上岗培训是否属于专业技术培训,能否约定服务期和违约金?

问:刘某2010年9月1日与某公司签订了10年期限的劳动合同,合同中约定了10年的服务期和2万元违?约金。2012年4月1日,刘某向公司递交了辞职书,并一直工作到4月30日。5月1日,刘某向公司提出办理档案和社会保险关系转移手续,公司负责人却说刘某入职后公司对其进行了两周的岗前培训,现刘某在公司刚工作一年零八个月,违反了服务期约定,应当先向公司支付服务期尚未履行部分的违约     

从黄拥军追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案谈劳动合同主要条款

劳动合同的条款就是劳动合同的内容，劳动合同的权利义务除法律规定的以外，主要由劳动合同的条款确定。劳动合同条款是否齐备、准确，决定了劳动合同能否成立、生效以及顺利履行。上岗合同可以作为劳动合同的附件，在主要条款成就的基础上也可以等同于劳动合同，不具有主要条款的上岗合同不是有效的劳动合同。     

统计员上岗拿证今年9月考试

[本刊讯 ]日前，国家统计局办公室发出《关于做好 2001年统计人员持证上岗工作的通知》。通知规定，今年的上岗培训考试定在 9月 15日举行，全国统一的培训教材于 3月底前出版。 　　《通知》规定，统计人员持证上岗培训考试将由国家统计局统一命题，地方统计法规部分由各省 (区、市 )统计局负责命题。考试的具体时间定在 2001年 9月 15日，考试科目有统计基础知识与统计实务考试和统计法 (含地方统计法规 )。考试合格者，由各省 (区、市 )统计局在考试结束后 3个月内颁发《统计证》 (《统计上岗证》 )。对符合免于培训考试准予发证人员，由…     

企业档案管理常见问题及对策

档案是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的文件,是企业知识资产和信息的重要组成部分,是企业管理的基础工作。同时,档案资料的及时收集、整理和利用,对于防控企业经营风险,有效维护企业利益,维护知识产权,都具有十分重要的作用。     

海南州局从五个方面规范基层基础建设

为了规范统计工作，海南州统计局结合本州实际，在加强基层基础规范化建设方面做出安排：一是加强统计业务规范化建设。主要是对统计名录库、原始记录、统计台帐、统计报表、统计服务等方面的规范。要求各县统计局要重点加强企业、事业和机关单位及自治组织统计工作的指导和监督，建立健全规范的统计原始记录、统计台帐。二是加大统计从业人员持证上岗的规范力度，积极宣传《统计从业资格认定办法》，严厉查处统计人员无证上岗，对任用、     

我们一起来让废弃自行车“再就业”吧

与其让废弃自行车留在车库里积灰尘、占地方，不如让能修的修起来，发挥余热再次上岗，为有需要的居民和外来务工人员出行继续服务；实在不能用的，就索性走向炼钢大熔炉获得重生，让我们的车棚、车库也能干净起来，亮堂起来。的确，那些承载着悠悠岁月的自行车，不该被遗忘。无论以环保之名，还是高举爱心的旗帜，它都能继续前行在城市的车水马龙中，助力需要它的人。     

实习就业一体化分析探讨

在校外实习、就业与校内教育教学改革的良性互动中，实现学校-医药单位、学校-企业双赢，可以进一步促进毕业生“零距离上岗”的进程，在目前激烈的人才市场竞争形势下，保持较高的毕业生就业率。     

“领导”的水平真高

时下,人们常把组织部门的考察人员称之为“伯乐”。这些当“伯乐”者大多具有较高的基本素质,但是在“相马”时,有的业务精通,实际工作经验丰富,对干部考察得比较准,为组织用好干部提供了可靠的依据;有的由于业务生疏,实际工作经验相对不足,考察中不能透过现象看本质,往往被表面现象所迷惑,据其考察结果所用的干部不是难以胜任本职工作,就是容易犯这样那样的错误。由此可见,要真正当好一个“伯乐”并不是一件容易的事。因此当“伯乐”者必须具备一定基本素质并经过相应的培训和测试,从而为做好干部考察工作打下基础,从而更准确地识别“千里马”。     

新进办公室人员快入角色之我见

新上岗的办公室人员都迫切希望迅速融入角色,尽快缩短与同事之间的差距.要实现这个目标,关键在于摆正心态,从以下几个方面入手. 一、勤于学习,不断提高内涵素养 非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德.新进办公室人员来到一个全新的工作环境,要把学习放在首位,做到处处留心,时时观察.一是多看.看经验丰富的上级、同事是如何工作的,从他们的思想品德、性格特征、知识结构、理论观点、工作方法及语言表达技巧等方面深入分析,加以琢磨,进而扬长避短,为我所用,让自己少走弯路,使自己尽快成长.二是多听.     

新进文秘人员应做到“四勤”

<正>党政系统办公室文字材料多、要求高、难度大,新上岗的文秘人员往往很难适应。要迅速融入角色,挑起重担,新进文秘人员应努力在"四勤"上下功夫。