五毛钱的生意

表弟夫妇双双下岗,东拼西凑筹了点钱,开了一家小建材店。整个建材街上,密密麻麻的都是建材门市。这些建材门市有大有小,大的建材店有好几个     

大学生择业期内为何离职率高

国家紧缩性宏观经济政策的执行、国企产权制度的改革和员工的下岗分流、新户籍管理制度的出台和人才流动的盛行、大学的扩招、进城农民工的剧增，这些因素使得中国劳动力市场供大于求，使得大学生的就业形势十分严峻。2002年到2006年，我国每年毕业的大学生数为145万、212万、280万、338万和418万，每年7月还未就业的应届大学生数为51．2万、63．6万、75．6万、117．3万、143．7万。面对如此严峻的就业形势，天之骄子们对已拥有的工作是否十分珍惜呢？     

浅谈如何做好新时期女职工思想政治工作

在新形势下,如何加强和改进女职工思想政治工作方法,更好地发挥女职工半边天的作用?笔者认为,关键是要坚持以人为本,立足女职工实际,扎实有效地做好工作.     

举步维艰的感性选择--东北老工业基地失业人员求职行为方式研究

人力资本、社会资本和政治资本的贫乏致使东北老工业基地中的下岗失业人员难以按理性选择原则求职,而主要是在感性意识支配下求职.用感性选择方式求职的直接原因主要是再就业的被动性、求职信息匮乏、备选方案缺少和求职行为紧迫等等.只有认真研究失业人员在感性层面上的求职行为,才能有效地把政府设计的企业改革和下岗再就业的理性选择方案落到实处.     

论中国就业困难群体及其社会支持对策

就业困难群体是指在求职和就业中容易和已经遭遇挫折和困难的人群,主要包括下岗失业人员、农民工、女性就业者等。就业困难群体的基本问题表现在具有经济上的低收入性、生活质量上的低层次性和心理上的高敏感性。同时,就业困难群体问题的存在且日趋严峻,也必然影响社会公正、社会稳定和社会经济发展。因此,必须通过国家立法、制度和政策上的扶助,充分发挥社区服务和非正式网络的扶助作用,逐步解决就业困难群体的社会问题,才能体现社会公正原则,维护社会稳定,化解政治风险,促进经济社会发展。     

企业裁员的有效方法——“相对年龄”的裁员模型

改革开放二十年,中国从计划经济向社会主义市场经济转轨,面临最大的课题是产业结构调整,资本结构优化和经营机制转换。要解决这一课题,如何裁减企业的多余和不合要求的劳动力成为首当其冲的问题。“下岗分流”, “减员增效”一直是企业的热门话题,然而,许多企业并没有认识到下岗、减员