全文获取类型
收费全文 | 13365篇 |
免费 | 87篇 |
国内免费 | 38篇 |
专业分类
管理学 | 3432篇 |
劳动科学 | 1508篇 |
民族学 | 57篇 |
人才学 | 1943篇 |
人口学 | 174篇 |
丛书文集 | 1002篇 |
理论方法论 | 256篇 |
综合类 | 3678篇 |
社会学 | 1129篇 |
统计学 | 311篇 |
出版年
2024年 | 24篇 |
2023年 | 76篇 |
2022年 | 95篇 |
2021年 | 92篇 |
2020年 | 124篇 |
2019年 | 88篇 |
2018年 | 19篇 |
2017年 | 186篇 |
2016年 | 400篇 |
2015年 | 457篇 |
2014年 | 1446篇 |
2013年 | 1171篇 |
2012年 | 923篇 |
2011年 | 1391篇 |
2010年 | 1186篇 |
2009年 | 1056篇 |
2008年 | 934篇 |
2007年 | 502篇 |
2006年 | 540篇 |
2005年 | 639篇 |
2004年 | 502篇 |
2003年 | 599篇 |
2002年 | 405篇 |
2001年 | 285篇 |
2000年 | 188篇 |
1999年 | 101篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 14篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 234 毫秒
1.
2.
企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现是让企业文化转化为每一个员工的行为模式,并透过员工行为的改变转变研究院所对内对外的形象,最终提升研究院所绩效,促进研究院所良性发展,透过有良好价值观的员工做有价值的工作,从而为研究院所创造价值。 相似文献
3.
4.
人才素质测评,是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法,对测评对象的基本素质,绩效状况进行测量和评定的过程.在大学生中进行人才素质测评,有助于了解自身的个性特点和所学习的专业特点,从而进行职业定位,培养相应的职业素质,并对自己的职业生涯进行初步规划,使他们在走出校门后,在关系到自身前途和命运的人生重大选择中,能够达到最佳效果. 相似文献
5.
文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。 相似文献
6.
社会和企业对大学生综合素质提出了更全面的要求,高校大学生综合素质测评内容的设立以及测评指标建立,能否满足社会发展的要求?本文重点探讨如何利用大学生综合素质测评体系的导向作用,培养出满足社会发展需要的具有高素质的人才。 相似文献
7.
良好的人资管理对于医院长远的发展是不可或缺的,不仅有助于医院各项管理体制的完善,同时为医院整体服务质量的提升引进并培育必要的人才。同时,当前医院的人力资源管理工作依旧存在不足之处,对此,本文提出了相应的解决对策以供借鉴。 相似文献
8.
谋求以人为核心的管理协同效应是企业兼并活动存在的理论基础之一,对企业兼并结果的实证分析,也可以看出企业兼并失败的一个主要原因是人力资源整合的失败。本文试从总的指导思想和具体策略与方法两方面探析企业如何实现兼并中的人力资源整合,提升组织资本,取得管理协同效应,实现从“容”到“融”的完美兼并和最终的目标。 相似文献
9.
针对市场中介组织的发展现状及存在的问题 ,着重从组织形式和服务内容两个方面 ,研究了发展为中小企业提供人力资源开发服务市场中介组织的目标模式 ,并提出了发展该类中介组织的对策措施 相似文献
10.
彭原 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2002,26(3):17-20
当前人力资源管理理论缺陷引起多方面的重视 ,这些缺陷可以归结为理论的整体性缺陷。对人力资源管理的定义、历史和研究方法的分析表明 ,人力资源管理概念上的不完整和冲突 ,研究对象、范围和方法的不全面 ,以及核心原理的缺失是造成人力资源管理理论整体性缺陷的根源 ,由此能够找到克服整体性缺陷的对策 相似文献