首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   19421篇
  免费   371篇
  国内免费   126篇
管理学   2856篇
劳动科学   230篇
民族学   181篇
人才学   634篇
人口学   172篇
丛书文集   3716篇
理论方法论   910篇
综合类   8206篇
社会学   2452篇
统计学   561篇
  2024年   48篇
  2023年   185篇
  2022年   195篇
  2021年   256篇
  2020年   209篇
  2019年   259篇
  2018年   114篇
  2017年   225篇
  2016年   365篇
  2015年   536篇
  2014年   1475篇
  2013年   1128篇
  2012年   1329篇
  2011年   1596篇
  2010年   1823篇
  2009年   1638篇
  2008年   2016篇
  2007年   1382篇
  2006年   998篇
  2005年   888篇
  2004年   702篇
  2003年   640篇
  2002年   586篇
  2001年   498篇
  2000年   349篇
  1999年   158篇
  1998年   81篇
  1997年   65篇
  1996年   53篇
  1995年   48篇
  1994年   21篇
  1993年   9篇
  1992年   16篇
  1991年   6篇
  1990年   7篇
  1989年   4篇
  1988年   1篇
  1987年   5篇
  1986年   3篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 937 毫秒
91.
冲突法学者将法律冲突界定为民商事法律冲突 ,继而又把民商事法律冲突归结为民商事法律适用冲突。事实上 ,民商事法律冲突不等于民商事法律适用冲突。民商事法律冲突是不同法域的民商事法律之间相互抵触、相互冲撞的社会现象 ,是民商实体法冲突、冲突法冲突、程序法冲突的三位一体。  相似文献   
92.
选举制度是民主制度的核心 ,选举的得失直接关系到民主的真实性。选举过程是选民和候选人的互动过程 ,他们为了各自的利益而进行角逐。必须以选举理论指导村民选举的实践  相似文献   
93.
和竞争对手“反着走”:别人极度细分,我就横向发展——“人走我不走,杀出新血路。”这是我想提醒企业的一句话。企业的生存,首先是市场和竞争对手的选择,然后是营销思维的选择。一旦选定了市场和竞争对手,那么就必须在营销思维上和竞争对手“反着走”。不是试图做得比竞争对手好,而是要区别于它。所以,当许多企业选择纵向营销思维开拓市场时,我们不妨换一个角度——启用横向营销思维杀手锏。  相似文献   
94.
我国地方政府竞争的趋势将愈演愈烈,地方政府竞争带来了不同的竞争效应。文章对地方政府竞争模型的反思入手,分析了民族地区政府竞争的特征和存在问题的基础上,提出了民族地区提升政府竞争力的路径选择:以提升制度竞争力为先,推进市场、产品等要素建设;并对民族地区政府竞争提出相应的制度和政策安排。  相似文献   
95.
96.
97.
洪亮 《人才瞭望》2006,(7):42-43
胜任素质是能区分在特定的工作职位和组织环境中工作绩效的各种个人特征的集合(包括技能、知识、社会角色与自我形象等)。如图1所示.一个人的胜任素质是分层、分级的:从最表层的浮于冰山之上的知识与技能,到最底层难以用一般方法测得的内驱力及社会动机,越靠近冰山的底部,对其潜在的业绩产生的影响就越大,也就越难以后天习得和提高。  相似文献   
98.
学习化社会的生存选择   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章认为学习化社会是人类社会发展的必然趋势 ,并通过对学习化社会基本特征的分析 ,强调指出终身学习是在学习化社会中求得生存的根本途径 ,而创新性学习是在学习化社会中取得成功的源泉和动力。通过对终身学习思想和时代背景的介绍 ,强调了终身学习要实现时间上的连续性和空间上的广延性 ;通过对创新性学习的认识 ,指出要实现创新性学习必须善于思考、掌握方法、乐于学习和进行系统学习。  相似文献   
99.
绿毛龟是驰名中外的珍品,古时为宫廷玩物,而今则是出口佳品,我们出口至海外的绿毛龟创汇价值很高。人工培育绿毛龟既可以作为生产致富项目经营,又可以作为业余爱好养了赏玩,如今饲养的人越来越多了。浙江省海宁市龙头阁两栖爬行动物研究所所长蒋张林先生与本所科研人员共同开发出了人工培育绿毛龟的技术,现将其经验和操作方法介绍如下:  相似文献   
100.
在企业和员工之间,除了正式的、显性的聘任契约外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的心理契约。面对许多行业引入市场机制后所带来的改制、竞争等严峻形势,存在于组织和组织成员之间的这种心理契约关系对激发和调动员工的积极性,增强组织凝聚力,实现组织成员的个人目标与组织目标的有机统一,保证企业快速、健康和高效的发展,必将起到积极的推动作用。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号