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151.
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,我国企业内部员工的知识水平有了明显的提升,知识型员工已经成为了企业建设的中间力量。近年来,知识经济时代已经逐步成为了国家建设的主旋律,与过去的企业员工素质相比,知识型员工的素质能力更好,具有更强的自主性,对成功的渴望也较大,对公平竞争的要求势必更高。针对这样的现象,企业一定要建立科学合理的激励机制,以公平的对策、合理的奖励推动知识型人才的全面发展。具体而言,知识经济时代背景下企业在激励政策的使用时要以员工的个性特点为出发点,重视文化的激励作用,有效提高员工的归属感。为了更好的激励企业员工,本文就结合我国企业对员工采取的主要激励方式,找到切实可行的对策激发员工的潜能,提高他们的综合能力,从而更好的为企业服务。 相似文献
152.
国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标,是推进全面深化改革的逻辑起点和实践起点,是一项带有全局性、战略性、根本性和长期性的重大任务,也是我们党第一次把国家治理作为治国理政的方针提到了前所未有的战略高度,深刻反映了"十三五"时期改革发展的总趋势和总任务。 相似文献
153.
154.
大数据在蓬勃发展的同时也带来了一系列的信息问题。本文首先介绍了大数据时代的信息问题及其表现,分析了知识管理与大数据之间的内在联系,进而尝试着运用知识管理的思想方法以提高企业组织应对大数据时代信息问题的能力。 相似文献
155.
在新经济时代,日益激烈的市场竞争正在导致一批传统行业中的巨人面临直接的挑战,我们的产品面临的挑战对手是来自世界上最强大的企业,怎样在竞争中取胜?这是关系到"巨人"企业生死的关键。 相似文献
156.
157.
在近年来的一系列道路交通突发事件中,网络和web2.0技术应用在信息报告与发布方面显示出了越来越强大的社会影响力,给交通运输行政管理工作带来了新的挑战。本文通过对web2.0时代信息传播的特征进行分析,结合道路交通突发事件信息应对的已有规定,提出web2.0时代道路交通突发事件信息应对的几点思考。 相似文献
158.
正资本流向哪里?VC、PE偏爱抢滩摸得着利润的企业,银行盯着大中型企业。中小微企业,特别是初创项目,融资难摆在明处、老生常谈,却又无能为力。大多中小微企业在"等风来"的日子里,默默致力做足技术、团队和市场,以待风来时"扶摇直上"。现实是只有少数等来了风。不能要求初创项目有足够的担保物,哪怕是知识产权,否则就非初创;也不能指望银行不"嫌贫爱富",资本的逐利性让银行将最大限度盈利与资金的安全性放在首位。 相似文献
159.
当前世界知识经济全球化的范围越来越广泛,我国正紧跟世界潮流,向知识经济时代迈进,打造创新型国家,全面开创知识经济发展新局面。可以说,我国已进入知识经济时代。新形势新任务,为档案事业的发展提供了新的机遇。我们应该以新的发展思路,开辟新的发展领域,切实做好档案管理工作,提升档案管理水平,充分发挥档案服务社会的作用,以便为社会的发展作出应有的贡献。 相似文献
160.
面对信息化时代的机遇与挑战,高校办公室要以科学发展观为指导,不断开拓创新,全面提升信息工作水平,切实增强信息的时效性、准确性、指向性、可读性和新颖性,充分发挥信息工作服务高校科学发展的应有职能。一、编辑报道迅速及时,切实保证信息的时效性作为高校办公室负责信息工作的人员,要具有很强的时间观念,有"时不我待"的意识和跟时间赛跑的精神。 相似文献