试论如何进行企业用人推荐

推荐企业在招用人时,要准确掌握影响就业工作方面的主要矛盾和问题,理清促进就业工作思路,确保居民能够充分享受到全区经济社会发展成果,从而给企业带来利益。企业在用人方面,应招收一些城镇登记就业困难人员、应届高校毕业生和退役士兵,这样不仅解决了无工作人员就业问题,也降低了失业率、在招收城镇登记就业困难人员的同时,还可以到各区县的就业促进科领取招收城镇登记就业困难人员的补助金,这对企业和个人都是一种政策待遇。     

大学生就业心理及教育与管理的对策

正视大学生在就业心理和行为上的问题，坚持不懈地对大学生进行正确的人生观，价值和职业观的教育，注重就业心理意识和能力的培养，建立就业指导机构，有助于大学毕业生消除心理障碍，走出就业误区。     

国外劳动力市场主要统计指标及对我国的启示

劳动力市场统计是当前统计工作的难点,劳动力市场统计指标体系的建立是首先要解决的问题。本文介绍了国际劳工组织统计劳动力市场的主要指标,以期有所借鉴。我国劳动力市场统计指标体系的建立和完善已经迫在眉睫,这不仅是统计的需要,更是经济发展的必然要求。     

宁夏产业结构与就业互动关系的比较分析

西部大开发以来 ,宁夏利用自己的能源优势 ,按照“二三一”的思路积极调整产业结构 ,初步建立了一个具有宁夏特色的产业模式。本文依据产业结构与就业结构的互动关系 ,分析了宁夏产业结构调整对就业现状及趋势的影响 ,提出了一些有益的见解与措施     

中美就业反向歧视的存在基础比较及借鉴

在美国,就业反向歧视案件大量存在,尽管对其持有不同的观点,但司法中已认可了反向歧视的存在。其原因在于其具备了认可就业反向歧视的法律基础、理论基础和社会基础。而在我国,就业反向歧视案件仍未浮出水面,究其原因,在于无论是法律制度还是社会环境均没有提供这类案件存在的基础。对中美两国反向歧视存在基础的比较分析对于我国纠正就业歧视理论研究中的偏差、确立合理的平等就业权提供了新的研究视角,对于制定合理的暂行特别措施、消除就业歧视具有一定的借鉴价值。     

剖析“蚁族现象”热议背景下的成因及对策

近年来,随着高校的连续扩招,大量高校毕业生的涌入,高校毕业生在大城市就业难、房价逐年增高、购房困难等社会问题不断出现。由此涌现出的一大批"蚁族"群体得到了社会的广泛关注。本文结合当下"蚁族"现象,剖析其成因,并对此现象提出建议与对策,旨在缩减"蚁族"现象,具有现实的意义。     

普通高校毕业生的就业出路

随着我国普通高校毕业生人数的持续增长,大学毕业生出现了就业难的问题。大学毕业生的就业问题关系到国家经济建设、社会稳定、人民群众的切身利益和高等教育的健康发展。分析普通高校毕业生就业难的主要原因,寻找解决大学毕业生就业难的途径,有利于真正开发好、利用好大学毕业生这一宝贵的人才资源。     

灵活就业人员基本医疗保险“断保”现象分析与思考

本文阐述了灵活就业的形式与特点,分析了锦州市灵活就业人员的医保概况和灵活就业人员“断保”的原因与弊端,提出了解决“断保”问题的建议。     

关于女性人力资本投资效用的思考

随着现代信息科技的飞速发展，人们越来越清楚地认识到，人力资源的开发和管理对社会经济发展至关重要。“以人为本”的管理理念成为发展主流。对占人口总量约一半，承担生育后代特殊职能女性的人力资本投资，是获得整体性人力资本存量，实现其价值最大增值的关键所在。充分发挥女性人力资本的效益，对实现中国的可持续发展起着不可替代的作用。