辽宁县域经济发展的制约因素与基本问题

目前我国经济由“单极突进”发展为“多轮驱动”,辽宁经济需要在“多轮驱动”中闯出新路。辽宁县域经济发展的制约因素包括制度瓶颈、“东北现象”、经济总量较小、工业中龙头企业较少、经济增长方式落后、资金不足等。在辽宁县域经济科学发展过程中,体制改革和制度创新是关键,解决好“为谁发展”、“怎样发展”、“发展什么”3个基本问题是根本。辽宁县域经济的发展要关注民生问题、社会公平问题,要进行要素整合协调发展并培育龙头企业,还要结合“五点一线”区域经济的增长极模式,注意处理好制度创新与经济增长的关系。     

关于如何做好市政施工企业一线党建工作的思考

城市化进程加剧,国家政府对建设城市投入的人力财力物力逐渐增长,市政施工工作越来受到重视。而在市政施工工作中党建工作有着十分重要的意义,需要施工企业高度重视。本文首先简要概述市政施工企业一线党建工作的重要性,然后从多角度给出如何合理开展本项工作的参考建议。     

一线服务员工工作倦怠的前因与结果

以工作需求-资源模型和Maslach等人的工作倦怠测量方法为理论基础,探索一线服务员工工作倦怠的原因和结果.研究表明:婚姻状况是工作倦怠的有效预测指标;工作需求因素中的角色模糊、角色冲突、工作-家庭界面的冲突和工作资源因素中的组织公平感都对工作倦怠产生显著影响,是预测力较强的前因变量;特别地,工作-家庭界面的冲突要比普通的角色冲突产生更大的影响力.在结果变量方面,工作倦怠又成为情感承诺和离职意愿的预测指标.     

制衣企业一线员工离职倾向影响因素分析及对策——基于珠三角的调研

制衣企业一线员工离职率高困扰着珠三角制衣企业管理者,而离职倾向是预测员工离职行为发生的最主要指标。文章以珠三角制衣企业的调研为基础,分析了制衣企业一线员工离职倾向产生的原因,并从工作环境、薪资福利、工作强度、职业生涯规划等方面提出对策建议。     

从大走访反思践行“全心全意为人民服务”

针对当前严峻的经济形势和复杂的治安形势,着眼于"保增长、保民生、保稳定"的大局,2008年12月25日,公安部启动"全国公安民警大走访"爱民实践活动。这次"大走访"活动我们不仅听到民声、看到民意、知道民情、了解群众忧难,还排查化解一批矛盾纠纷,整治了一些社     

南方电网企业文化在生产一线的践行

南方电网公司是我国近年来发展较快的国有大型供电企业,其企业文化对于企业的发展起了重要的推动作用.本文对南方电网企业文化进行了简介,通过在生产一线的践行,南方电网企业文化在生产一线员工中落地生根、开花结果,对团队的建设起到了较好的作用,推动了各项工作的开展,提高工作效率,产生了很好的效应.     

“英雄情结”要不得！

本案例从一个侧面反映了不少企业在发展过程中所面临的“长于进攻，疏于防守”的问题，其意义与范畴已超越了薪酬本身。为高层管理者即得力干将们加薪，推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”；为一线员工们加薪，体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做，确实能进一步激励高层管理人员与一线员工，提升他们的士气，表现出更旺盛的斗志与冲劲，企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。     

一位普通民警的敬老情怀

14年来湛江市坡头交警大队民警郑军像照顾自己亲人那样照顾家乡18位孤寡老人…… 2012年11月14日，是湛江市坡头区南三镇巴东村的老人黄达财辞世的日子，在老人的遗体前，有一位穿警服的公安民警在悲伤地掉泪……这位穿警服的公安民警是谁？他是湛江市公安局交警支队坡头大队的一名普通民警郑军。巴东村人都知道，郑军与黄达财老人无亲无故，但大家都知道，老人临终前最惦念的人是郑军。     

南京天悦集团：开展廉政书画展

近日．南京天悦集团组织开展了以“诚信廉洁．依法管粮”为主题的企业廉政文化优秀书画作品展。这次活动得到全公司广大党员干部群众积极响应，从董事长到一线员工，结合企业特色和工作岗位实际踊跃参与．公司领导带头．亲自创作了数幅廉政文化书画作品．体现了领导干部对廉政建设、廉政文化的重视。