为非化工专业学生开设《工程化学导论》课的探讨

本文介绍了非化工专业学生开设《工程化学导论》课程的必要性，对本课程特点，主要内容及教学方法进行了探讨。     

面向大工程观教育的工科院校图书馆服务研究

随着大工程观教育理念深入到工科院校教育教学工作中,对学校教学科研产生了深远的影响,工科院校图书馆需要通过研究读者需求的变化、创新服务形式,来为读者提供更优质的服务。     

知识经济与政府人事管理的变革

知识经济时代的到来,将导致生产方式、产业内容、社会主体、劳动力结构、分配方式、效率标准等一系列变化,对整个国家的各个领域都将产生深刻的影响。政府人事管理在这一经济形态的转变中也会发生重大变革。本文主要从政府人事管理的功能、主体和方式三个方面对这一变革趋势进行阐述。     

明清工程腐败的惊天玄机(上)

越轨社会学长期\     

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随着工程对世界的变革和对公众的影响不断增强,公众与工程之间的关系越来越紧密,特定的公众正在实现从理解工程到参与工程甚至影响工程的角色转变,而为了与这一逻辑演进相适应,内在地要求从工程到公众进行精准知识传播。在回溯公众理解工程概念提出的背景及其对工程知识传播的理论指向的基础上,指出工程知识的精准传播是公众理解工程的重要途径,针对工程知识传播的本质应精准把握传播重点、细分传播对象、设置传播内容和选择传播机会。

     

建设工程质量政府监督机构绩效评价的探讨

目的/意义当前我国建筑业进入存量竞争时代,尽管国家不断提高监管水平,但重压之下因施工企业违规操作而导致的建筑安全悲剧仍然频繁发生。如何提高建筑质量监管效果成为学界关注的热点。设计/方法考虑招投标阶段业主与施工企业之间关于施工质量的信息不对称,以及声誉效应对施工企业市场行为的约束作用,建立了多周期声誉效应模型。分别对“散兵游击”式的散杂包工队和重视声誉效应约束的正规企业进行博弈分析。最后以绵阳盘江大桥垮塌事件为案例,对理论结果加以验证。结论/发现在不考虑多周期声誉效应条件下,当对施工企业的违规处罚小于其违规所获“超额利润”时,单独依靠加大监管力度无法约束施工企业的市场行为,监管失灵。在考虑声誉效应条件下,施工方“偷工减料”行为会导致未来期收益降低,起到了规范市场行为的作用。     

基于课程链的新工科单片机课程改革研究

新工科提出的主要原因是我国传统工程教育培养出的工程人才与当前社会经济发展新需求不相适应,迫切需要通过工程教育转型升级来培养新型工程人才,为我国从工程教育大国向工程教育强国转变提供支撑。为此,该文提出基于课程链的新工科单片机原理及应用课程改革。通过统筹课程链前端和后端的课程体系,设计出更符合社会企业要求的培养方案。研究结果表明,明确创新课程教学内容与教学手段,增加多维度的实践训练;加强校企合作,促进创新协同培养模式的形成,推动课程教学的创新改革与发展,以适应新工科教育的发展思路与总体目标。     

我国建设工程造价形成方式的改革

在市场经济条件下 ,建设工程作为商品生产具有明显的竞争性 ,反映建设工程商品交换的工程造价只能在市场竞争中形成。本文依据市场经济运行的一般规律和市场经济发达国家工程造价形成的实践经验 ,提出我国工程造价的形成应以工程价值及其转化形态为基础 ,主要在工程招投标竞争中形成 ,但工程造价的形成方式的改革 ,应随着整个国家经济体制 ,特别是投资管理体制和建筑业管理体制的转变而进行     

大学领导力提升: 推进大学治理能力现代化的实践路径

基于现代组织理论提出了一个实施工程领导力教育的核心要素关系框架,用以探究不同类型的工程领导力教育何以实现培养工程领导力这一共同目的。通过理论分析提取了组织主体、组织目标和组织环境三种要素,并结合实践案例将其分别映射至教育对象、教育模式、教育目标、教育内容和教育环境的设计中,以揭示其在工程领导力教育中应用成功的条件机制。提出,应开展基于团队的学习,通过分配领导主、客体角色使学生构成组织并体验领导过程;以模块化教学促进学习主题的聚焦性,发挥组织目标的引领作用;开展基于真实世界问题的教育,以多学科的工程环境为组织环境,促进学生工程领导力这一复合能力的开发。

     

Exploring the motivation and willingness of self-initiated expatriates,in the civil engineering industry,when considering employment opportunities in Qatar

This paper provides empirical and contextual insight into the complexity of Self-Initiated Expatriates’ (SIEs) experiences in a unique setting. Factors that influence SIEs in the civil engineering industry, when considering overseas employment in Qatar, are identified and considered. Drawing comparison to organizational expatriates (OEs), this paper uses semi-structured interviews conducted with professionals from the civil engineering and construction industries. The research surfaced that different factors interconnect to affect individuals’ decisions about overseas employment. Three factors, specifically; location appeal, host country as an employment setting and effect of expatriation on the family, appear to be more influential to participants when the proposed destination is Qatar.