禁欲的美国

一般中国人也许不太了解，美国是一个由清教徒建立起来的国家。新教认为，努力工作就是对上帝的侍奉。这些被称为“清教徒”的美国创始者，提倡禁欲，克己、节俭，敬畏上帝，辛苦工作，他们工作压力之大，劳动强度之高，敬业精神之强，不但远甚于中国人，     

惊魂槐树林

那是1958年的事了，当时正自地赶英超美的狂热时期。现在的老赵那时还是小赵，才新婚三天就被村里派到工地建设水库了，吃住都在工地上。工地上劳动强度极大，苦干了几天，人累得身子都瘫软了，但初尝“人间风情”的小赵终于受不了相思之苦，决定利用晚上的时间回去见见媳妇。     

人力资本、劳动者权益与迁移意愿调查分析

本文以重庆市2012年流动人口动态监测数据为研究对象,运用二元Logistic回归模型对影响迁移意愿因素进行实证研究,研究发现:对农村户籍就业流动人口来说,受教育年限与城镇职工医疗保险对迁移意愿影响显著;对非农村户籍就业流动人口来说,性别、年龄、婚姻以及每周工作天数对迁移意愿影响显著;非农村户籍就业流动人口迁移意愿显著高于农村户籍就业流动人口迁移意愿。基于此,提出了改革不合理的教育体制、完善城乡社会保障体系以及统筹城乡就业政策等政策建议。     

劳动合同理论研究

本文分析劳动合同的可执行特征和在可执行要求下,劳动合同条款须具备可检验性,这要求明确期限和工资,同时劳动强度与劳动范围却是模糊的.进一步阐释劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性的原因以及在劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性情况下,相关制度安排怎样抑制雇佣双方机会主义行为,雇佣双方退出权的不对称是有效抑制雇佣双方机会主义行为的安排.     

企业单方调岗需要注意的法律问题

概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化,一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整,属于企业的用工自主权,不产生劳动合同变更的法律后果。二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待     

女员工无奈辞职,可否获得经济补偿?

高女士是一名焊接工,在怀孕期间没有要求调换工种.产假期满后,高女士考虑到身体发胖等健康原因,要求单位予以调换工作,可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝.出于无奈,高女士提出辞职.厂方批准了高女士的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由,不给予经济补偿.     

劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗？

请问：我在A公司的劳动合同到期后，受B公司招聘广告优厚条件的诱惑，与B公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大，任务重，经常是加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，     

个性搭配提升效率

<正>辽宁省辽中县辽河化工厂保全车间负责设备的维修保养和故障抢修工作。班组根据工作的特点、技术含量、劳动强度等分类后,再结合每个成员的个性特点,做到强弱搭配、优     

调查快报

全国：新生代农民工仍然是吃苦耐劳的一代 调查数据显示，新生代农民工平均每月工作26天，每天工作9个小时，与其他年龄段农民工的劳动强度并没有显示出显著差异。在新生代农民工中，平均每天工作8小时的比例为52-4％，平均每天工作9—1O个小时的比例为38．8％，     

抓住重点 解决难点 全面推进城市管理工作

创新机制，加强监督，环境卫生工作取得新进展 ——环卫机械化作业水平不断提高。5月初，环卫中心又购置了一台大功率清扫车，使我市的环卫机械设备达到4台，环卫机械化水平得到不断提高，作业条件逐步改善，减轻了环卫工人的劳动强度。同时，环卫中心两台洒水车加强了日常道路清洗，达到街道“晴天无灰，雨天无泥”的目标。在高温干旱期间，洒水车还日夜作业，积极配合城区抗旱工作。