论行政裁量权的司法审查标准

随着行政权的日益扩张,如何对行政裁量权进行司法审查显得尤为迫切.司法机关有必要对行政裁量权进行审查,但司法审查不是无限制的,只有当行政裁量权被随心所欲地独断使用从而导致违背立法意图时,司法机关才能对它加以限制.为对行政裁量进行有效规制,需要设计适当的审查标准.     

国外单方解雇权的规制及对我国的启示

对雇主单方解雇权的规制因解雇自由曾长期倍受推崇而遭到各国立法与理论的漠视。随着时代的发展,为保护广大劳动者的合法权利,各国立法逐渐重视对雇主单方解雇权的规制,也因此形成了各自的立法模式。就我国现行法相关规定而言,对用人单位单方解除劳动合同的规制也存在一些问题,因此探析我国现行法规定的缺陷,借鉴国外先进立法经验予以完善则显得尤为必要。     

论我国无固定期限劳动合同制度——以用人单位单方解除制度为视角

劳动合同制度是劳动法的核心,劳动合同解除制度是劳动合同制度中的主要内容之一,单方解除则为解除制度的重点.无固定期限劳动合同制度重点在于合同解除后责任承担问题,其法律效力理论体现了对用人单位单方解除权的限制.我国应借鉴国外解雇自由与解雇保护原则相协调的模式,而我国现行立法三种劳动合同适用同一种解除制度,其合理性有待商榷.解除原因认定、解除期限通知等规范的可操作性也应进一步加强.     

单位解雇未通知工会是否违法？

请问：单位以我严重违纪为由解除劳动合同，但未通知工会，这属于违法解除吗？可否要求经济补偿金？     

用错药也会影响生活质量

错误一 润喉片当糖吃 生活大转变：嗓音变粗、沙哑 咽喉不适病因各异,润喉片的作用各不相同,用药不当反而有损健康。西瓜霜润喉片含西瓜霜、冰片等,对胎儿有影响;胃肠道不好的人,长期服用容易引起腹泻。华素片中的碘,会引起口腔菌群失调,并对口腔黏膜还有刺激作用,长期服用,易引发炎症,造成牙齿的伤害。草珊瑚含片中的薄荷成分,会使口腔血管收缩,削弱黏膜的抗病能力,长期滥用,会导致口腔溃疡发生。     

重用别人淘汰的人

20世纪70年代，美国的职场竞争异常激烈，员工稍有不慎，就会遭到解雇。在加利福尼亚的库比提诺，一位年轻老板成立了一家小电脑公司，急需人才。 一名营销人员被解雇了，他连续三个月没有推销出一件产品。他很快被那位年轻老板聘请过去。     

因不胜任工作被解雇，单位也应支付补偿金

请问：我刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可对方回答是：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”请问，公司的说法对吗？     

青海:加强“三基”建设 提升执政水平

正近日,青海省委十二届六次全体会议审议通过了《关于加强"三基"建设提升执政水平的意见》,对"三基"建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤作出了明确部署,这是新形势下实现青海省基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的行动方略。"两步走"奋斗目标——两年见成效、七年大变样第一步,用两年时间集中解决一批"三基"方面的突出问题,使"三基"建设成为全局工作的     

归因理论在企业绩效管理中的应用分析

随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,如果绩效考评不当,给员工的压力更是可想而知,从而可能导致不当行为的产生。正如我们所知,行为是在自我心理的外在表现,同时又受到环境和社会情绪的影响。心理学家从各方面对这一现象进行阐述,从而产生了如成就动机理论、归因理论以及效能理论等众多的动机理论。其中,凯利的归因理论得到了广泛的应用,尤其是在企业绩效管理中的应用更是广泛。但是现阶段人们对员工绩效行为的归因只是停留在个人生活或长期管理经验的基础上,因而是不明确的,不能发挥这种理论的最大功效。