La transition verte: analyser la croissance de l'emploi vert

Les auteurs estiment le nombre des emplois verts en Écosse et analysent son évolution dans le temps en s'appuyant sur les données de l'Enquête sur la main‐d'œuvre du Royaume‐Uni (2011‐2014) et en croisant deux systèmes de classification professionnelle (CITP‐08 et O*NET). Leur cadre méthodologique est transposable à n'importe quelle région. Ils montrent qu'il vaut mieux retenir une définition large des emplois verts, plutôt qu'une définition étroite, pour mesurer correctement l'impact de la transition verte sur l'emploi en général. Ils concluent par ailleurs qu'il faudrait s'intéresser davantage à la qualité des emplois verts et au caractère inclusif de la croissance de l'emploi vert.     

Implications of Male and Female Same-Gender Dyads

ABSTRACT

A sample of 222 Swedish social services officers were surveyed in regard to their opinions on a fictitious case addressing the needs of a same-gender client. The 49-question survey was statistically analyzed through a comparison of female and male same-gender dyads. The findings suggest that gender is an important factor in assessment, and this seems to be influenced by the gender of the client, the gender of the assessor, and how the problem area or situation of the client is “gendered.” Also, same-gender dyads tend to strengthen stereotypical expectations of men and women as clients and influence what forms of assistance are offered to the client. The male same-gender dyad tends to reduce the likelihood of assistance being offered, while the female same-gender dyad increased it. These results suggest that assessments are based upon stereotypical beliefs about men and women rather than being focused directly on individual differences and needs. Further research is recommended that incorporates a number of more refined “gendered” problem areas and situations and how these assessments can affect social work practice.