论劳工标准对企业发展能力的影响

招工难的现状使得劳工权益保护对企业的影响日益显著,在问卷调查的基础上,文章分析了实施劳工标准对企业发展能力影响的方向和程度。实证研究发现,实施劳工标准有利于企业提高转型能力、利润增长率、人力资本价值和劳动生产率,有利于企业发展能力的提升。所以建议企业要加强相关学习,正确对待劳工标准问题;并参考国际劳工标准,制定企业生产守则;发挥工会作用,建立内部监察机制;逐步实施劳工标准。     

2012年江苏建筑业总产值领跑全国

住建部、中国建筑业协会日前联合发布《2012年建筑业发展统计分析》。数据显示,2012年,江苏、浙江建筑业总产值分别达到17927.23亿元、17144.72亿元,共占全国建筑业总产值的25.9%,领跑全国。从外向度来看,排在前三位的省市依然是北京、浙江、上海,分别为60.9%、50.3%、47.3%,外向度均比上年有所提高,对外拓展能力进一步增强。     

上市公司存货计价方法选择偏好分析——以食品饮料业非酿酒类公司为例

本文选取了我国食品饮料业中非酿酒类的40家上市公司作为研究样本,以2008-2010年的年报为信息来源,对样本公司发出存货的计价方法进行描述性统计和分析,经过分析发现绝大部分公司均采用加权平均法对发出的存货进行计价、年报中对发出存货计价方法的变更披露不够充分、注册会计师未能很好地履行对年报会计政策变更的审计监督职能.     

劳动力成本对地区劳动生产率的影响研究

劳动力成本具有二重性,对企业而言是成本,对劳动者而言则是收入;它既是成本支出,又是激励手段。劳动力成本是积极成本,不可与其他物质要素成本等量齐观。当前我国劳动力成本的激励效应显著且存在区间性,劳动力成本对劳动生产率是"激励不足",还是"过度激励",抑或"合理激励",取决于劳动力成本所处的区间。1999—2007年间,我国地区劳动生产率与劳动力成本显著正相关,其激励功能处于加速阶段。现阶段应大力推进收入分配体制改革,提高职工工资水平,以高收入推动生产效率的提升,实现较低的相对劳动成本,在保持劳动成本优势的同时,扭转国民收入分配不断恶化的趋势。     

智障儿童个别化教育的误区及实施策略

误区一：个别化教育就是个别训练 有人把个别化教育称为“一对一的训练”，这种认识是不全面的。“个别的”与“个别化”是两个不同的概念。“个别的”指一对一的，“个别化”则是适应个别需要的，使每个人有其特色的。由此可见，“个别教育”与“个别化教育”也是两个不同的概念，前者指一对一的教学，后者并不是指一个教师对一个学生的个别施教，     

适应社会经济文化的发展 树立和谐的人力资源管理理念

人力资源部门是供电企业实施人才战略的主要部门,其最终目的就是使人与事相匹配,最大化地利用员工现有能力,最大限度地发挥人的潜能,提高劳动生产率,适应社会经济的发展,提高企业的竞争力和促进企业的可持续发展。     

第三产业的空间集聚与效率增长

本文通过Logit模型,利用1993年～2002年间全国各省区第三产业分部门的增加值和劳动者人数数据研究了空间集聚和劳动生产率增长的内在联系,表明部门的空间集聚对劳动生产率的超常规增长有着显著的正面效应,而且这样的空间集聚主要集中在东部沿海地区。     

论深圳经济增长方式的转变

本文考察和分析深圳市如何逐步实现从粗放型向集约型转变的主要表现、原因 以及在转变过程中出现的问题。由于高新技术产业在深圳经济增长中的举足轻重的地位， 本文讨论了有关高新技术产业的现状及发展问题。同时就如何实现深圳经济增长方式的根 本性转变提出若干建议。     

国有企业员工社会资本结构变化对劳动生产率的影响

对国有企业员工社会资本的结构,以及社会资本结构变化对劳动生产率的影响进行研究。认为,员工与所在企业之间形成的社会资本最大时,劳动生产率极高,与所在社会之间形成的社会资本最大时,企业员工的社会资本结构最合理,劳动生产率最高。