事业单位人事档案管理存在的问题及完善对策

由于受到资金、专业人才素质等因素制约,当前,事业单位人事档案管理存在一些问题与不足,主要表现在管理本身复杂性、思想认识不足、基础设施不健全、管理队伍不专业等方面。为有效弥补这些缺陷与不足,需要采取改进和完善对策,提高思想认识、加强检查工作、完善规章制度,并提高管理人员综合素质。     

解析管理中层构建策略和激励机制

管理中层在企业中发挥着十分重要的作用，通过对当前企业管理中层激励现状的分析，找出管理中层培训中存在的问题，并提出从薪酬激励、职业发展激励、精神激励、环境激励等方面构建管理中层激励机制的策略。     

以服务法学教学科研为宗旨的图书馆建设路径

加强图书馆的建设是提高高校教学科研水平的重要保障。当前法律类院校的图书馆面临着图书管理人员的非技术性和非专业性、设备及技术上的滞后性、文献资源的非前沿性和非独特性等诸多问题,针对这些问题,提出相应的解决方案,将会快速全面的提升法律类院校的图书馆管理水平和服务质量。     

农家书屋建设亟待完善——基于河南省邓州市6个村庄的调查

正农家书屋就是为满足农民文化需求,建在行政村且具有一定数量的图书、报刊、电子音像制品和相应阅读、播放条件,由农民自主管理,自我服务的公益性文化场所。据调查,我国农村农民人均拥有图书量(不包括学生课本),人均每年0.1册书,也就是10个人1年才有1本书。为了解决农民"买书难、借书难、读书难"的问题,2003年国家新闻出版总署在农村试点农家书屋,现已经实行了10年,这对于提高农民素质,满足农民精神文化需求,推动农村各项事业协调发展,从根本     

从会务管理看责任心与细节之美

正会议是各级党政机关部署工作的重要手段,会务工作的质量与水平直接影响到决策及其落实的质量和水平。而作为党政机关的秘书,最常处理的工作除了撰写文字材料外,大概就是负责会务工作了。任何会议不管大中小型,无一不反映出筹办者的责任心和处理细节的能力,好的会务组织与服务,让与会者有如沐春风之感;反之,轻则令与会者备感不便,抱怨良多,重则影响会议的质量,给与会者留下负面印象,造成不     

国有企业行政管理人员绩效管理问题及对策分析

企业的发展离不开有效的绩效。该文以国有企业为研究对象,分析了国有企业行政管理人员绩效管理存在的问题及对策。分析认为,国有企业行政管理人员绩效管理存在不重视、创新差、缺乏企业文化等,要从提高认识,建设企业文化等方面着手,提高国有企业行政管理人员绩效管理效率。     

浅谈医院基层管理人员的角色定位

确定好基层管理人员的角色定位，是基层工作顺利开展的首要前提；搞好基层管理人员角色定位的设计思路，是医院各项工作稳步推进的重要保证；讲究基层管理人员角色定位的工作方法，是基层工作有序进行的重要基础；优化基层管理人员角色定位的配备方式，是基层工作绩效提升的有力保障。     

做好学校图书管理工作的八要素

图书管理工作看似简单,其实繁琐,充满学问。要做好学校图书管理工作,必须了解其八要素。一、从实际出发,配置高素质管理人员学校图书管理工作是一项专业性、知识性很强的工作,其管理人员的素质高低将直接影响图书管理工作的正常开展,直接影响到学校图书管理水平和服务质量。     

国有企业中层管理人员的激励研究

国有企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位,是我国社会主义制度能够存在和发展的重要基础。国有企业的健康成长,有利于我国经济又好又快的发展。中层管理人员,作为国有企业的中坚力量,与国有企业的效率和效益息息相关。因此,一套适合与我国国有企业中层管理人员的激励措施,是不可缺少的。