济南80名专业社工上岗

6月30日,山东省济南市民政局为80名新聘社工举行了上岗仪式。他们将分赴科协、妇联、残联、司法和民政等领域,为市民提供心理疏导、妇女维权,残疾人康复、社区矫正、老年服务、社区服务和社会救助等专业社会服务. 据悉,这80名社工是从全国1300多名应聘者中脱颖而出,是济南市第三批专业社工。其中有46名来自济南,4名来自省外;学历水平在本科以上的有59人,在这批社工中所占比例高达74％。     

员工不得自择岗位

<正>案例A公司属于国有大型化工企业、上市公司。2003年10月,A公司与B某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按A公司规定,劳动合同签订后,如上岗或换岗应签订上岗合同。随后,A公司与B某签订了在其下属C公司膳食科工作的上岗合同。2006年5月,B某在体检时查出患有乙型肝炎,8月又     

中国企业教育现状透视

中国企业教育存在着许多问题。如观念陈旧；超前意识不强；企业教育经费不足．投入不够；企业培训率低，持证上岗率低等。必须制定新的企业教育对策。其核心应该是重视人力资本投资，构筑终身教育体系和借鉴外国经验。     

新上岗文秘人员做好公文处理工作四要素

公文处理是各级行政机关不可或缺的工作和行政行为，是机关之间进行工作联系的纽带与桥梁，是一项复杂的系统工程。新上岗文秘工作人员如何尽快熟悉并做好公文处理工作则显得尤为重要。     

台湾专家建议保姆“职业化”

为了鼓励更多家庭选择持证上岗的保姆，台湾从2001年开始实施“社区保姆支持系统”，还经常不定期家访，对保姆实行跟踪管理，确保雇佣双方权益。     

居民是一面镜子

来到社区工作的第一年,就赶上了全国第六次人口普查,于是,我顺理成章地成了一名人口普查员,经过系统的培训后,我上岗了。我所在的社区成立得比较早,辖区内的人口也比较多。     

社会保险经办工作专业化的设想

我国社保部门和经办机构很少招收社会保障专业毕业人员，企业经办人员不熟悉社保业务导致大量缴费不成功，这就难以在实务中培养专业的管理和经办人才，并造成极大的社保教育资源浪费。基于此，本文初拟了社保经办人员专业化的方案——建主社保职业资格证制度，以及相关备选方案。     

内向者的“静”争力

不久前有条新闻:某位通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,并且总成绩排在专业岗位第一名的应聘者,在准备上岗前被告知取消录用,理由是——性格内向。关于"内向者是否适合职场生存"的话题,早已有人进行过讨论。不久前,苏珊·凯因出版了她的新作《安静:内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》。凯因认为,性格内向的人并不需要假装自己很外向,事实上,内向的性格也能成就伟大的事业。     

新上岗职员培训的误区及改进对策

本文主要论述新上岗职员职业培训的管理现状,即入职职员的培训内容,在培训管理中所出现的问题,受培训对象的不合理性,培训方式的针对性,培训系统不够完善,在对新上岗职员培训管理以上的现状和问题,做出了适当的措施与建议,从实际现状出发,采取合理的选定受训对象,采用合适的受训计划,以此达到提高企业职员的职业培训管理的质量。