全文获取类型
收费全文 | 8630篇 |
免费 | 302篇 |
国内免费 | 144篇 |
专业分类
管理学 | 459篇 |
劳动科学 | 1篇 |
民族学 | 52篇 |
人才学 | 1篇 |
人口学 | 82篇 |
丛书文集 | 983篇 |
理论方法论 | 289篇 |
综合类 | 6909篇 |
社会学 | 232篇 |
统计学 | 68篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 70篇 |
2022年 | 79篇 |
2021年 | 112篇 |
2020年 | 102篇 |
2019年 | 126篇 |
2018年 | 106篇 |
2017年 | 122篇 |
2016年 | 175篇 |
2015年 | 267篇 |
2014年 | 496篇 |
2013年 | 438篇 |
2012年 | 659篇 |
2011年 | 742篇 |
2010年 | 606篇 |
2009年 | 560篇 |
2008年 | 594篇 |
2007年 | 660篇 |
2006年 | 717篇 |
2005年 | 556篇 |
2004年 | 462篇 |
2003年 | 426篇 |
2002年 | 360篇 |
2001年 | 300篇 |
2000年 | 157篇 |
1999年 | 62篇 |
1998年 | 21篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 7篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 3篇 |
排序方式: 共有9076条查询结果,搜索用时 15 毫秒
371.
我国已经入世,面临全球化竞争,许多企业缺乏对企业经营者有效的激励机制和约束机制,致使企业缺乏动力和制度保障,建立和健全对企业经营者的激励和约束机制成为当务之急。对此既要重视物质激励,也要重视精神激励,同时还要加强对经营者的内部约束和外部约束,并形成制度。 相似文献
372.
李文洁 《华北工学院学报(社会科学版)》2013,(3):39-42,47
"X奴"式流行语的大量出现与社会生活和思想文化变化有着密不可分的关系,对该流行语的研究具有深刻的语言学价值和社会文化价值。从认知语言学角度,利用词汇空缺、认知经济性、词语类推机制来分析"X奴"式流行语的形成和发展,揭示该流行语的语言机制,并从语义泛化的角度对其语义进行分析,了解语义泛化使"奴"的旧意不断脱落和"奴"的语义由实到虚的语义特征;并为从微观层面对流行语进行个体研究分析提供了有价值的参考框架。 相似文献
373.
从推进农村社会良性发展的视角分析资本下乡对“三农”发展的影响机制,资本下乡存在政策推力、农村拉力和内生动力三重生成机制。政府层面对工商资本的角色期待是促进农村发展,但研究发现遭遇资本下乡的村庄却出现阶层再造、农业质变、村庄虚化以及“三农”发展“内卷化”的意外后果。资本下乡的实践运作逻辑背离政策文本愿景的根本原因在于工商资本作为一种外来的组织方式侵入村庄,排斥了结构松散的农民,消解了村庄内生力量,因此要摆脱“三农”发展的结构性困境,必须建立多种类型的农民合作组织,增强农民的自我组织能力和自我发展能力,将工商资本纳入农村发展体系。 相似文献
374.
论人力资源管理中良好心理契约的构建 总被引:22,自引:0,他引:22
张昌福 《河南科技大学学报(社会科学版)》2003,21(3):91-94
心理契约是组织与员工之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素。企业组织中良好心理契约的构建必须遵循一定的原则 ,同时也需要人力资源管理各个环节的共同努力 相似文献
375.
志愿服务:培育公民精神的新典范 总被引:3,自引:0,他引:3
志愿服务是志愿者基于自由意志,秉持无偿、利他的精神,以组织形态提供的社会公益服务.在本质内涵上,志愿服务精神与公民精神具有高度的契合性.实践中,志愿服务在培育公民精神方面具有独特的价值,它增进了志愿者的主体意识、权利意识和参与意识,提升了志愿者的共同体意识和公共责任意识,培养了志愿者的博爱、友谊、宽容等公民德性. 相似文献
376.
彭小兰 《华南理工大学学报(社会科学版)》2011,13(5):20-24,38
企业竞争力代表着企业的实力,包含硬实力与软实力两个方面。经济与道德之间存在着天然的联系,企业作为经济实体,必然从市场自由平等原则出发,进行道德规范下的有序竞争。笔者从企业作为关系中的存在体为视角,探讨企业与企业、企业与社会、企业与国家和企业与员工共四种关系中蕴含四种道德化竞争机制即规范型竞争、战略型竞争、成本型竞争和差异型竞争。这对于企业有效应对危机,提升竞争力具有重要现实价值。 相似文献
377.
基于组态视角理论,旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于某种单一因素的影响,而是依赖于不同影响因素之间的组合作用。为此,以246位工程项目团队成员为研究对象,应用定性比较分析方法探究组态视角下团队建言氛围和变革型领导的不同因素组合对团队心理授权的作用路径。结果显示,发现了4种提升团队心理授权感知的条件因素组合,其中,领导魅力和团队建言效能感是工程项目团队产生高水平团队心理授权的重要因素。VUCA时代项目型组织迅速崛起,而工程项目团队是项目型组织的典型代表,因此研究成果对于VUCA时代组织的变革和建设极具积极意义。 相似文献
378.
379.
380.
多重边缘者:基于对D村光棍群体社会地位的考察 总被引:1,自引:0,他引:1
本文将光棍群体放在村落共同体转型背景下进行理解后发现,光棍群体社会地位低下,处于村落社区末端,他们在家庭内部、人情交往、公共生活和政治参与四个层面均被村落社区完全排斥在外,从而处于多重边缘地位。改善光棍群体的社会地位需要关注他们的生活质量以及加强村落共同体内部的组织建设。 相似文献