事业单位传统激励模式及其转型方向的探讨

事业单位存在两种激励模式,一种是态度-努力自觉型激励,另一种是努力-酬赏对应型激励.我国事业单位的激励模式正在从前者向后者转型.本文对这两种激励模式的利弊进行了分析.如果设计不当,新的激励模式很可能引发新的问题.对此,文中提出了基于理论的建议.     

培养和发展学生英语思维能力初探

在中学英语教学中，教师应采用多种教学方式，激发和保持学生对英语的学习兴趣，努力创设情景，激励学生积极思维，培养和发展学生的英语思维能力．本文从中学英语教学的角度，探讨如何培养和发展学生的英语思维能力．     

试论国有企业内部激励机制的改革

国有资产和国有企业改革的艰苦性,现阶段主要表现在国有资产保值和提高国企效率的对立上.只要建立起一种符合资产的市场经济规律,国有资产的增值和国有企业的活力问题就不难同时解决.当然,要使国有资产增值的同时提高国企效率,就必须采取新的途径,比如,效益好的中小国有企业要改变卖为融资,建立全国和各地的产权交易市场(C股市场),建立特别股制度.     

论职业经理人的报酬激励制度

分析了职业经理人的各种报酬制度的优缺点及对经理人激励作用的大小,进而分析了中国企业及政府对职业经理人的激励措施中存在偏重精神奖励而忽视物质奖励的问题,并提出将灵活多样的报酬制度和恰当的效率工资相结合的解决思路。     

论企业内部会计控制建设中的关键因素

在企业内部会计控制的建设中,控制环境作为内部会计控制的重要组成部分,对建立和加强内部会计控制起着至关重要的作用。COSO报告认为,控制环境是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各种因素。在控制环境的建设中尤为注重以下几个关键因素:董事会核心地位的确立,激励约束机制的建设,管理人员的行为规范。     

论农信社"革命":难点与建议

农信社内在地适宜于服务农村经济,其主要特点是所有人管理与共同激励相容、非正式制度约束以及弱信息不对称,与国有金融部门比较,农信社具有低沉没成本,其信贷员市场由于有限地域和重复交易性质而减少了不确定性.农信社今后的发展必须克服组织体系与法人治理结构等方面的一系列缺陷,国家应该从立法与政策上维护农信社的合作制性质及其权益.     

我国企业股票激励的瓶颈及其对策研究

股票期权激励在西方国家的许多先进公司得以实施,并取得了很大的成功,而且已呈现出逐步向其它国家蔓延的国际性趋势。面对这股潮流的冲击,我国的一些企业已开始逐步采用这种激励制度,但该制度在我国企业的应用并不理想,存在许多瓶颈性制约因素,必须通过采取完善资本市场环境、建立现代企业制度、规范会计处理、修改法律等措施,保证该制度朝着健康、稳定、有序的方向发展。     

高校图书馆人力资源开发之我见

本文从支持性环境的构建、管理机制、“学科馆员”制度、继续教育等方面探讨了高校图书馆人力资源开发的措施。     

兵团上市公司基层员工激励对策研究——基于员工满意度

企业基层员工的激励模式和方法逐渐被管理层重视,但在企业人力资源管理中,仍然存在激励不当的问题。该文在员工满意度研究及经典激励理论的指导下,通过员工满意度调查问卷和访谈获取数据资料,分析影响兵团部分上市公司基层员工满意度的主要因素,并在此基础上提出有针对性的兵团上市公司基层员工激励对策。     

对现行高校教师薪酬体系的思考

薪酬管理是人力资源管理与开发的重要内容之一.薪酬体系是否科学、公正,对调动广大教师工作积极性、增强高校活力、提高办学效益均具有重要意义.文中探讨了高校薪酬存在的问题.提出了解决思路,即对外具有竞争性、对内具有公平性,注重货币与非货币结合.注意处理好学术与效率关系,完善人才评价制度、人才进出机制等.