全文获取类型
收费全文 | 1659篇 |
免费 | 18篇 |
国内免费 | 5篇 |
专业分类
管理学 | 376篇 |
劳动科学 | 21篇 |
民族学 | 12篇 |
人才学 | 73篇 |
人口学 | 2篇 |
丛书文集 | 152篇 |
理论方法论 | 53篇 |
综合类 | 813篇 |
社会学 | 134篇 |
统计学 | 46篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 24篇 |
2022年 | 23篇 |
2021年 | 28篇 |
2020年 | 30篇 |
2019年 | 25篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 22篇 |
2016年 | 32篇 |
2015年 | 68篇 |
2014年 | 168篇 |
2013年 | 107篇 |
2012年 | 121篇 |
2011年 | 141篇 |
2010年 | 123篇 |
2009年 | 124篇 |
2008年 | 110篇 |
2007年 | 80篇 |
2006年 | 69篇 |
2005年 | 82篇 |
2004年 | 48篇 |
2003年 | 42篇 |
2002年 | 47篇 |
2001年 | 52篇 |
2000年 | 30篇 |
1999年 | 25篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 7篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 7篇 |
1994年 | 5篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 3篇 |
排序方式: 共有1682条查询结果,搜索用时 234 毫秒
771.
笔者介绍了目前多数企业绩效管理的现状,并分析了绩效反馈缺失的原因,同时针对如何进行绩效反馈做了研究探讨,并提出了一系列绩效反馈、有效沟通的办法。 相似文献
772.
FTP是专门用来传输文件的协议.而FTP服务器,则是在互联网上提供存储空间的计算机,它们依照FTP协议提供服务.当它运行时,用户就可以连接到服务器上下载文件,也可以将自己的文件上传到FTP服务器中.因此,FTP的存在可以大大方便市县两级远程交换统计数据的工作. 相似文献
773.
本文针对高职学院资队伍的人力资本经营的现状,阐述了高职其内涵和经营的必要性.并从人才的甄选与师资力量的合理配置、建立管理机制、建立"校企合作"平台、构建学院的核心竞争力的体制及为教师提供真诚的反馈和指导等五个方面提出了经营策略,以满足高职教师队伍的建设与合理配置. 相似文献
774.
研究《共产党宣言》,必须有一个发展反思的向度。从时代的客观立场看,由资本自由竞争向垄断帝国主义转向,经过战争与革命的时代,如今已进入和平发展的新时代;从主体的价值追求看,资本的扩展使人类共同面对的发展问题更加突出;从国际关系看,各国之间的矛盾冲突更强化了合作、和谐世界建设和科学发展的价值。资本权威的强化以及不断走向社会化的趋势,更加突出了《宣言》的当代价值。 相似文献
775.
通过对上海和兰州两地的抽样调查数据的分析发现,善事父母仍受高度重视,为孩子无限操心的认可度没有孝顺父母的认可度高。虽然经济和社会福利进步对传统代际伦理有所冲击,但青年人的代际支持观念总体上呈现"重老轻小",而非大众舆论中的"孝道衰落"态势。对子女的无限责任伦理消解与现实中子女对父母的工具性依赖增大形成张力,冲击了传统反馈模式实现代内均衡的基础。 相似文献
776.
777.
潘博 《贵州民族学院学报》2013,(4)
傩舞是地戏表演中极其重要的组成部分,随着傩在社会活动中功能的变化,傩舞中的舞蹈动作及其表意系统亦发生了文化功能上的重大变化,即以驱邪酬神为目的的娱神功能弱化,以表演展示为目的的娱人功能增强.这在很大程度上赋予了屯堡地戏中的傩舞以新的文化价值.本文以贵州屯堡地戏中的傩舞的舞蹈定格动作、动作套路及表演道具为切入口分析傩舞形式特征,进而探究其蕴含的深层社会结构和深层文化心理. 相似文献
778.
正依托"成长手册"等多种形式的评价,从多角度激发美术教师的创造性对美术教师评价的目的是通过对其教学工作的质量和效果、专业素质等方面进行客观、公正、及时的评价,为美术教师提供具体、准确的反馈信息,以改进教学工作,不断提高美术教师自身专业素质和教学水平。随着美术课程改革的深入推进,教学研究不仅要关注学生发展的评价,也要关注教师发展的评价,旨在激励美术教师在美术课程改革中与 相似文献
779.
在绩效工资的背景下进行教师发展性评价研究,旨在探索教师评价的方向、内涵、方法和要求,使教师评价系统规范,并由此引起学校管理者对教师评价的关切和重视,从而有效调动教师工作的积极性,促进学校的稳定发展。一、"绩效工资"与"教师发展性评价"定义"绩效工资":又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度 相似文献
780.