民众诗派

1918年,以大正时期的民主运动为背景,诗人白鸟省吾(1890～1973)、福田正夫(1893～1952)、富田碎花(1890～1984)、百田宗治(1893～1955)、加藤一夫(1887～1951)等人创办了杂志《民众》(1918～1921)。《民众》杂志的创办,标志着民众诗派的诞     

历史唯物主义交往理论与新时代人的交往

历史唯物主义交往理论的特质主要体现在交往主体的现实性、交往内容的层次性以及交往形态演进的规律性。基于唯物史观,人的交往形态表征着人的发展状态,人的交往能够促进社会结构体系发展继而促进人的发展。新时代中国社会成员的总体交往水平和发展状态都有了很大提升,但同时也存在诸如交往范围需进一步拓展、交往层次需进一步深化、交往异化现象较为突出等问题。坚持唯物史观,促进人的交往的不断发展,必须完整、准确、全面贯彻落实新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局。     

人的不法理论与一阶层过失模式之证成

与故意犯相比,当下通行的两阶层过失模式在不法层面的判断脱离行为人,其在责任阶层判断主观预见可能性的做法,与新古典暨目的论综合体系将主观心理要素归入构成要件阶层的做法并不一致,有违体系判断的原则。为了克服两阶层模式的弊端,新进观点主张过失只存在于构成要件阶层的一阶层模式,但这一模式有混淆不法与罪责之嫌。在韦尔策尔教授的人的不法理论的基础上,发展出的将个人能力引入不法阶层的彻底的人的不法理论可以为一阶层过失模式找到理论支撑,同时保持不法与罪责的划分。这种植根于德国学界的彻底的人的不法理论也有本土化的可能。     

《共产主义原理》解放观对启蒙的超越

启蒙以人之解放为确立其自身合法性的核心诉求。启蒙的解放工程追求的主要是精神解放基础上的政治解放,未能科学分析人之解放所关联的经济、社会关系。马克思恩格斯的共产主义接过启蒙的解放使命,意图科学地探究无产阶级实现解放的现实路径。《共产主义原理》解放观对启蒙的超越主要表现为三个方面：将解放的主体界定为无产阶级领导的全部的现实的人,对因受工具理性主导而产生的异化之更深入的批判,以及将消除私有制作为最终获得解放的根本。     

日本企业的人力资源管理——访北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮

日本企业的人力资源管理是第二次世界大战以后,日本经济恢复和工业高速发展时期逐步形成的。由于历史原因,日本工业发展过程中,劳动力管理沿袭了师徒关系以及家族式企业的模式,特别注重劳资双方的合作关系,强调忠实诚信的理念。与西方的人力资源管理模式不同,日本企业独到的人力资源管理方式和制度,为日本经济的迅猛发展起到了很大的推动作用。结合目前中国的人力资源管理现状,记者就日本企业人力资源管理和人才交流方面的问题,采访了北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮。     

美国金融风暴及中国的应对——访星火公司首席执行官、华尔街金融协会创始人庄兆基先生

背景知识：华尔街华人外汇“第一人”庄兆基 美国星光外汇交易公（Sparkfx）首席执行官和华尔街金融协会的创始人庄兆基先生出生于香港,18岁时就开始在香港渣打银行担任黄金期货交易员,并获得了期赁及投资方面的大量实践经验,后来随着全家一起来到美国。为了进一步在金融界发展,他决定回校深造,并在1988年获得新泽西州立大学经济学士学位,之后即开始投身华尔街。     

给列车插上翅膀——中国北车集团唐山轨道客车有限责任公司与德国西门子公司合作纪实

8月1日,京津城际铁路正式运营,仅仅半个小时便可直达,京津两地的交通实现了公交化运营。继第六次大提速之后,“和谐号”动车组再一次成为“焦点”。大众和媒体都在关注：动车组到底能跑多快？     

创业上海正当时

“走在大街上,从来没人认为我不是上海人。”作为土生土长的上海人,45岁的傅国华对于上海有着发自内心的认同感。留学加拿大的傅国华是加拿大皇家建筑师学会会员,出国多年之后,1998年,他辞掉加拿大B＋H建筑师事务所的副总裁一职,重回上海创业,担任斯旦建筑设计咨询（上海）有限公司总经理。傅国华希望在从小生活的上海留下自己的印记。他的设计风格既有加拿大建筑的简约、清新,又与上海人的居住习惯结合起来,很快就得到了上海人的认可。     

陈盛沺的中国情怀

声宝集团总裁、美籍华人陈盛沺,生长于台湾,是坚持两岸中国人要共同开创中国人新世纪的企业家。自上世纪90年代,陈盛汩就对台湾当局建言,强调台湾不可能自外于中国大陆,两岸的政治家与企业家一定要有时代的使命感,为中国人的未来共同携手前进。     

透析美国人才中介公司

美国是当今世界上的头号人才强国,同时也是全球人才市场最为发达的国家。全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80％集中在美国。尽管美国现有的各种类型的人才中介及职业介绍公司逾二万余家,但年营业额超亿元的大型人才公司为数仅为百余家,这些公司的营业额却占全美人才市场的70％左右的份额,它们是美国人才市场的主力军。有关美国大型人才公司情况的国内报道不多见,而有关美国人才公司及人才中介行业的全面信息则几乎没有报道,尽管我国每年赴美考察人才市场的团组不少,但至今还没有见到有关全美人才中介行业全面状况的考察式调研报告问世。不久前,全美人才中介协会（American Staffing Association,简称ASA）公布了2007年年度报告并发布了全美最具实力的人才中介公司排行榜,它为我们提供了走近美国人才公司的便捷通道,本文以此排行榜为依据,进一步剖析美国人才中介公司的近况。