现代电力企业办公室管理工作的优化与完善

正随着经济的快速发展及和谐社会的构建,电力资源已经成为人们日常生活和生产必不可少的能源之一。办公室是电力企业的综合管理部门,电力企业办公室的工作效率对企业的领导决策、发展壮大有很大影响,因此,优化和完善电力企业办公室管理工作有十分重要的意义。办公室是企业执行和管理的重要部门,是企业上下级的主要沟通桥梁,办公室管理是企业内部管理工作重要组成部分,只有加强办公室管理,才能增加协调好企业各部门的合作,办公室管理对企业的运营管理有很重要的影响。     

医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策

本文对于目前在开展行政管理工作的过程中产生的问题进行分析,并提出合理的解决措施。     

浅析顶级跨国公司的人力资源开发

美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所，公司每年向该研究所拨款约10亿美元。研究所培训的企业管理人员分为两大类型，一种是主要以目前未担任领导职务但已作为培训对象的公司职员为主的初级班；另一种是以包括董事在内的担任经理以上职务的管理人员为培训对象的高级班。     

浅谈图书资料管理人员的继续教育

所谓继续教育就是指人们为了适应工作中不断更新的工作环境，而不断接受再教育的过程。本文就图书资料管理人员的继续教育问题作一浅议。     

人力资源管理专业本科生求职状况聚焦

哈佛大学著名战略学者迈克尔·波特1985年指出,人力资源管理能够帮助一个公司获得竞争优势;并于1991年进一步指出,既然人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,那么我们也可以说它是影响一个国家成功的战略因素。而人力资源管理在组织中的地位和作用,在很大程度上取决于人力资源管理人员所受的教育和培训。1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将企业人力资源管理人员列入第二大类专业技术人员中;2001年8月7日,劳动和社会保障部正式颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》;2002年6月7日劳动和社会保障部发出《关于…     

图书馆馆员应具备的职业素质

图书馆是人类智慧的宝库，信息资源的源头。其工作人员不仅是图书资料的保管员，读者借阅的服务员，还是信息资料的收集员、整理员、传播员、自动化管理的操作员。因此，图书馆工作人员(以下简称馆员)应具备较高的综合素质。要适应新世纪变革的要求，作为知识和信息资源载体的图书馆，不仅馆舍、设备要改善，管理人员也要适应新时代的要求。然而，目前图书馆员的状况却不容乐观。     

好上司，做下属的忠实听众

波音公司总裁康迪上任后,经常邀请下属到家中共进晚餐,让大家讲波音的故事。谈论问,康迪始终都在认真倾听,很少说话。他只做一件事情,让大家把好的故事和不好的故事分别写在两张纸条上。然后,康迪起身把写着不好故事的纸条收过来,扔进壁炉烧掉,以此埋葬波音历史上的“阴暗面”；把写着好故事的纸条小心翼翼地保存,让助理整理成册,分发给经理级管理人员,让他们熟记那些振奋人心的故事,以此鼓舞士气。康迪说,他们表达出来的以及我所听到的,远远比我要说的更重要。     

加强科研管理队伍建设的思考与建议

我院科研管理人员和科研人员共同为我院实现“多出优秀人才,多出科研精品,创建一流研究所”的战略目标做出了努力。但是,长期以来,我院在科研管理队伍建设方面,特别是对科研管理干部的使用上存在着“重使用,轻培养”、“只讲奉献,不谈待遇”的倾向。此外,对于科研管理本身的规律也缺乏深入的研究,这方面的成果远不及我院在科研方面取得的成     

解释传统还是解读传统？——当代人文社会科学出路何在

解释与解读:不同的认知方式社会科学的认识方法有两个传统:解释传统和解读传统。解读传统的目的不在于寻求事物内在的一种逻辑关系,而在理解和弄懂一些人类活动在一定文化条件下的内在含义或意义。而解释传统的目的则是要试图寻找一个具体事物或事件中的因果联系。美国在六七十年代以后,伴随着后现代化理论的崛起,兴起了一股解读传统的     

中层危机：中层危机新解缺人、缺合适的人是中层危机的最大语境

中层危机，已经到了老词新解的重要关头。 “中层”是指企业的高层经理群体，包括总监、部门总经理及高级经理等。“危机”则是对企业运营、领导机制产生威胁的不良影响。