Leadership across hierarchical levels: Multiple levels of management and multiple levels of analysis

We examined differences in leadership influence processes, perceptions, and multiple levels-of-analysis effects between close and distant charismatic and contingent reward leadership across three hierarchical levels in 13 Korean companies. Multi-source data revealed that followers' commitment to the leader mediated relationships between leadership and followers' attitudinal, behavioral, and performance outcomes in close situations, but not in distant relationships. Leadership at higher levels of management was positively related to leadership at the next lower level, which in turn related to follower outcomes at the lowest echelon. Multivariate within and between analysis indicated multiple-level effects differing by leader–follower distance and for the variables of interest.     

新形势下辅导员开展思想政治教育的模式探索

当前我国正处于社会转型期,国内外环境错综复杂,加强大学生思想政治教育显得尤为重要。高校辅导员作为大学生思想政治教育的主力军,也面临着许多机遇和挑战,如何地适应时代需要,建立有效的思想政治教育模式,是高校辅导员开展思想政治教育面临的重要课题。     

A Hedonic Price Function for a Northern BC Community

In this paper a hedonic price function forPrince George, a northern British Columbiacommunity, is estimated. In light of the lackof consensus regarding appropriate functionalform of a hedonic price function, a linearmodel is estimated and a battery of diagnostictests of model adequacy is performed. Twoestimation procedures are used, namely,ordinary least squares (OLS) and Least AbsoluteDeviation (LAD). The estimation results areused to form appropriate valuations ofcharacteristics of residential houses in PrinceGeorge.     

高自尊的异质性对社会心理健康的影响

为了探讨高自尊的异质性（权变性和防御性）对个体社会心理健康的影响,采用Rosenberg自尊量表、权变性自尊量表、社会期望量表与社会心理健康问卷等方法对293名大学生施测。结果为高低自尊者在社会心理健康的各维度上都存在显著差异（P〈.001）;高自尊的权变性和防御性都是攻击性的重要预测因素,高自尊的防御性能有效预测生活满意度和消极情感。因此,自尊不只存在水平高低之分,全面理解自尊需要考虑自尊的其他特性。     

内外在薪酬组合激励模型研究

在组织经营管理实践中,如何通过行之有效的激励措施提升员工的绩效是人力资源管理中的持久性难题。本文在回顾和分析内外在薪酬激励相关研究基础上,借鉴内外结合,刚柔相济的思想,构建了旨在提升组织人力资源长久动力的内外在薪酬组合激励模型,特别是提出的推动式、牵引式和权变式三种具体激励策略,为组织人力资源管理中的员工激励实践提供了有益的启示和帮助,并为今后有关激励与薪酬的理论研究提供了新的思路与方向。     

红色旅游效应评价体系研究——以南昌为例

在分析红色旅游功能特性及各种旅游效应评价方法的基础上,结合德尔菲法和层次分析法,探讨并初步构建了定性与定量相结合的红色旅游效应评价体系,并选取南昌为调研地,采用调查问卷和访谈的方法,运用SPSS和Yaahp软件,对评价体系进行了实证研究,得到了与南昌红色旅游效应实际情况基本吻合的结果,证明了这一评价体系的科学性和可行性.     

国有林权制度改革绩效评价指标体系构建

对国有林权制度改革试点工作的绩效进行评价,是进一步推进国有林权制度改革的关键和核心。而要对试点工作的绩效进行评价,首先就要对此次林改的绩效进行明确的界定,并根据其特点,构建针对此次林改政策目的的绩效评价指标体系。     

价值判断方法在近代民法向现代民法转变中的作用

价值判断方法引导了民法基本价值从近代民法＂安定性＂向现代民法的＂妥当性＂转变。价值判断方法以两种方式发挥引导作用：其一是作为法学通用方法引导立法的价值取向;其二是作为独立的民法解释方法在法的适用领域发挥价值再判断和价值修正的作用。两种方式上的价值判断方法合力推动民法现代化进程中的价值取向改变,实现了近代民法向现代民法的转变。     

每股收益和每股净资产的投资决策有用性——基于"费森-奥尔森估值模型"的实证研究

本文基于费森—奥尔森估值模型对中国A股市场股价的主要解释因素进行分析,力图在文中解释是何种会计指标成为股价的主要解释变量进而考察了会计信息的投资决策有用性。文中主要研究了每股收益和每股净资产对股价解释能力的程度。本文实证结果发现:2002年以后,我国资本市场存在账面净资产对股价的解释能力逐年增强的现象,且是股价的主要解释力量,解释能力优于会计盈余;账面净资产、会计盈余二者联合对股价的解释能力呈现波动性增强趋势:同时否定了会计盈余单因素对公司股价解释能力逐年增强的假设。     

利用财务会计信息对公司权益进行估价的模型

公司权益估价作为一个多学科交叉的会计学新兴研究领域,在西方已形成一定的理论体系。本文对近年来在相关文献中频繁出现的剩余收益估价模型(RIM)的相关假设、一般形式及各种变形进行框架性的理论论述,以期为在我国进行类似的实证研究做一铺垫。