全文获取类型
收费全文 | 53000篇 |
免费 | 449篇 |
国内免费 | 307篇 |
专业分类
管理学 | 10283篇 |
劳动科学 | 2110篇 |
民族学 | 511篇 |
人才学 | 5297篇 |
人口学 | 1250篇 |
丛书文集 | 5724篇 |
理论方法论 | 3270篇 |
综合类 | 16891篇 |
社会学 | 6746篇 |
统计学 | 1674篇 |
出版年
2024年 | 212篇 |
2023年 | 743篇 |
2022年 | 850篇 |
2021年 | 818篇 |
2020年 | 772篇 |
2019年 | 1008篇 |
2018年 | 300篇 |
2017年 | 712篇 |
2016年 | 1141篇 |
2015年 | 1496篇 |
2014年 | 4727篇 |
2013年 | 4005篇 |
2012年 | 4243篇 |
2011年 | 4893篇 |
2010年 | 4292篇 |
2009年 | 3978篇 |
2008年 | 4180篇 |
2007年 | 2490篇 |
2006年 | 2194篇 |
2005年 | 2163篇 |
2004年 | 1869篇 |
2003年 | 1903篇 |
2002年 | 1499篇 |
2001年 | 1364篇 |
2000年 | 979篇 |
1999年 | 366篇 |
1998年 | 151篇 |
1997年 | 94篇 |
1996年 | 114篇 |
1995年 | 50篇 |
1994年 | 41篇 |
1993年 | 41篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 27篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 14篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
企业一直在增强员工责任感与升职之间力求寻找一个平衡点,以使他们能够有良好的职业发展施展自己的才华,同时鼓励他们继续为企业效力。——玛格丽·温斯顿初入职场这个全新的领域,作为新员工会觉得工作会充满了挑战和新鲜感。但仅仅过了一两年后,作为上级的你就会发现他们对于工作已是驾轻就熟,而且有大把的空余时间。在你看来,这个时候在员工的职业生涯中,刚好是给他升职,又能增强企业责任感的大好良机。或许你会觉得,此时员工仅仅需要更多的责任感来激发内心原有的进取心,特别是认为他的智慧之门尚未打开。 相似文献
4.
自新医改以来,政府在加大公立医院投入、建立全民基本医保、提高医保补助标准及报销比例、建立国家医药制度等方面取得了显著成就。但是,近年来患者实际医疗费用下降十分有限,绝大多数疾病的治疗费用不降反升,医疗服务公益性、可及性未改善。例如,医疗服务整体质量下滑,患者满意度不高,医患矛盾加剧、冲突频发,暴力伤医事件层出不穷。究其原因,当前医疗监管存在严重弊端是关键的推手之一。当前医疗监管存在的主要弊端 相似文献
5.
人才素质测评,是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法,对测评对象的基本素质,绩效状况进行测量和评定的过程.在大学生中进行人才素质测评,有助于了解自身的个性特点和所学习的专业特点,从而进行职业定位,培养相应的职业素质,并对自己的职业生涯进行初步规划,使他们在走出校门后,在关系到自身前途和命运的人生重大选择中,能够达到最佳效果. 相似文献
6.
7.
8.
9.
<正>在知识经济时代,人们的消费理念、生活习惯和审美情趣处在不断变化之中,社会的管理理念已不再是纯粹的制度和流程,而逐渐让位于人际关系和沟通艺术,更注重与部属的关系和团队建设。正如亨利·明茨伯格所说:"组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的 相似文献
10.