试论西部地区引进国际猎头的原则、策略与方法

本文论述了西部地区面临跨越式的人才发展就要积极引入国际猎头，分析西部地区引入国际猎头的四个原则，探讨在政府、企业和高校三个层面的引入策略，提出了引进国际猎头的四个关键与要点。     

全球猎头

当一群高中毕业生于2009年秋抵达牛津大学的时候，他们会看到一张新面孔，那就是将成为牛津副校长的55岁的耶鲁教务长安德鲁·汉密尔顿（Andrew Hamilton），这个位置相当于美国的大学校长，负责这个高等学府的日常管理。     

保险业：4招反“挖角”

整个行业优秀人才严重匮乏,要使核心人才不被对手抢走,HR经理可要大费脑筋急速扩张的保险业正在经历着由此带来的痛苦——优秀人才的严重匮乏与公司规模之间的矛盾不断加剧。为了在短期“弥合”这种缺陷,很多公司或亲自出马,或聘请猎头四面出击,瞄准本行业领导企业或竞争对手的核心员工下手“挖角”。这着实为HR经理们出了道     

“猎头”眼中的人才

“猎头”最早是个军事术语,是指作战的一方刺探另一方军事情报的间谍行为。“猎头”作为一个行业的兴起是在二战结束后的美国,该行业旨在搜寻中高级人才,尤其是企业中的高层领导,也就是说“猎”的是“头”而非“手足”。在国外,猎头制度已经成为促进中高级人才流动的重要手段。我国的猎头行业兴起于上世纪90年代初,近些年来猎头公司不仅数目迅增、从业经验也积累成熟。在这个专题中,我们邀请了沪上知名猎头公司“英达国际人才公司”的猎头顾问王剑锋先生,来谈谈在他们心目中,什么是人才。     

人才情报搜集与防范策略研究:以珠三角房地产为例

本文通过研究房地产行业的人才情报竞争,结合时代的机遇与挑战,简要分析珠三角的人才信息争夺,以及规范市场、积极防范的作战方略。     

基于SWOT分析的国内猎头企业战略及信息战略研究

随着国际人才流动的加快,猎头企业之间的竞争也在不断加剧。国内猎头企业与国外猎头企业竞争过程中,应注意合理地制定企业战略和信息战略,而SWOT方法将是科学制定企业战略和信息战略的方法。     

美国是全球最大的“国家猎头”

在第二次世界大战结束前夕,苏、美同时攻入德国,苏联忙着搬机器抢设备,美国则积极抢人才,不遗余力地搜罗那些战败国中掌握了先进技术的精英人才.     

猎头,耐性与智慧并重的角色——访华尔街猎头网创始人石永明先生

石永明,华尔街猎头总经理,中国金融招聘网站第一品牌华尔街招聘网、华尔街猎头创始人,资深媒体经理人,明鼎广告公司投资人。曾被央视东方时空、凤凰卫视、中国证券报等多家媒体采访报道,为超过100位金融高级管理人员提供过就业指导与职业发展咨询。     

再论追赶与超越——资深猎头专家对话录

中国猎头在完成企业重组、行业规范和集团化进程的同时,也会迎来产业发展又一轮高潮期。我希望政府能有自己的猎头团队,重点为政府的央企服务;绝大多数的名企和外企,则留给市场去自由竞争。     

奥运会的“猎头缘”

众所周知,彼得·尤伯罗斯拯救了奥运会,让它从亏损的泥坑中走了出来,变成了一棵金光闪闪的摇钱树;然而,鲜为人知的是,是猎头找到了他。