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区分了任务式激励与战略性激励,并重点分析了战略性激励的约束机制的效应.通过分析提出,与任务式激励相比,战略性激励有许多优势,但实行战略性激励并不一定就会给企业带来好的效应.实际上,只有建立了"硬性绑定"等约束机制的战略性激励才可能取得更加明显的效应. 相似文献
53.
论经营者业绩评价指标的选择 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对现有各种评价指标的分析,指出其优缺点;通过对会计指标和股价指标的选择及相应权重的确定,设计了新的业绩评价指标,阐述了我国国有企业在经营者业绩评价指标选择时应注意的问题. 相似文献
54.
因子分析:上市公司综合业绩分析的一种新视角 总被引:9,自引:0,他引:9
上市公司的综合业绩是投资者据以进行投资判断的基本标准。随着企业投资价值被广大投资者所认可,投资者要求综合评估上市企业的绩效。因子分析法是一种有效的多元统计分析方法。借助因子分析方法,不仅可以考察上市公司的各项指标对上市公司业绩的影响程度,从中找出影响其业绩的主要因素。而且可以得到桌一类上市企业的综合排名,对投资者做出合理的投资决策具有很大的帮助。本文以山东省上市公司综合业绩的因子分析为例,建立了上市公司综合业绩分析的因子分析模型,并依据2003年的数据得出公司综合业绩排名的次序。 相似文献
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2000年8月,一家全国知名家电企业的老总向我们抱怨:“我们在研发上投入了比竞争对手多将近一倍的资金,为什么新产品的面世时间却总是比竞争对手慢半拍呢?”在与这家公司共同工作了三个月之后,我们找到了问题的症结。答案让所有人大吃一惊,该企业的研发速度并不慢,市场部门对客户需求的把握也很敏锐,问题出在采购部门身上。该企业将“采购价格需低于竞争对手5%”作为考核采购部门的关键业绩指标(KPI,key performance indicator),在这种情况下,采购部门的负责人为了满足KPI的要求获得奖金,不愿意迅速采购新产品所需要的关键零部件,因为这些关键零部件的供应商不能提供优惠的价格。 相似文献
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万物存在于世间总是有其衡量标准的。物体重多少,长短几何,商品价格的贵贱等无疑是可用相应尺度衡量的。每一个个人,生活于世间,当然也是可以用标准衡量的。身高几许,胖瘦如何,美不美、帅不帅,个人生活中非常关注的问题都可由相应的社会标准来衡量。只不过人是很复杂的动物,人除了自然性以 相似文献
59.
组织因素对ERP使用绩效的影响机制——基于中国数据的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
ERP系统使用过程中,企业组织内"非技术"要素起着协调系统与现有资源的关键作用.本文从组织的视角出发,基于中国数据研究组织变革与高层领导支持要素在ERP系统使用过程中对企业绩效的影响及其作用机制.利用结构方程模型方法对数据进行了统计分析.结果发现,ERP系统使用程度对企业业务流程效率和企业业绩都有积极影响,其中流程效率起到部分中介的作用;组织变革与高层领导支持在ERP系统使用过程中都对企业的业绩产生了积极的促进作用.组织变革通过影响ERP的使用来影响流程效率,进而影响企业业绩;而高层管理支持则通过同时影响ERP使用和流程效率来影响企业业绩. 相似文献
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从财务角度来说,对于民营企业分部业绩评价指标有两种选择:一是分部会计指标,二是企业会计指标。但是,无论是分部会计指标还是公司会计指标都是有噪声的,并且,导致噪声的原因基本相同,主要包括分部之间的相互依赖性以及分部的相时规模这两部分。本文采用利克特式调查问卷的方式,通过实证研究发现:公司会计指标的使用会随着本分部对其他分部影响的增加而增加,随着分部规模的增加而增加;而分部会计指标的使用与分部之间的相互依赖性并不显著相关,并且公司会计指标的使用与其他分部对本分部的影响也不显著相关。 相似文献