及其发展趋势

自海湾发现石油并进行大规模开采后,海合会成员国开始利用石油美元兴建和改善各自的基础设施.但海湾国家本土劳动力匮乏和就业特点促使政府考虑大量输入外籍劳工,以致出现外籍劳工比例过高的状况.本文认为外籍劳工为当地经济发展和社会建设做出了巨大贡献,促进了海湾城市化和现代化进程,但同时也催生了社会、文化、安全等诸方面的问题,迫使海湾国家政府采取一系列政策和措施加强劳务管理.本文还探讨了海湾外籍劳务市场的发展趋势,并对中国向海湾派遣劳务提出若干建言.     

应用EMME／2宏语言执行道路定价模型

香港的交通拥挤非常严重，而且好像并不能通过增加道路容量来解决，考虑到大多数拥挤地区空间的限制和增加道路容量所导致的潜在需求，交通规划人员和经济专家们为解决交通拥挤问题，已经把他们的注意力从交通供方面转移交通需求上。道路定价方法可构成交通需求管理战略的一部分，为交通拥挤问题提供了一个有效、公平、灵活的解决方案。香港特共政府已指定了一个咨询机构，来调查电子道路定价系统的需求，以及执行后的社会反应，为了     

动态需求下高峰负荷定价模型研究

针对Ｍａｃｈａｅｌ．Ｒ关于动态需求下高峰负荷定价过于理想化假设的问题，建立了新的调控定价模型，并进行了具体的分析，得到不同阶段应采取不同的定价策略，培育和引导了消费市场，由此深化了Ｍａｃｈａｅｌ．Ｒ的结论。     

新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理

《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。     

‘A load too heavy’: Critical reflections on the child labor problem in Africa's small-scale mining sector

This paper provides an extended analysis of the child labor problem in the artisanal and small-scale mining (ASM) sector, focusing specifically on the situation in sub-Saharan Africa. In recent years, the issue of child labor in ASM has garnered significant attention from the International Labor Organization (ILO), which has been particularly active in raising public awareness of the problem; and, has proceeded to implement policies and collaborative project work aimed at curtailing children's participation in ASM activities in a number of African countries. The analysis concludes with a critical appraisal of an ILO project recently launched in the Talensi–Nabdam District in the Upper East Region of Ghana, which sheds light on how the child labor problem is being tackled in practice in ASM communities in sub-Saharan Africa.