我国经济性裁员与台湾大量解雇劳工保护法制之比较

大量解雇将导致经济停滞、社会动荡,但解雇对提高企业生产力没有太大影响.政府一般以法制手段进行裁员保护.我国经济性裁员与台湾<大量解雇劳工保护法>在适用条件、程序、预警、法律后果等方面规定不一.经济性裁员存在法条含义模糊且意向不明、预警报告制度虚泛、救济方法软弱、劳资协商机制缺失等制度漏洞.     

少数民族高等教育招生政策的法律分析 ———基于不当联结禁止原则的视角

不当联结禁止原则是指行政主体在做出行政行为时,应只考虑合乎事物本质的要素,不可将与法律目的不相干的法律上或事实上的要素纳入考虑。少数民族高等教育招生政策是对具有少数民族身份的学生实施的特殊招生政策,鉴于教育中考虑民族因素的合理性和无恶意性,这一政策虽然在招生中考虑了除智力因素外的民族因素,但并不违反不当联结禁止原则。     

干部，别拿自己不当群众

有部电影名叫《别拿自己不当干部》,讲述的是国有企业里一位普通工长,时刻以“干部”身份要求自己。两句天津方言挂在嘴边,“当官不为民做主,不如回家卖腐乳”,更将“干部”二字化作心中责任,在一件件为民服务的小事中,触发出无数平凡的感动。     

笑话

纽曼是一个业务一流的记者,然而,他却被老板解雇了。关于纽曼被解雇的原因,了解他的人都知道。他同时还是一个环保主义者,经常曝光那些权势者源于私利的各种龌龊勾当和可耻交易。此前,他遭到过多次恐吓,甚至暴力袭击,但他都挺住了,而今,人们看不透的某种压力控制住了他。     

企业集团内不当交易行为的规制研究

"企业性"与"市场性"的双重性质,可能使企业集团利用其内部企业间不公平的关联交易与转移定价形成一定的市场势力,引发诸如操纵利润以逃税、交叉补贴、逃废债务、垄断性并购等不当市场行为,对此进行必要的规制具有重要意义.我国对企业集团内不当交易行为的现有规制政策不够完善、且缺乏协调.有关部门应从税收制度、会计准则、公司法等角度完善相应的规制政策,以此构建连续互动的企业集团内交易的规制体系,促进企业集团的良性发展,营造健康的市场竞争环境.     

论广告语中的修辞不当

修辞手法的巧妙运用,可以使广告形象、生动而富有个性,但在广告语中的确存在许多修辞不当、滥用、误用辞格的现象。以Grice的合作原则分析造成这类现象的深层原因。     

寒冬家兔防流产

本人多年实践证明,寒冬母兔流产原因有以下几种：(1)公兔咬坏与母兔的隔笼,进入母兔笼中强行交配造成流产。(2)意外的惊扰和用药不当。(3)寒冬饮冰冷水,摸胎时用力过大,捕捉母兔方法不当。(4)喂草料过量或单调。(5)草料发霉,或腐烂变质。(6)怀孕母兔发生急性传染病。或药物中毒。     

论国家责任的免除

近年来，国际社会中存在以严格责任原则处理涉及国家责任案件的倾向。为此本文对有关法律规定及大量案例进行了理论分析与适当推理，从阐明国家责任的确切概念及构成入手，指出免除国家责任实际上就是因国际不当行为不当性的排除而对有关国家责任的免予追究。同时，研究了免除的特点、法律依据与条件。从而使确定国家能否免责的标准更为明确，并为我国的实践提供了必要的法律参考     

推销员威利&#183;洛曼之死因探析

分析了推销员威利&#183;洛曼自杀的原因，表面上，威利死于年老体衰所造成的精神恍惚，死于被老板解雇、儿子失败所带来的精神打击。实质上，社会因素对威利的死负有不可推卸的责任。为了出人头地而不择手段、残酷竞争的社会规则既造成威利身上的诸多弱点，又扼杀了威利身上所继承的早期美国人的优秀品质。     

怀孕歧视现实亟待专门法律的规制

运用文献法、定量研究与定性研究相结合的研究方法,调查职场怀孕歧视现象后,发现这种现象不仅大量存在,而且出现了规避法律的新"招数"——降低业绩评估等级而暂时不降薪,诱导孕妇辞职.而对于这种怀孕歧视行为的认定与规制以及针对怀孕歧视的推定解雇,当前我国的法律尚存在漏洞,而且其学术研究相对薄弱.因此,针对随着全面两孩政策的实施怀孕歧视愈演愈烈的现实及对反就业歧视法和扩大推定解雇适用范围的需求,很有必要制定专门法规制怀孕歧视行为提供访谈资料、域外良好实践及其理论依据.