首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1855篇
  免费   35篇
  国内免费   12篇
管理学   355篇
劳动科学   35篇
民族学   11篇
人才学   27篇
人口学   12篇
丛书文集   391篇
理论方法论   64篇
综合类   896篇
社会学   88篇
统计学   23篇
  2024年   5篇
  2023年   25篇
  2022年   40篇
  2021年   46篇
  2020年   39篇
  2019年   38篇
  2018年   16篇
  2017年   38篇
  2016年   34篇
  2015年   60篇
  2014年   172篇
  2013年   134篇
  2012年   120篇
  2011年   170篇
  2010年   195篇
  2009年   118篇
  2008年   107篇
  2007年   102篇
  2006年   74篇
  2005年   81篇
  2004年   55篇
  2003年   59篇
  2002年   48篇
  2001年   39篇
  2000年   34篇
  1999年   19篇
  1998年   8篇
  1997年   11篇
  1996年   4篇
  1995年   3篇
  1994年   3篇
  1993年   3篇
  1992年   1篇
  1990年   1篇
排序方式: 共有1902条查询结果,搜索用时 1 毫秒
1.
2.
一般人格权的侵权法保护路径问题涉及到侵权法的制度设计。一般人格权虽名为"框架性权利",实质上为法益,其保护力度选择乃"行为自由"与"权益保护"二种价值平衡的结果。拟制与衡平是一般人格权侵权保护的方式,但这两种途径均需借助侵权法一般条款,借助司法过程的裁量得以实现。如此,一般人格权成为具体人格权的"母权",其中的特定法益成熟后,会上升为具体人格权。  相似文献   
3.
格式条款是合同法上的重要制度。我国现有合同法论著一般并未将格式条款的构成要件作为一个独立问题加以研究,笔者主要从六个方面分析讨论了格式条款的法律特征,即制订方面的特征、适用范围方面的特征、内容方面的特征、当事人关系方面的特征、形式方面的特征、解释方面的特征。  相似文献   
4.
为贯彻落实《实施纲要》,建立一支执法公正、清廉无私的法官队伍,溧水县人民法院以“三、三制”即:“三个集中、三条通道、三项体系”使惩防体系落到实处。“三个集中”为:每月定期集中召开一次廉政教育会;集中汇编相关的学习文件资料便于随时查阅学习;集中干警进行讨论交流,剖析反面典型案例,提高廉洁自律的自控力;  相似文献   
5.
经中国社会科学院廉政研究协调领导小组批准,2005年共有23项廉政课题立项。其中:经济片7项:金融所曹红辉的“引发金融大案的原因及治理对策”(研究报告),财贸所王诚庆的“土地征用、房屋拆迁与基建工程腐败治理对策研究”(研究报告),工经所黄群慧的“国有企业领导人员廉洁保障问题研究”(研究报告),经济所林跃勤的“行政审批制度改革监控机制研究”(研究报告)、王红领的“国企高管薪酬问题研究”(研究报告)、陈健的“腐败对经济效率的影响”(论文)和桁林的“建立廉政长效机制:激励、信号与行为分析”(研究报告)。哲学片4项:马列所王宜秋的“…  相似文献   
6.
诚实信用原则是民法的一项基本原则.它既反映了市场经济秩序的要求,也是社会主义道德规范在民法上的表现.它在民法中起着重要作用,被一些学者称为"帝王条款".这一称谓与其在民法中的地位和作用是不相称的.民法是权利法,民事权利是核心,是本位.作为民法"帝王条款"的诚实信用原则与民法在本位特征上是相冲突的.因此,全面、正确地认识这一原则对民法的研究和发展都是有意义的.  相似文献   
7.
行政监督与行政效率之间是辩证统一的关系 ,行政监督包括廉政监督和勤政监督 ,廉政监督保证行政效率的正确方向 ,勤政监督保证行政效率的提高。  相似文献   
8.
本文运用公共选择理论中的寻租理论以及经济人假设 ,从政治学和经济学的双重角度来揭示腐败现象产生的现实经济根源。针对我国现阶段市场经济转型过程中的实际 ,从实践中分析了浏阳市的廉政保证金政策是否具有可行性和科学性  相似文献   
9.
霸王条款违背了市场经济自由、平等和公平的原则,严重侵害消费者权益。对霸王条款显失公平的判断可以通过经济分析的方法进行,分析其成因旨在为铲除霸王条款提供决策上的依据。  相似文献   
10.
近年来,劳动争议案件大量增加。究其原因,大都与当事人未能签订规范的劳动合同有关。根据《劳动法》第三章十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动者与用人单位签订了劳动合同,才算确立了劳动关系,才能享有《劳动法》规定的各项权利。因此,劳动者要想保护自己的合法权益,就必须与用人单位签订劳动合同,而要使所签合同能够确保不侵犯劳动者权益,劳动者就必须了解劳动合同的相关内容及订立劳动合同时应注意的问题,提高订立劳动合同的技巧。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号