浅议影响个体心理发展的因素

个体心理发展在个体成长的不同阶段有不同的表现,不同个体之间显然存在不同的心理反应,对其出现不同的原因是复杂多变的,可从多方面去理解。本文笔者将对个体心理发展的不同阶段、个体心理发展的本质及影响个体心理发展的因素做相应的阐述。     

时间维度下的生命历程研究范式

美国社会学家ELDER在上世纪七十年代的重要著作《生命历程动力学》，开创了把大规模社会变迁与个体生命周期联系起来进行社会学研究的路径。1999年，李强等人第一次在《社会学研究》上发表对有关理论和方法的介绍以后，国内社会学、心理学、人口学领域都相继涌现出了不少关于生命历程的研究和著作，为社会科学研究带来了一种崭新的视角。但我们也注意到，其中部分研究存在对生命历程理论的误读，将生命历程与生活史以及生命周期研究混为一谈。本文将着重从时问维度的角度对生命历程理论的实质与内容进行澄清，并进一步讨论可能的研究范式。     

高学历员工工作压力应对方式的实证研究

2005年11月17日-19日,中国食用菌协会第四届会员代表大会暨食用菌产业推进经验交流与国际合作研讨会,在江苏安惠生物科技有限公司隆重召开.     

论自我教育的现代价值——自我教育的现代价值研究之三

在终身教育社会的新时代背景下自我教育的价值,分别表现为自我教育的社会价值和个体价值两个维度。自我教育的社会价值,包括自我教育的政治价值、经济价值和文化价值;自我教育的个体价值,包括自我教育的物质层面的价值和精神层面的价值。     

分辨“黑暗中最微弱的个人闪光”——解析纳博科夫《天赋》中的“相似性”主题

本文把作家的"相似"主题作为一个切入点,认为纳博科夫对"相似"主题的运用实际上是一种戏仿和反讽,相似性的外表之下,实则是个体为保持其独特性而与"同化力量"不可调和的冲突.通过分析《天赋》中费奥多尔与其"影子"雅沙的关系,本文进一步探讨纳博科夫的个体意识对群体局限性和历史意识形态的超越.     

企业员工个体系统的自组织演化分析

企业管理实质上体现着管理者与被管理者之间的互动关系。企业中的员工个体系统是具有自组织特性的,在其自组织演化机制下,应逐步完善员工的自我发展能力。管理者应该给员工以适当的自主权,以激发员工的积极性、创造性,巩固并强化管理者与被管理者之间的信任关系,提高企业管理效率,并最终达到企业和员工的双赢,以顺利地实现企业发展目标。     

是个人主义,还是个体独立?——关于个人主义对大学生影响状况的调查研究

由于混淆了"个体独立"与"个人主义"两个概念,人们在面对个人主义对大学生产生的影响问题时产生了困惑。调查结果显示,大学生对个体独立的要求比较强烈,他们又希望将这种个体独立的愿望与集体主义原则协调起来,而个人主义对他们的影响并不深。我们应当在尊重和承认个体独立愿望的同时,将独立的个体纳入共同体和集体环境当中,抵制个人主义的不良影响。     

原创儒学的四大维度

儒学由原创儒学发展到现在仍然具有强大的生命力,并且将会继续发挥强大的社会作用。为了追溯儒学的生命力之源,从孔子创建儒学之初来着手,从中可以发现建构儒学基础的四大维度,即是:个体维度、群体维度、社会维度、超越维度。原创儒学的这四大维度在儒学以后的发展中一直被延续承传,正是这四大维度才使得儒学在两千年后仍然能在人类的发展中体现自己的思想价值。     

铜陵全民创业的“五个关键”

铜陵市委书记姚玉舟在全市解放思想大讨论动员大会上曾明确提出,要全力营造全民创业的氛围,通过三年左右的努力,使全市各类企业由2007年的5577户到2010年达到1万户,个体工商户由2007年的1.6万户到2010年达到5万户。     

房地产商越悲观,我们越幸福

中国青年报最新一项公众调查发现,相信2008年房价将有所下降的公众比去年同期明显增多,公众持币待购气氛浓厚,63.8%的人称观望一两年再买房。