全文获取类型
收费全文 | 28474篇 |
免费 | 302篇 |
国内免费 | 129篇 |
专业分类
管理学 | 4380篇 |
劳动科学 | 513篇 |
民族学 | 317篇 |
人才学 | 1654篇 |
人口学 | 627篇 |
丛书文集 | 2419篇 |
理论方法论 | 1676篇 |
综合类 | 10403篇 |
社会学 | 5517篇 |
统计学 | 1399篇 |
出版年
2024年 | 160篇 |
2023年 | 524篇 |
2022年 | 533篇 |
2021年 | 722篇 |
2020年 | 456篇 |
2019年 | 768篇 |
2018年 | 217篇 |
2017年 | 490篇 |
2016年 | 856篇 |
2015年 | 1060篇 |
2014年 | 2623篇 |
2013年 | 1936篇 |
2012年 | 2322篇 |
2011年 | 2799篇 |
2010年 | 2189篇 |
2009年 | 2298篇 |
2008年 | 2587篇 |
2007年 | 1403篇 |
2006年 | 1055篇 |
2005年 | 951篇 |
2004年 | 636篇 |
2003年 | 507篇 |
2002年 | 504篇 |
2001年 | 517篇 |
2000年 | 361篇 |
1999年 | 141篇 |
1998年 | 68篇 |
1997年 | 58篇 |
1996年 | 52篇 |
1995年 | 27篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 19篇 |
1992年 | 8篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 15篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 5篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
191.
非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,是社会主义初级阶段、社会生产力发展的客观要求。鼓励和引导非公有制经济的发展,对促进经济体制改革,增强社会主义的综合国力,提高人民的生活水平,繁荣市场经济,满足人们的各种需求有着重要的意义。 相似文献
192.
内容依托型(content-based instruction,简称CBI)教学理念的核心是将语言学习与学科内容有机地融合在一起,通过学科知识的学习自然习得语言能力。基于CBI的教学模式为我国陷入窘境的大学英语教学改革提供了方向,也为大学英语教师的专业发展提供了一条新的思路。 相似文献
193.
《东岳论丛》2016,(8):81-99
现金持有作为企业重要的财务决策之一,关于其影响因素的研究,一直是学术界关注的热点问题,然而,已有的研究却在很大程度上忽略了公司战略特征(如战略异质性)的影响。基于预防性动机,本文以2001~2013年中国A股上市公司为样本,系统考察了战略异质性对企业现金持有的影响。研究发现,战略异质性与现金持有水平显著正相关,即与行业战略偏离的程度越大,企业现金持有水平越高。进一步研究发现,非国有企业样本中,战略异质性对现金持有水平的影响更加显著,考虑产品竞争后,这种关系在完全市场竞争样本中更显著,在进一步控制代理问题、内生性和进行一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。本文的研究对于企业完善公司财务决策和优化公司战略具有一定的参考价值。 相似文献
195.
高校系资料员应提高信息综合能力 总被引:2,自引:0,他引:2
高校系资料室是专业资料服务终端,它有针对性地收藏专业图书,为特定的读者提供阅读服务。资料员在工作中,主要是收集、整理和提供读者需要的各种图书文献资料。这在今后仍将是资料员的主要工作。但是,随着网络信息时代的来临,信息资源共享将成为现实。资料员的工作方式也将发生相应变化。因此,资料员必须及时给自己“充电”,通过基本知识的再学习,基本技能的再提高、专业修养的再加强,从而树立起良好的专业信息意 相似文献
196.
进一步深化专业文艺表演团体改革势在必行.但怎样"行",全国各地的做法和经验各不相同.结合几年来的工作实践和探索,笔者认为,本着"适应和创新"的原则,当前我国的专业文艺表演团体,应建立一种全新的"过渡期模式".这既是一种战略需求,也是一种切合实际的最佳选择. 相似文献
197.
我国高校教学长期以来学科意识强而课程意识淡薄的状况,是与素质教育的观念相违背的。为此,本文从高师中文专业的教学中提出了课程按专业素质分型定位的教改方案,并侧重技能性课程的突现论述了这一教改方案的实践意义。 相似文献
198.
本文通过对新疆大学在校本科生专业态度的调查 ,归纳出大学生对专业所持态度的现状 ,并分析其成因 ,进而提出了创新高等教育的对策 相似文献
199.
200.
薪酬水平与员工满意度存在正相关关系,但对员工满意度的影响因素还有很多,薪酬水平只是其影响因素之一,因此,在进行此项研究时,要注重综合考虑各方面因素,最终寻找一种企业和员工都满意的解决方案.本文将对此问题进行了一些探讨,希望总结出一个能适合大多数企业总体提高员工满意度的解决策略. 相似文献