全文获取类型
收费全文 | 65368篇 |
免费 | 1476篇 |
国内免费 | 321篇 |
专业分类
管理学 | 9314篇 |
劳动科学 | 599篇 |
民族学 | 1167篇 |
人才学 | 1755篇 |
人口学 | 964篇 |
丛书文集 | 12698篇 |
理论方法论 | 2916篇 |
综合类 | 28138篇 |
社会学 | 7579篇 |
统计学 | 2035篇 |
出版年
2024年 | 603篇 |
2023年 | 2000篇 |
2022年 | 1559篇 |
2021年 | 717篇 |
2020年 | 1101篇 |
2019年 | 1186篇 |
2018年 | 633篇 |
2017年 | 1078篇 |
2016年 | 1323篇 |
2015年 | 1948篇 |
2014年 | 4553篇 |
2013年 | 3374篇 |
2012年 | 3938篇 |
2011年 | 5632篇 |
2010年 | 4797篇 |
2009年 | 4491篇 |
2008年 | 4461篇 |
2007年 | 3352篇 |
2006年 | 4116篇 |
2005年 | 3227篇 |
2004年 | 2422篇 |
2003年 | 2854篇 |
2002年 | 2651篇 |
2001年 | 1969篇 |
2000年 | 1318篇 |
1999年 | 552篇 |
1998年 | 316篇 |
1997年 | 265篇 |
1996年 | 215篇 |
1995年 | 136篇 |
1994年 | 97篇 |
1993年 | 59篇 |
1992年 | 54篇 |
1991年 | 55篇 |
1990年 | 31篇 |
1989年 | 44篇 |
1988年 | 9篇 |
1987年 | 16篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 8篇 |
1980年 | 1篇 |
1934年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
朱燕玲 《武汉科技大学学报(社会科学版)》2015,17(4):455-459
近代以来,中国知识分子在回应中国文化的发展前途这一问题时,大体均持文化整体观的立场。然而这一文化论述模式有其内在的理论困难,王南湜先生基于其文化分层理论对此有很好的揭示。本文认为王先生的文化分层理论仍有进一步商榷与拓展的可能,王先生虽对新儒家“开出说”有严厉批评,不过二者所凭借的文化哲学在理论上可以说是基本一致的。本文即在反省文化分层理论与“开出说”的基础上,对民族传统文化的复兴何以可能这一问题给出自己的看法。 相似文献
42.
43.
44.
45.
46.
王璐瑶 《中北大学学报(社会科学版)》2015,(2):60-62
目前,"90后"已经成为了大学生的主力军,他们现存的思想问题主要包括:思想的自我性与经济生活的依赖性;心态开放却心理脆弱;"网络化"交际及"冷漠化"情感。究其原因,主要是因为社会总体生活水平的提高,家庭的过分溺爱以及自身的虚荣和任性。因此,高校思想政治教育工作者应结合当前形势,从教育主体、教育方式以及教育内容这三个主要方面开展思想政治教育活动。 相似文献
47.
48.
"国粹主义"词语的使用,虽然是从日本明治维新开始流行,但其思潮的萌芽要追溯到江户时代的本居宣长和他的师长贺茂真渊,甚至更早。贺茂真渊以及他的弟子,特别推崇日本的固有精神,初步确立了日本民族国权主义的理论基础,日本"国粹主义"思潮开始萌芽。江户时代以后日本进入明治时代,日本实施了"脱亚入欧"政策,全面实行西化,在明治维新前期就掀起了一场文明开化运动,于是,反对盲目欧化的"国粹派"出现,明治二十年代以后,"国粹主义"抵抗当时日本的全盘西化,抵御西方价值观、人生观的侵蚀,保持日本应有"国粹"的"国粹主义"思想的哲学思潮,逐渐成为当时日本的主流哲学思潮之一,到中日甲午战争以后,日本的"国粹主义"成为其自身演化的关节点,而当今社会,"国粹主义"又演化成为日本右翼复活军国主义的理论依据。 相似文献
49.
国内学术界对产业政策的争论仍停留在"产业政策是否有效"的阶段,而真正的问题应该是"产业政策什么时候有效",即讨论产业政策的有效性边界。本文认为,产业政策本质上是政府与企业签订的一个不完全契约,由于剩余控制权分配既是缓解不完全契约环境下敲竹杠问题的方法,也是外部性内部化的途径,因此,本文构建了一个不完全契约模型来分析产业政策的有效性边界。本文发现,产业政策的有效性依赖于4个条件:第一,当政府目标与企业目标不一致时,政府对产出价值的评价足够高;第二,产业政策不应是"一刀切"的,要包含政府的专用性人力资本投资;第三,国家具备产权明晰化的微观基础;第四,政府不滥用谈判力。本文从不同方面对模型假设进行了讨论,发现结论是稳健的。 相似文献
50.
挂职干部容易因为"交差""度假""镀金""过客"等不良心理而人在心不在。立足行为视角分析不难发现,这主要是因为多数挂职干部角色融入受阻、重新开头迟缓、短期目标缺失、责任压力不足。"5分钟思维"所强调的最初"5分钟"的专注与投入对改变这种状况有所启示。具体而言,想要改变挂职不"挂心"的状态,则应以"短"定位、以"责"定性、以"效"定心、以"欲"定向。 相似文献