国有企业青年职工职业适应性研究

本文以青年的劳动社会化为主要线索,用定量研究的方式探讨了国有企业青年职工职业方面的适应状况,通过双变量的相关分析和多变量的回归分析方法分析了影响青年职工职业适应性的相关因素,并就得出的结论进行了社会学理论分析,同时针对国有企业青年职工职业适应性方面的问题提出了建议.     

“互联网+”背景下公司职工培训方案优化探究——以泉厦高速公路为例

人力资本是企业可持续发展的核心竞争力,在当前背景下,泉厦高速公路公司职工培训可通过基于“互联网+”的E-learning、M-learning模式,突破时空限制,充分利用职工碎片化时间进行自主学习,大幅降低职工培训成本.同时,利用大数据技术优化培训内容,提高培训的针对性和有效性,最终实现企业与职工的双赢.     

经济新常态下企业职工社会保险参保的困境与对策探究

本文通过基层调研及一手资料的分析与思考,探讨了内地城镇企业职工社会保险参保的问题与障碍.本文认为,经济新常态的发展格局下,企业职工社会保险工作有着重大的意义.在当前,企业与职工劳动关系不规范、企业规避社会责任、企业职工参保意识不强、风险意识薄弱、以及跳槽流动现象增多等是影响职工参保的主要原因.要破解参保困境,需要管理部门加强监管,规范企业行为,强化社会保险宣传,优化社会保险的跨地区转移接续.     

关于做好船闸一线职工思想政治工作的几点思考

本文通过正确认识船闸一线职工思想政治工作现状,基层政工干部要做好思想政治工作必须具备的综合素质和如何做好一线职工思想政治工作三个方面进行探讨及阐述,对做好新时期一线职工思想政治工作提出几点建议。     

宜宾 唱响城乡居保惠民新曲——宜宾县城乡居保工作亮点

正随着人口老龄化、高龄化、空巢化加速,城乡居民社会养老保险政策的出台,为广大城乡居民圆"养老梦"提供了坚实保障。宜宾县农村和城镇居民社会保险局(县农保局)紧紧围绕群众路线教育实践活动,从群众反映最强烈的问题入手,思群众之所想,以参保群众幸福为出发点,在便民、利民、助民上出实招、求实效,赢得老百姓交口称赞,推动了城乡居保工作的顺利进行。据统计,自2012年7月1日全面启动     

怀孕7个月的女职工能否安排上夜班

正咨询台:我和爱人都是进城务工人员,我爱人在一私人办公企业上班,现怀孕已经七个月了。近来由于企业订单多、人手紧张,老板又不想招新人,经常要求员工加夜班赶货。我爱人提出自己将近生育,需要保养不能上夜班。但老板说,要么上夜班,不然就走人。请问,我该怎么办?尹宏尹宏读者:谢谢你对本刊的信任。为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,特别是孕期、产期、哺乳期的特殊需求,保护女职工健康,国家从     

工作满一年再缴社会保险对吗?

<正>问:小李到某公司工作一年。今年8月1日,小李与公司签订的劳动合同刚好期满,该公司通知小李就此终止合同不再续订。在办理有关手续时,小李发现公司没有给自己缴纳社会保险费,于是,小李就去找公司人力资源部要求公司给予补缴。公司人力资源部的领导告诉小李,"我们公司有规定,职工在我们单位工作满一年以后,才给予缴纳社会保险,你工作才刚满一年,而我们又不与你续订劳动合同啦,所以你不在缴纳社会保险的范围,因此,不存在补缴的问题。"请问,公司的这个规定对吗?     

浅析最新职业薪酬准则与国际准则的异同

2014年1月,财政部颁发了《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号),本文就新职工薪酬准则的诞生背景以及与2011年6月颁布的《国际会计准则第19号—雇员福利》进行对比,并对异同点进行总结。     

工会工作中民主管理的问题及思考

本文从职工民主管理的概念意义入手,阐述其合理性,并说明工会组织在民主管理中的贡献,列出了我国目前职工民主管理所面临的挑战,并对应对途径做出思考。     

举行2014年威孚集团公司职工技能大赛

日前,2014年威孚集团公司职工技能大赛在无锡技师学院举行。本次技能大赛的比赛项目为计算机CAD、质量工具、质量外观缺陷检验三项,赛场分别设在信息技术系和数控技术系,参赛选手均为威孚公司员工。无锡技师学院作为承办方,负责监考、批卷等工作。