从高考语文试题和评卷看高中的语文教学

高考,一直是我们教学的指挥棒.我有幸参加了2014年江苏高考语文阅卷工作,这次阅卷感受颇多,现特将几点感受与大家分享,望能对高中语文的教与学有点启发。一、高考题型将在＂温润＂中发生变化今年江苏高考语文试卷发生了很大的变化。＂语言文字运用＂部分,分值依然15分,但题型变化出人意料,变成5道选择题,没有主观表述题,去掉了字音字形题。     

辽宁"五点一线"战略中锦州湾率先突破问题研究

“五点一线”开发战略是辽宁省进一步开发、开放的战略新举措,由于锦州湾特殊的区域位置以及经济社会发展的特点,锦州湾的开发在“五点一线”开发战略中,有着十分重要的意义。在对锦州湾率先突破的重要性以及特殊性的分析基础上,论述了锦州湾率先突破的必要性及可能性,提出锦州湾率先突破的突破口以及路径。     

打开你的心灵之锁

十年前，我有两邻居下岗了，—个是王工程师，是一家锅炉企业的技术管理者；一个李大嫂，是一家搪瓷厂的一线工人。王工程师下岗后，领着三五百元的月基本工资，每天坐在村里的养心亭里。和村里的闲人聊天，骂着社会的种种不平之事。而李大嫂，跟老公开了一家小吃店，因为她的小吃店富有特色。不久就把生意开到了福州，现在已经是三家李氏小吃店的老板了。     

以创新活动为载体,提升研究生培养质量初探

培养杰出人才是我国现代化建设的需要.怎样培养高层次、创新型人才是摆在教育工作者面前的一个重要课题.研究生教育作为我国教育的最高层次,肩负着杰出人才培养的重任.提升研究生创新能力是提高人才培养质量的重要方法.针对杰出人才应具备的创新能力培养问题展开分析,进而以西北工业大学“六点一线”的创新活动为例,提出“以培养创新意识和创新能力为主线”,以“创新基金”“种子基金”“创新中心基金”“竞赛”“主题实验”“自主创新实验”为切入点,在教育理念、制度保障、激励政策和氛围营造等方面全面营造创新氛围,推动创新活动,从而提升研究生培养质量的方法.并对此活动的实践结果进行了分析,为研究生创新能力的培养提供了一条新的探索途径.     

“图片故事”征稿启示

以图片反映人们的工作生活故事,已成为当今读者喜爱的阅读方式之一。为了丰富期刊内容,优化栏目结构,满足读者多元化、可视化的阅读和欣赏需求,本刊特开设【图片故事】栏目,并在广大读者、作者中开展“图片故事”征稿活动,现将相关事项说明如下:征稿内容1.图片故事要围绕统计中心工作,反映统计战线改革发展的火热生活,反映辛勤工作在城镇、乡村、山川、戈壁等一线工作者“接地气”“有温度”的生活点滴。     

浅谈如何做好一线班组员工的安全教育培训工作

一线班组员工的安全教育培训是奠定企业安全生产的基石。只有紧紧围绕本单位生产经营实际,对一线班组员工的安全教育培训进行分析、探讨,制定出一套切合实际、行之有效的方法,才能使员工安全培训卓有成效,才能为企业的安全生产保驾护航。     

“概论”课“四维一线”实践教学模式的构建与实践

根据联系实际原则、关注成长原则、贴近校园原则,构建以培养学生的创新能力为主线,以感知维度、分辨维度、践行维度、反思维度为架构的"‘知-辨-行-思’四维一线"的实践教学模式。这一模式有助于增强学生对马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系的理解、认同和接受,有助于提高"概论"课教学的针对性和实效性。     

天华集团4大错

天华集团董事长兼总经理冯云只有自己吞下这个苦果。因为他和他的企业在这次薪酬调整中犯了严重的导向性错误。从本案情况看,天华集团所出台的薪酬方案有如下之错：1．薪酬调整导向错天华集团的薪酬调整导向是按员工的层级来确定的,而不是按员工能力、岗位绩效表现、贡献来确定;它偏重了企业的高层和一线员工,忽视了中层的作用,抹杀了中层干部的贡献。     

煤炭企业一线工人薪酬现状及对策

针对煤炭企业一线工人薪酬激励不足的问题,采用实际调研进行数据分析,发现煤炭企业一线工人工资收入低,以效率为导向,薪酬体系中现金支付为主,柔性福利少等情况,现有薪酬体系使一线工人对企业归属感不强、违章事故频发、流失严重,提出建立安全和效率双重导向薪酬体系,加强企业安全文化建设,加快煤炭企业重组等措施。研究结论对完善煤炭企业薪酬激励体系有参考价值。