呵护职场心理健康——我国生产型企业一线员工亟需心理养护

心理养护是一项重要的人力资源策略,对企业工作氛围的改善和生产效率的提升有着重要作用。其最终目的是帮助企业发现和解决问题,降低运营成本,增强组织效率和有效性,因而对企业具有重要的经济价值和战略意义。但现实是制造型企业人力资源管理中有一种误解：一说到人力资源,似乎只是高级管理人员和技术人员,生产一线员工往往只被视为劳动力,     

2010的变与不变

2010年注定和以往不同。它是"80后"的三十而立之年,不被前辈看好的这代人,跌跌撞撞地成长为时代的中坚力量。而这个时代,显然没有给他们更多的眷顾,前有经济危机,后有房价高涨;左有职场压力,右有家庭战争。而任何变动,都直接给感情刻下烙印,引发人们对于生活、家庭和情感的思考。     

中国沿海经济带投资环境分析——基于辽宁“五点一线”沿海经济带的实证分析

运用因子分析方法对辽宁＂五点一线＂沿海经济带发展战略的投资环境进行了综合评价,结果表明,各主要城市的投资环境各有优势,大体可分三类：大连为最好,盘锦和营口次之,丹东、葫芦岛和锦州为较差的一类。为此,提出实现＂五点一线＂经济发展战略,改善辽宁沿海经济带投资环境的对策与建议。     

深圳市一线城管执法人员职业倦怠与压力相关探究

研究目的：了解深圳市城管一线执法人员的职业倦怠现状及其与压力的关系,通过研究找出问题,并进行解决。研究方法：采取职业倦怠量表MBI-GS和自编压力源调查问卷,对117例城管人员进行调查。结果MBI-GS量表中,总分均值为2.59,三个维度情绪衰竭、去个性化、低成就感分别为2.42,2.30和2.96。压力问卷中排名前三的分别是不被执法对象理解压力、经济压力和晋升机会少压力。采用spss16.0统计程序进行相关分析,MBI-GS总分与压力问卷总分相关系数r=0.259,p〈0.01,有显著正相关。研究结论：深圳市一线城管执法人员的职业倦怠情况比较严重,工作没有产生成就感,承担的各种压力越多,职业倦怠感会越强。     

交警队伍建设和发展的问题与对策研究

社会转型时期,价值观错位、职业认同感缺失、荣誉感淡薄、优越感丧失等思想因素严重制约和影响了交警队伍的建设和发展,对此,应坚持"以人为本"的原则,创新管理模式,不断提高交警队伍的战斗力。     

试论新农村建设视域下的涉农报道——对央视《秋收一线》系列报道的分析

中央电视台《新闻联播》《秋收一线》系列报道,聚焦于我国南北粮食主产区的秋收情况,旨在通过对于典型的采访报道及时充分反映我国的秋粮情况。但是"种粮大户"、"农场职工"等典型的采访非但不能服众,而且由于新兴媒体的蓬勃发展,议程设置的主体由单一走向了多元,《秋收一线》系列报道在播出后招致质疑声一片。新农村建设视域下的典型报道,必须进行多视角、多方位的报道,在平等聚焦的前提下选择既具有普适性又具有代表性的报道区域和对象。     

在艰苦的一线开花

在低处,必有一日站到高处;在高处,或有一日跌到低处。     

重庆移动基层班组一线员工的文化行为标准初探

<正>企业文化建设遵循知、信、行的过程,在这个过程中,企业文化能否真正落地,主要看企业文化是否达到:"内化于心、固化于制、外化于行",而其中的关键还在于企业文化的核心理念是否真正落实到了员工的具体行为特征上,并促进员工形成良好的行为习惯。中国移动作为通信行业的引领者,在企业文化的建设方面取得非常巨大的成绩,目前的企业文化建设已经从企业文     

影响煤炭企业一线职工队伍稳定的问题与对策

煤炭行业是一个特殊的艰苦行业,煤炭产业是劳动密集型的产业,煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。近年来一线职工队伍稳定问题更加日益突出,煤炭企业不同程度陷入"用工难、留用难"的困境。因此,全面分析影响煤炭企业一线职工队伍稳定的原因,加强一线职工队伍稳定工作是当前要探索的重要课题。     

绵阳市安州区:实施援企纾困“三项直通车” 助力“两稳一保”

绵阳市安州区人社局认真贯彻落实“稳住经济大盘”决策部署,深入践行“一线工作法”,实施政策驱动、平台搭建、人才回引“三项直通车”工作,保障和支持企业发展。实施政策驱动“直通车”,强化援企惠企“硬支撑”安州区人社局把人社落实、稳经济、稳市场主体、保就业政策落实作为重中之重,及时更新完善支持政策,保障企业发展。