经济转型时期“用工荒”现象及其成因的经济学分析

文章从技能型劳动者的分类界定入手,对不同类型劳动者所面临的"用工荒"现象及其成因机制进行微观视角的分类研究。结果发现,当前的"用工荒"现象包含了多种类型的劳动者短缺,其中非技能型劳动者短缺的主要原因是被扭曲的收入分配比例和无保障的弹性用工模式导致新生代农民工供给激励不足,随着企业转型升级进程加快,此类"用工荒"现象将得到有效缓解;而造成技能型劳动者短缺的原因,既包括经济转型发展使对技能型劳动者的需求结构性增长,也有基于历史和现实原因的劳动者供给数量不足。技能型劳动者培育过程中的劳资双方行为"协调失灵"、政府职能缺位、社会化培训体系建设滞后和劳动力市场的无序发展等因素都是导致技能型劳动者增长速度滞后于经济转型发展要求、进而导致技能型劳动者"用工荒"现象的主要原因。     

对中小银行与中小企业融资关系的再思考

国内外中小企业借贷活动中普遍存在着"小银行优势",关系型融资理论可以很好地解释民营中小企业贷款中"小银行优势"存在的原因.由于民营中小企业和银行的融资关系属于关系型融资,而国有大银行在从事关系型融资时存在诸多劣势,民营中小银行对于民营中小企业借贷的意义是非常重大.虽然国有商业银行被金融管理当局寄以厚望,却难以对民营中小企业融资做出实质性贡献,对民营中小企业发放关系型贷款的主力军只可能是民营中小银行.     

企业异质性:一种基于演化经济学视角的解释

企业的总体技术水平和要素组合等的差异不能解释企业的独特性。造成企业异质性的惯例主要包括:企业积累的经验与知识的专用性、企业对其积累的经验与技巧有意识的保护以及积累的经验、知识被磨损的程度。虽然技术与规模对企业的绩效有着重要影响,但它们不是造成企业差异的主要因素。     

关于海尔集团的技术演化及创新研究

海尔集团成功之处可归咎于海尔集团注重产业技术演化及其创新研究的努力。从产业经济学角度分析,寡头市场,产业特性与研究开发竞争之间的相互关系将对企业产生什么影响,对企业的发展发挥的作用如何更值得我们进行研究。     

对“公司＋农户”组织模式的反思

本文对当前我国“公司＋农户”组织模式困境作了较为深入的剖析。一是对公司和农户签订的契约环境进行分析,找出“公司＋农户”组织困境产生的根源。二是对履约过程中的障碍进行分析,找出“公司＋农户”组织运行的困境。结合我国实际提出了“公司＋农户”组织模式改进的建议：通过提高农户的组织化程度,构建有效的治理结构,摆脱集体行动逻辑的困境;扩大农户生产规模,提高自我履约能力;双方建立起真正的利益共享机制;政府体制进行改进和互补性制度的安排。     

制度经济学视角下企业并购类型决策研究

本文考察了制度经济学交易费用理论的两个关键概念和两种分析路径,结合煤炭企业间横向并购和煤电企业间纵向并购的具体问题,研究交易费用理论对企业并购类型决策的适用性。研究表明,如果直接从＂交易费用———并购决策＂路径研究,交易费用理论对横向并购、纵向并购和混合并购等三种企业并购决策均适用;而如果从＂资产专用性———交易费用———并购决策＂路径研究,交易费用理论对企业纵向并购决策的适用性很强,混合并购次之,横向并购很弱。     

个人能力的资本化逻辑

人类具有主观能动性,人的能力不可能像物质资本品一样会自动转化为生产资本,因此,在进行微观层面研究时,默认能力必然向人力资本和社会资本转化将存在比较大的缺陷.个人能力转化为生产资本必须经历一个过程,而能力的专用性、个人的企图心和预期资本化后的产权归属在其中起着重要作用.基于此,企业应该从这三个方面出发提出针对性措施来提高员工个人能力的资本转化率.     

我国零售业中的资产专用性和新型工商关系研究

随着世界经济一体化和中国市场全球化进程的加剧,我国零售商业正遭遇着前所未有的同业竞争与市场挤压.在中国零售市场全面开放的背景下,建设供销一体的新型工商关系至关重要.     

基础设施产业政府规制的制度分析

从政府组织的制度分析出发,以威廉姆森的交易成本理论为基础,分析了基础设施产业的政府规制必须处理企业方面的资产专用性,规制机构这一方面的有限理性,以及双方的机会主义行为。     

非人力资产所有权与企业的边界

产权理论是第一个关于不完全合约和企业合并的正式模型,其核心内涵是说明在不完全合约和潜伏着"敲竹杠"问题的环境中,非人力资产所有权如何影响交易参与人的关系专用性投资。通过考察该理论的基本假设和概念框架发现,它不能对企业边界的决定提供恰当的和充分的解释。企业不仅仅是解决"敲竹杠"问题的机制,合并也不是解决"敲竹杠"问题的惟一途径。