员工救助计划

工作休息日给你的团队充电、充足的机会，甚至可能提高生产效率。 这些日子，很多工作场所里都能明显感觉到压力的存在。这可以理解：管理层对于公布解雇、减薪的结果备感压力；员工们则担心着工作的安全性，每个人们都时刻关注着最新的消息。     

破坏性领导:国外负面领导研究综述

在文献回顾的基础上,总结归纳了国外破坏性领导研究进展;系统梳理、剖析了破坏性领导的概念内涵、分类体系、理论框架及其后果;最后,对目前破坏性领导研究存在的问题进行了简要分析。研究结果为本土化破坏性领导的进一步研究提供了参照。     

论性犯罪被害人免受二次被害的权利

二次受害是指犯罪被害人在参与刑事诉讼的过程中,由于诉讼程序设置的不合理以及司法工作人员的不当司法行为而给被害人心理所造成的进一步伤害。性犯罪被害人的二次受害不仅使被害人出现严重的被害人化倾向,同时基于此类案件的特殊性,导致国家实现打击犯罪的诉讼目的受阻,因此,应防止不当司法行为的产生,并改变不当诉讼程序以实现对性犯罪被害人的权利保护。     

论解雇只能作为最后的手段使用

“解雇只能作为最后的手段使用”又称解雇保护，它指的是用人单位解雇权受到国家法律的制约。根据解雇保护对契约自由原则的修正程度，解雇保护理论又可以分为．限制滥用说和正当事由说。为防止劳动合同制下雇主任意解除劳动合同，我国《劳动法》对雇主解雇权的行使进行了极严地限制，以保护处于弱势地位的劳动者。对于违法解雇，雇主或者承担继续履行的义务，不能解除已经恶化的劳资关系，或者承担以惩罚性经济补偿和赔偿金为代价的不利后果。     

消除激励不当的负面效应

人们对激励在人力资源开发中的作用总是充分肯定的,而对激励中可能出现的负面效应,往往缺乏深刻的认识。其实,激励的价值形态有三种:一是正价值,二是零价值,三是负价值。所谓负价值是指激励的结果不仅未激发被激励者的积极性,反而使其滋生了不良心理和行为,如被激励者物质欲望的膨胀、被激励者与其他人员的对立、相关人群的积极性受挫等。如何认识和消除激励的负面效应,是一个理论性和实践性并重的现实课题。     

吃饭『吧嗒嘴』被解雇

我们从开始工作到退休，差不多30年的时间要在职场上度过，职场就是我们生活的重要部分。在这个每天朝九晚五的职场生活中，我们难免会碰到各种烦心的事儿，这些事情可能困扰我们，有时甚至让我们觉得“不想长大”。     

“90后妈妈的爱心药箱”不靠谱

近日,网上流传一份"90后妈妈的爱心药箱——小儿家庭用药清单",倍受年轻妈妈们的关注,而儿科医生却对这份清单有着诸多意见。笔者在网上找到了这位妈妈的小儿用药清单,她罗列了家庭药箱中备有的各种情况下的用药:儿童多汗——奇星虚汗停颗粒;喷嚏流涕——保婴丹;感冒发烧——双黄连口服液;咳嗽多痰——小儿止咳糖浆;严重鼻塞脓     

贸易中的知识产权壁垒与应对战略

贸易壁垒总体上分为关税措施和非关税措施.在关税措施受到世界贸易组织严格限制的条件下,发达国家则转向使用富有弹性的非关税措施,特别是知识产权措施,制造贸易障碍,为自己谋取不当利益.这引起了大多数发展中国家的反对和世界贸易组织的高度关注.中国作为最大的发展中国家也深受贸易壁垒之害.知识产权壁垒已经成为我国贸易发展的主要障碍之一.发达国家知识产权壁垒有着深刻的战略背景,需要我们从战略上加以应对.构建和实施我国的知识产权战略体系既是当务之急,也是一项长期艰巨的任务.     

我国电子公文存储介质选择策略

<正>目前,在我国具有永久保存或长期保存价值的公文中,有相当一部分是电子公文。如何很好地保存电子公文信息,便于以后利用,成了广大档案工作者必须面对的问题。其中,电子公文存储介质的选择是电子公文管理的一项基础性工作,如何选择就显得极为重要了。因此,电子公文     

＂不当出生＂诉讼初探——透过生命价值的迷雾看赔偿正义

"不当出生"是因医生的产前诊断过失或者通知过失导致先天残障孩子出生引发的诉讼。"不当出生"诉讼在发展中逐渐获得了一定的认可,但是关于"不当出生"损害赔偿正当性的争论始终存在着。"不当出生"问题的复杂性在于其涉及生命价值与赔偿正义的冲突与协调。肯定特别损害赔偿而否定一般损害赔偿是平衡上述两项价值的较好选择。