以复杂适应系统理论为基础,建立企业供应链评价模型

当前,企业的竞争实质是供应链之间的竞争,如何综合评价供应链的优劣至关重要。本文以复杂适应系统理论为基础,总结了供应链的主要特征,将突变理论和考虑网络复杂度的DEA方法引入评价中,从适应性和有效性两个方面建立评价模型,为企业完善供应链提供有益的参考。     

突变论与可持续发展统计学

可持续发展统计学是关于可持续发展状态统计量化与控制的方法论科学，突变论是可持续发展统计学建立与发展的重要理论与方法论基础。从可持续发展统计学的研究任务出发，以突变论为理论与方法论基础，可构造可持续发展统计学方法体系。可持续发展统计方法体系具体应由可持续发展统计指标体系、可持续发展评界方法体系和可持续发展统计控制方法体系构成     

从传播学的角度看翻译过程的本质

从传播学角度看，翻译过程的本质其实就是信息的传播。借助传播学的方法论——耗散结构论、协同论和突变论来探索翻译过程，有助于我们进一步认识翻译过程本质，减少传播隔阂。     

康德与福柯：从知识论的构造到权力论的生成

康德构造的知识论是二元论哲学认识论的巅峰,福柯哲学则开创了三元论哲学中对世界复杂性和哲学复杂性的认识论的先河。文章使用复杂性科学作为比较的背景和比较的中介,用线性系统和复杂系统分别为康德哲学和福柯哲学的认识论定性,即康德哲学是人类线性思维系统的最高代表,而延续着尼采谱系学传统的福柯哲学,则是人类复杂性认识的研究的集大成者。文章赋予福柯的权力谱系学和知识考古学以复杂性科学内涵的解读,即知识型的断裂是三元论哲学认识论的突变和复杂网络的特征共同作用产生的。同时给出了二元论哲学和三元论哲学的系统动力学方程,说明了物质、意识和语言在动力学方程中赋予方程系数的新的含义,它们分别表达着哲学演进与人类认识论演进的线性关系、非线性关系和短程相关性。     

新时期文艺学研究与“新三论”

在20世纪80年代的“方法论热”中,文艺学界在引入“老三论”（系统论、信息论、控制论）之后不久即引入了“新三论”（耗散结构、协同论、突变论）,使得新老三论呈现出一种特殊的并置。正是因为这一并置,学界在对“方法论热”所进行的反思性研究中,“新三论”在大多数情况下处于一种被遮蔽的状态。本文对“新三论”的具体情况进行了分析,指出文艺学引入“新三论”所取得的主要成果是：突破了美的静态的、固定的本质,使美及审美成为一种历史化的存在;建立了以创新为主导的开放的、动态发展的文学观。     

科技人才创新团队增效的测度模型

文章基于突变理论和灰预测理论的相关内容构建了突变——灰色关联测度模型,有效实现了科技人才创新团队增效的测度。不仅可以明了团队和个人的效能水平,而且通过构建尖点突变模型明确团队增效的方向以及团队效能发生突变的时间点,从而为科学管理创新团队提供了一种新思路。     

评托姆的概念理论

托姆利用突变论的数学工具构造的概念论有助于沟通和整合实在论与工具论、真理符合论与实用真理观。在托姆看来,语言之所以使我们有可能比较正确地描述世界,是因为它具有一种隐含的结构形态,这种结构形态既是物理学形态,又是生物学形态。因为每个初等句的结构都与时空中最一般的现象学间断点的结构同形;而每个具体概念又都与一种生物的生理活动机制同构。托姆概念论的缺陷在于其自然主义立场,需要拓展到社会实践的视界中。     

企业高层管理团队冲突的自组织原理

以企业高层管理团队冲突为研究对象,从自组织原理的视角探讨企业高层团队冲突的内涵与特征,从耗散结构理论、突变论、协同论、混沌论等角度透析高层管理团队冲突的微观机理与效应,并提出自组织的三大原理——涨落原理、恰当原理与协同原理.