AHP在员工岗位薪资设计上的应用

案例与分析:某国有大型企业是中国工业500强,产品远销国内外。一线员工近4000名,分布在下属的发动机厂、车身厂、喷漆厂、组装厂等生产车间,涉及一百多个职位。相对当地的生活水平来说,该企业员工的收入还是比较具有竞争力的。但是在一年一度的员工满意度调查中,企业却发现员工的整体满意度大大降低。一些员工感到自己劳动不能得到部门的     

众志成城抗疫情

面对疫情,鹤岗市总工会主动作为,汇聚各方力量,共同抗击疫情。全市各级工会组织也立即行动起来,发挥工会组织的优势,勇敢投入这场没有硝烟的战“疫”中。筹集资金慰问防控工作者鹤岗市总工会筹集15万元资金用于支援一线职工防控工作。通过与市场监督管理局协调,鹤岗市总工会从黑龙江省兴汇粮食加工有限公司萝北酒精厂购买5吨、价值5万元的消毒用酒精,运送至市卫健委,集中进行分发。     

改进作风关键在于抓“实”

正习近平总书记强调"空谈误国,实干兴邦"后,全国各地兴起了重实际、说实话、办实事、求实效的"实"风。形式主义之风害死民,求真务实之风喜煞人。"空谈误国,实干兴邦"就是要把国家富强、民族振兴、人民幸福交给实干,交给实风,交给实绩。兴实风、扬实绩,需要你我一起奋斗,上下共同努力,一任接着一任传承,更需要有"实"思想、"实"心态、"实"行动。     

东莞A公司一线工人激励机制存在的问题及其对策

东莞A公司是一家电子制造公司,一线工人的高离职率和工人的生产积极性是该公司的主要问题,同时这个问题也普遍存在于其它生产制造企业中。本文以东莞A公司为例,从公司的物质和非物质激励机制及激励机制运行过程中的信息沟通三个方面分析其激励机制的问题,并提出相应的激励机制完善对策。     

社工的专业性需寓于实践之中

我大学时的专业是社会工作，四年的苦读，让我对社会工作的基础理论和方法技，丁等都有了一些掌握和了解。毕业后我进入北京市海淀区青龙桥街道工作，虽然没有直接做一线服务，但凭着专业“科班”出身，最初还负责了许多辖区内跟社区工作相关的工作。在转变基层管理理念、创新基层社会治理的大背景下，我也一直在考虑如何将社会工作引入街道工作，在辖区内提供专业服务。     

公安民警群众工作决策思维及其本质探析

公安民警群众工作决策思维,解决的是公安群众工作的思路问题,探讨的是公安群众工作思考、决策、计划的心理活动过程,揭示的是公安群众工作决策思维的内涵和本质。     

耕耘

辛勤耕耘，必有收获。湖南中烟人深谙此道。上至公司总经理，下至一线员工，无不对民族地区烟草业的发展倾注了巨大心血。无论严寒酷暑，不管在省内省外，在烟叶基地，在田间地头，都留下了湖南中烟人勤劳的身影：在发展现代烟草农业的决策过程中，在烟叶种植、收购、改良过程中，在烟基工程建设过程中，都可以看到湖南中烟人无私的奉献。     

城市型大学的初步探索

城市型大学是指行政关系隶属于某座城市，办学目标和专业设置紧扣城市的政治、经济、文化、社会发展需要，以培养一线工作者为教学目标，以应用研究和技术开发为科研方向，学历教育与非学历教育、职前教育与职后教育、阶段教育与终生教育为主的综合型地方大学。根据高等教育发展理论，城市型大学的办学思想应是：结合城市区域政治、经济、文化、社会发展的中长期战略，将学校的学科、专业、课程设置合理融入所在城市区域政治、经济、文化、社会的中长期发展规划，培养为城乡建设一线工作的专门人才，并开展技术应用与开发，以便更好地为地方服务。     

加强民主管理 建设班组美丽和谐小家园

<正>班组是公司最小的管理单元,是落实国网公司各项方针政策的基本单元,是实现安全生产、优质服务、电网建设、社会责任、和谐稳定的基石;作为公司神经末梢最小单位的班组,其有效的执行与管控和规范运行,是确保标准、制度的落地;在公司上下努力实现"两个转变、创建两个一流"战略目标,要求每位员工提升执行力、发挥创造力和主动性;将每个员工的个人梦想自觉融入到企业目标,是助推公司科学发展正能量;在日常班组建设工作中,真正能增强班组凝聚力、向心力,提升执行力和战斗力的关键因素在于加强班组民主管理;班组营造风清气正、积极向上的团队氛围,才能调动员工自主性