浅析《办理死刑案件证据规定》中证据补正、解释条款的合理性

最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部于2010年6月30日联合发布了《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》,该规定为存在程序瑕疵的取证行为设置了大量的证据补正或合理解释条款。对少数个案而言,这些规定或许有助于实体正义的实现,但从全局和长远来看,却存在不利于从战略上增强民警的程序意识,不利于从根本上纠正重实体轻程序的错误观念,不利于提升侦查机关的执法公信力,不利于培养人们对法律的尊崇和信仰等诸多弊端。     

浅议基层检察院直接行使民行案件抗诉权

在现行法律框架下,基层人民检察院开展民行法律监督的空间是狭小的,在司法实践中由此遇到的困难和问题,给基层院带来了许多束缚和困惑。笔者从基层院有效开展民行检查工作着眼,就基层院行使民行案件提出抗诉权的合理性,发表一点个人的看法。     

浅谈劳动争议中仲裁调解的重要性及原则

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定;解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.笔者作为劳动仲裁委员会基层工作人员,在工作中接触和参与处理了一些劳动争议案件,这些案件大多数经劳动争议仲裁委员会调解后结案,因此对劳动争议调解工作的重要性及原则有了更深的体会.     

上海市开展闲置土地登记"追捕"荒地

今后,如果再有违反土地管理规定行为不制止以及媒体屡屡曝光土地违法案件的,该地的行政首长将被警示约谈。日前,河南省政府办公厅下发通知,《河南省违反土地管理规定行为警示约谈办法（试行）》即日起正式开始实施。     

国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》

近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等单位针对劳动人事制度改革深化,特别是当前国际金融危机给劳动人事关系领域带来影响,劳动人事争议案件上升,集体劳动争议增多,处理难度加大的形势,共同下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（以下简称《意见》）。     

当前基层商业银行机构发案诱因分析及防范对策研究

基层商业银行机构案件频发是当前我国金融界乃至刑法界普遍关注的热点问题。就此,用动态和发展的视角来诠释基层商业银行机构发案的诱因,并力求在研究内容和方法上有所拓展,紧密结合司法实践,提出解决对策。     

对起诉后检察机关自行强制取证的质疑

在刑事公诉案件中,检察机关向法院提起公诉后,不应继续享有自行以强制手段调查取证的权力,因为这种做法侵害了法院在案件起诉后的诉讼主导权,使公诉权失去制约,同时违背控辩平等原则,也无法保障审判阶段集中审理的实现。因此,必须在我国构建对公诉的证据进行审查的起诉审查程序,防止检察机关对不符合证据标准的案件提起公诉; 同时禁止检察机关在起诉后自行强制取证,废除刑事诉讼法关于检察机关可以在审判阶段补充侦查的规定,而应赋予检察机关与当事人平等的调查证据申请权,将决定起诉后是否可以进行强制取证的权力交由法院行使。     

浅析入室盗窃案件的现场勘查

入室盗窃案属于刑事案件中的多发性侵财案件,与人民群众的财产安全密切相关,严重影响社会的和谐与稳定。由于盗窃行为多具有流窜性,原始现场破坏程度较高,作案人反侦查意识不断增强,这类案件的现场勘查工作难度愈来愈大。为提高入室盗窃案件现场勘查的质量,更好地实现技术支撑侦查、技术导侦和技术破案,该文对入室盗窃案件的特点、勘查工作的难点以及相应对策进行具体分析。     

高压触电侵权案件中受害人的过错

在高压触电侵权案件中,在无过错归责原则下,高压电设施经营者承担了较重的责任。依据《民法典》第1240条,高压触电侵权案件受害人对损害发生具有过错的,高压电设施经营者可以免责、减责。目前,在高压电设施经营者的免责事由中,受害人故意包括直接故意和间接故意,但实务界处理高压触电侵权案件时存在对受害人故意内容的认定不统一、受害人是否构成故意的判定标准不统一、对受害人故意和过失的界限认定不统一等问题。今后,应不断完善高压触电侵权案件办案思路,判定受害人是否构成故意时,不能仅以受害人存在违法行为为由认定其主观存在故意;在判断受害人的过错状态时,除非有特别事由,否则仅应在受害人过失范围内依据其违反注意义务的等级判断其过失程度;对于受害人有预谋的自伤自杀、不顾明显警示和他人反复劝阻的行为,应当认定为故意。     

教育监督并重建设廉洁队伍——宜州市地税局加强干部队伍监督和教育纪实

在桂西北刘三姐的故乡宜州市,有一支高效廉洁的税务队伍。他们不仅在税收工作上取得优异成绩,而且在队伍建设上也取得了显著成效。自2002年以来,全局没有发生一起职务犯罪案件;2003至2005年,连续3年被宜州市党委、政府评为落实党风廉政建设责任制工作先进单位;在河池市地税局的党风廉政建设考核中,连续3年获得一等奖。这就是宜州市地方税务局干部队伍。