我国未来劳动力供给变化及其对劳动力市场的影响——基于联合国人口司2013年预测结果的分析

本文利用联合国人口司2013年预测数据研究发现:自2015年我国15-64岁劳动年龄人口规模及比重将快速下降,且劳动年龄人口内部结构老化现象也将更加严重。未来劳动力供给数量和结构的变化将会通过减少有效劳动供给、使得劳动生产率提高受限、加大工资上涨压力等影响劳动力市场。     

如何处理控制用工与提升经营管理的关系

随着劳动力市场价位不断上涨，控制用工总量、提高劳动生产率，成为企业管理者控制成本、实现效益提升的必然选择。但是，控制用工总量是把双刃剑，如果操作不当，会给企业正常的经营管理带来不利的影响。如何处理好控制用工与提升经营管理的关系，是企业管理者在实际工作中值得注意的问题。     

文学理论若干命题的内涵、联系与延展

文学的功能、意义的生产与再生产、个别与特殊的分析单位、审美的冲击、文学形式等构成了文学艺术的初始问题,这些命题之间存在着紧密的内在联系和呼应关系,汇聚为一个相对完整的理论图景.作为人工作品,文学在很大程度上是历史的产物.历史环境之中,人类的社会意图以及实现的技术手段均为变量.这一点内在地决定了诸多命题,包含与社会历史的互动.     

我国知识资本投入现状分析

目前我国正处于经济转型时期,研究我国知识资本的投入现状非常有必要。本文的研究表明,我国政府对知识资本的投入越发重视,但知识资本的投入存在地区分布不均的现象,经济发达地区的投入强度远高于落后地区。笔者通过对各地区RD的投入与社会劳动生产率的相关性分析,发现两者之间存在着显著的正相关。     

全员劳动生产率探讨与实践

全员劳动生产率是一个反映企业发展质量、体现企业经营效益的综合指标。本文对全员劳动生产率概念及计算方法进行了阐述,综合分析了全员劳动生产率的影响因素,并结合本单位实际情况,从产业结构优化策略、完善组织结构、优化业务流程、完善科技体系建设、强化人力资源规划、创新激励方式、加强企业文化建设几个方面探讨提高全员劳动生产率的途径。     

外包对劳动生产率的影响——基于浙江省制造业面板数据的分析

笔者着眼于外包对劳动生产率的影响,利用2002~2012年浙江省21个制造业的面板数据,通过计量模型方法,研究了不同中间投入品性质的外包生产率效应和不同行业特征的外包生产率效应。结果表明,外包不仅能促进劳动生产率提高,而且服务外包的生产率效应比制造外包的生产率效应更明显;外包生产率效应与行业特性密切相关,资本密集型行业和低出口开放度行业从外包活动中获得生产率效应更加显著。     

“请”群众当好“赶考”监督员

正中央领导重提"进京赶考",强调走好党的群众路线,精神实质是全心全意为人民服务,剑指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风"四风"问题,有极其重要的警示意义。当前,各地开展党的群众路线教育实践活动,"赶考"请群众当考官、当监督员已形成常态。但有个别领导干部念歪了"赶考"经。媒体曾披露"河北省某副局长,面对举报群众和记者大爆粗口""东部某省一名厅长深入基层调研,面对群众无话可说"等典型事例。深入分析,"念歪好经"是干部与群众缺乏鱼水深情、缺少血肉联系的表现,更深层次的原因是形式主义、官僚主义的根深蒂固。这些干部会认为,群众人微言轻,即使作为考官也起不了多大作用;上级领导掌握着仕途升迁等生杀大权,才是实质意义上的考官、监督员。     

论东西方文化差异

文化差异会引起不同民族人们之间的误解、沮丧甚至敌意。文化是一个民族的人们共同的价值观和信仰。对于学习外国语言的人来说，了解其他的国家和民族的文化是非常重要的。弄清文化差异的起因有助于消除不必要的误解和由此而产生的不愉快。本文分三个方面阐述引起东西方文化差异的一些历史原因。     

关键要“真批实评”

正一个时期以来,上上下下都讲开展批评难,而且这种情况多年没有根本改变。可喜的是,在这次党的群众路线教育实践活动中,一些机关单位通过召开专题民主生活会,开展积极的善意的实事求是的批评和自我批评,党的优良传统得到了恢复发扬。但喜中有忧的是,个别领导干部自我批评重铺垫、绕着说,相互批评先肯定、后建议,你好我好谁都差不多。如此不痛不痒的"批评",还是难以达到"防身治病"的效果。     

论亚里士多德关于“一般”与“个别”关系的思想

“一般”与“个别”是一对在哲学史上占有重要地位的哲学范畴。亚里士多德在批判地继承前人、特别是柏拉图思想的基础上，形成了关于“一般”与“个别”的较为合理的思想。但在他的思想中也存在着矛盾之处：在本体论上，他注重对“个别”的认识，认为个体事物是第一实体，从而具有唯物主义倾向；在认识论上，他更为注重“一般”、“共相”，从而回到了柏拉图式的客观唯心主义，由此为中世纪唯名论与实在论的争论埋下了伏笔。