浅谈企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现

企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现是让企业文化转化为每一个员工的行为模式,并透过员工行为的改变转变研究院所对内对外的形象,最终提升研究院所绩效,促进研究院所良性发展,透过有良好价值观的员工做有价值的工作,从而为研究院所创造价值。     

油田研究院所绩效考核指标体系研究--以长庆油田为例的研究

现行的绩效考核制度存在着种种弊端 ,导致员工认同度低 ,影响力比较弱。从研究院所员工特点出发 ,以目标管理为导向 ,遵循“整体目标为基础 ,向下层层分解 ,共同协商”的原则 ,设计出关键绩效指标和控制类指标相结合的新型考核指标体系方案 ,并以油田勘探开发研究院为实证 ,列举出各层面各级员工的绩效考核指标体系。     

新书推荐

《蒋介石与现代中国》 哈佛学者陶涵曾任美国驻华大使馆政治参赞．他整理引用由美国胡佛研究院所藏、蒋介石自1915年起54年间坚持写就的一千万字亲笔日记而写成本书。     

焕发生机的盐都、灯城、龙乡

自贡具有两千年的盐业史和63年建市史,是我国最早设立的23个城市之一,是全国历史文化名城、全国卫生城市和省级文明城市。素以“千年盐都”、“恐龙之乡”、“南国灯城”而蜚声中外。市辖两县是优质商品粮和商品猪生产基地;辖区内拥有一批全国知名企业和晨光研究院、炭黑工业研究院、井矿盐研究院等全国性的研究院所。改革开放以来,在市委市政府领导下,自贡始终坚持邓小平理论,积极改革,开拓进取。特别是近年来认真实践“三个代表”重要思想,以西部大开发为契机,深化改革,大力实施“大化工”“大化纤”、“大旅游”、“大学园”、“大城市”…     

首届中国模糊语言学术研讨会在湖北师范学院召开

首届中国模糊语言学术研讨会于2008年11月7日至9日在湖北省黄石市召开，会议由湖北师范学院语言学研究中心发起并主办。来自全国22个省市自治区高校、研究院所、出版单位的学者80余人出席了研讨会。     

模糊语言研究的新进展——首届中国模糊语言学术研讨会综述

首届中国模糊语言学术研讨会于2008年11月7日至9日在湖北省黄石市召开，会议由湖北师范学院语言学研究中心发起并主办。来自全国22个省市自治区高校、研究院所、出版单位的学者80余人出席了研讨会。会议采取专家大会报告和分组学术交流两种形式进行。     

辽宁省农业科研院所科技创新环境评价

通过与农业科技创新环境有密切关系的可量化指标,构建了辽宁省农业科技创新环境评估指标体系,从科技创新的人才环境、基础设施环境、政府支持环境和社会支持环境四个方面,对辽宁区域创新环境进行分析与评价。辽宁省农业科技创新环境需要营造吸引科技创新人才的氛围,积极打造农业科技自主创新和加强科技创新的基础设施建设新环境,积极打造增加对农业科技创新投入的新环境,不断推进产学研结合并形成有利于农业科技发展的社会环境,加快推进辽宁省农业科技创新体系建设,努力使辽宁农业科技整体实力尽快进入全国前列。     

美国科研拨款“三原则”的启示

在不久前召开的中外大学校长论坛上，美国耶鲁大学校长理查德·雷文说，美国科研创新成功的关键是政府一直坚持科研经费拨款的三条原则：一是联邦政府承担资助基础研究最重要的责任；二是大学而非政府的研究院所或者私人行业的研究院所从事基础研究（大学承担基础研究的最大好处是：再不好的科学家也可以接受最先进的技术和方法，进而把这些技术和方法传授给学生）；三是对于科研项目的大部分拨款，原则上不看商业成果，而是看其科学价值。     

研究院所知识型员工管理

在研究型企业、科研院所知识型员工密集是一个显著的特点,他们为企业发展提供了无限潜力。但是管理者迫切需要有创造性而且能独立思考的人,同时又需要用一定的纪律约束他们。知识型员工的管理显得尤为重要。国外某研究发现,激励知识型员工的主导因素分别为:个人成长(约占34%)、工作自主(约占31%)、事业成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)。薪酬等传统激励手段所发挥的作用越来越小时,管理者还能做些什么?     

世界著名大学系列介绍之十四：伦敦大学

伦敦大学(University of London)位于英国伦敦市。学校1836年获得由国会颁发的皇家特许状，1858年正式建校。上个世纪六十年代，随着英国高等教育的迅速发展，伦敦大学的规模也急剧扩大。现在，伦敦大学是由40多个不同的学院和研究院所联合而成的、英国办学规模最大、学科设置最全的综合大学。各个学院的学生已经超过10万人，并有2万多名校外学生在全球各地通过校外学习修读学位。