改进的多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法

文章改进了多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法.从而更加有效地衡量问卷参与者之间的内部一致性程度,以衡量问卷结果是否完全(或者部分)是由于偶然性造成的.最终的平均权重Kappa值(0.527)表明了安全负责人和安全顾问间的内部一致性程度为中等.而且.从最终的平均正面一致性指标(0.877)和最终的平均反面一致性指标(0.276)来看,平均正面一致性指标显著高于平均反面一致性指标.说明不一致性主要来源于反面评价.     

熵值赋权法的改进

熵值法是一种常见的赋权方法,在综合评价中有这较广泛的应用.但是样本出现异常点数据(如数值等于零的数据)时,熵值法就不能够很好地处理,这在很大程度上限制了熵值法的使用范围.文章将功效系数法和标准化方法相结合,对熵值法进行改进,扩展了熵值法的应用范围.     

主观基尼系数及其警戒值的测量

一、问题的提出从本质上看,传统基尼系数(注:为了区别于"主观基尼系数",将"基尼系数"称为"传统基尼系数",下同。)反映的是收入分配结果的平均程度即收入分布的均匀程度     

我国省际数字技术创新水平测算及区域差异研究

本文通过专利文本分析识别得到45万余条我国数字技术专利,构建二阶段时空极差熵值法测算我国2000—2020年31个省份的数字技术创新水平,采用Dagum基尼系数和方差分解方法,从空间和结构双重视角探究我国数字技术创新水平的区域差异及来源,并运用地理探测器探寻数字技术创新水平差异的驱动因素。研究发现,我国数字技术创新水平呈现波动上升趋势,2010年以后增长态势更为明显;广东、北京、江苏、上海和浙江是数字技术创新水平最高的5个省份;我国数字技术创新水平呈现“东高西低”“南高北低”的空间分布格局;“东–西”区域间差异是数字技术创新水平差异的主要空间来源,创新数量差异是数字技术创新水平差异的主要结构来源;从驱动因素看,研发人力投入是影响数字技术创新水平差异的主导因素,研发人力投入与信息基础设施的交互组合是关键性驱动因素,不同地区的驱动因素有所差异。本研究丰富了数字技术创新水平评价相关研究,对探索各地区数字技术创新水平具有借鉴意义。     

多层次灰色评价法在房地产开发风险评价中的应用

本文以房地产开发风险为研究对象,建立了房地产开发风险评价指标体系,运用多层次灰色评价模型对开发项目综合风险值进行定量分析,得出代表风险大小的直观数据,为开发商管理和规避风险提供可靠的依据.实例证明,该方法充分吸取专家经验,评价结果较精确且符合项目实际情况,能够达到风险分析的目的,具有较强的实用性和可操作性.     

假设检验中的H0-H1交换矛盾及其解决

传统假设检验方法存在H0-H1交换矛盾即同样一组假设检验数据,交换零假设和备择假设(等号位置不变,左右方向交换)会得到完全对立的结论。罗晓娟在文献[5]中提出三联式检验,彻底简洁的解决了H0-H1交换矛盾。本文给出了三联法的实例计算,并提出三联法的一种改进即P值三联法。     

中等收入陷阱测度问题探析

为测度中等收入国家是否处于中等收入陷阱的困境,建立中等收入陷阱评价指标体系,运用熵值法确定指标体系中各指标的权重,对2005—2012年间中国的数据进行实证分析,并将最终评价结果与典型的拉美中等收入陷阱国家进行对比分析,得出结论:中国并不完全具备中等收入陷阱的特征,中国并未处于中等收入陷阱。同时指出中国在哪些方面濒于中等收入陷阱的边缘,应在今后发展中予以警醒。     

稳健因子分析方法的构建及比较研究

由于传统因子分析方法对离群值较敏感,导致计算结果与实际不相符。针对这一现象,本文运用FAST-MCD方法对传统因子分析方法进行改进,构建出因子分析的稳健算法,以克服离群值的影响,并对此方法进行了模拟和实证分析。模拟和实证分析结果均表明：因子旋转前后,当数据中不存在离群值时,传统因子分析与稳健因子分析得到的结果基本保持一致;当数据中存在离群值时,运用传统因子分析得到的结果出现较大变化,而运用稳健因子分析方法得到的结果基本不变,这说明相对于传统因子分析方法,稳健因子分析方法能有效抵抗离群值的影响,具有良好的抗干扰性和高抗差性。     

顾客满意度测评中的缺失值处理方法

文章通过对缺失值处理方法分析,提出基于分类的三种缺失值处理方法:分类的均值插补法、分类的多重插补法和分类的K-means方法;该方法先对被调查对象问卷中的满意度关键字段按照分值进行分类,然后在同类中的缺失值用该类的平均值、多重插补值和聚类中心值替代.最后,以某食品公司为研究对象,对顾客满意度测评模型进行带缺失值的实证分析.结果表明:基于分类的三种缺失值处理方法优于均值插补法、多重插补法和K-means方法,为顾客满意度指数测评中的缺失值处理提供了实用方法.     

基于供应链合作伙伴关系的供应商选择方法研究

从合作伙伴关系的角度出发,提出从质量水平、企业信誉、企业能力、合作程度四个层面来构建供应商评价指标体系。同时,通过应用集值统计原理建立了供应商评选方法,并进行了算例分析。