征稿

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专力企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学。     

董事长与公司有劳动关系吗——从前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司案谈起

案情介绍自卧龙公司2002年4月成立之初,凤某即担任该公司董事长,2006年1月23日被股东大会罢免。2005年2月3日,股东大会通过决议,董事长的工作报酬为当年实现利润总和(净利润+所得税+主营业务税金及附加+增值税)的8%。依此规定,凤某补领了2003年度和2004年度的工资近60万元。2005年,凤某应得工资为876560元,扣除已经支付的工资19736元,尚欠856824元。     

公司法中的自我交易制度研究

自我交易制度是规范公司管理人员经营管理行为的一项特殊法律制度。如何理解和适用《公司法》中的“自我交易条款”是公司法理论和实践中的重要问题之一。本文对自我交易的范围、影响、生效条件及民事责任等问题进行了初步的探讨     

建立"捆绑式"薪酬分配机制研究

“捆绑式”薪酬分配机制是指核算主体高层领导人员的工资薪酬在所管辖中层领导人员人均工资薪酬基础上捆绑确定，中层领导人员的工资薪酬按所管辖部门普通职工的人均工资薪酬为基础捆绑确定，普通职工的工资薪酬按其岗位绩效确定。核算主体的控股股东需确定合理的捆绑系数。风险投资决策参与者应分享投资项目的超额绩效薪酬．并应承担投资失策产生的损失额。     

企业“导师制”实施的五个关键点

导师制培养新员工的模式由来已久。导师制是指富有经验的、具有良好的专业技能和管理技能的技术骨干或者管理人员,对新员工进行有针对性的指导,让新员工熟悉和掌握公司的组织文化、职业规则、技术业务技能等,从而使新员工能够尽快实习由学生到员工的转变,为新员工的职业生涯规划和发展打好基础。     

高校管理人员绩效考核的现状与改进措施分析

高校管理人员是实现高校培养人才、科学研究、服务社会职能的有力保障,其绩效考核作为对工作业绩的有效管理办法,是高校管理工作的重点及难点问题。现仍存在着结果认同度不高、工作过程化、临时化等问题。本文立足绩效考核工作现状,从考核目标、考核标准、考核结果的利用及完善方向四个过程出发,分析改进措施,提出公示岗位职责、明确考核条目动态考核、有效激励及利用高校师生资源等建议,并在坚持对考核体系在实践中不断完善的原则下,促进绩效管理体系的建立和完善,实现绩效考核"促进、改善、提高"的初衷,提高高校管理人员的主动性、创造力,促进高校蓬勃发展。     

浅谈档案资料管理存在的问题及解决办法

随着我国社会主义市场经济的发展和社会的进步,档案已经在我国建设中占据着重要的地位和作用。如何做好档案资料管理工作,为开展我国社会主义事业提供可靠的依据,是档案人员、档案部门必须认真思考的一项重要问题。本文结合我对档案资料管理工作几年的认识和经验,谈谈自己的体会。一、做好档案资料管理工作的意义     

我的人才困局

为了实现快速发展，该企业在管理人员的招聘上注重吸引有能力的人，但是几年下来，这些能人不但没有将企业管理提升到一个新台阶，而且忠诚度都不够，离职率极高。与此同时，忠诚度高的员工管理水平和工作能力又不够。怎么办？     

浅谈国企党员管理人员思想纯洁方面存在的问题及对策

本文阐述了当前国企党员管理人员思想纯洁方面存在的主要问题,认真分析了存在问题的原因,并针对存在问题提出了一些对策建议。