利率市场化背景下地方金融机构利率定价机制研究

目前,同业拆放利率（Shibor）已成为票据融资定价的主要基准,Shibor成为内部资金转移价格调整的主要参照,定价机制和资金管理模式在利率市场化进程中更加精细化。受区域利率市场环境影响,人民币贷款利率定价更趋健康和理性。利率市场化程度相对落后,利率科学管理意识不强。产品定价机制不完善,定价机制建设进展缓慢。建议应加强对地方法人金融机构利率市场化相关问题的培训和指导,人民银行应加强金融机构和社会两个层面对Shibor相关知识的宣传,全国性金融机构应对分支行定价权限灵活管理。     

中国-东盟自由贸易区服务贸易审议机制探析

中国一东盟<服务贸易协议>是我国签署的第一个区域性服务贸易协议,该协议第二十七条审议条款涉及的审议机制,在该自由贸易区服务贸易领域既发挥着自贸区服务贸易监督机制的作用,又是各成员国交流谈判的平台,也是制定和修改某些规则和纪律的必经程序,对于实现服务贸易自由化目标具有非常重要的作用.该机制与WTO贸易政策审议机制既存在着一定的联系,也有着区别之处.虽然,该机制目前尚处于起步阶段,但其发展趋势良好.在自由贸易区服务贸易领域,中国也应该充分利用这一机制来实现其经济、政治和法律目标.     

深化政府投融资体制改革若干思考

政府投融资活动是政府实现其职能的重要方式,也是政府对国民经济实施宏观调控的有效手段.在社会主义市场经济条件下,深化政府投融资体制改革.对于转变政府职能、实现资源优化配置、促进国民经济又好又快发展,具有十分重要的意义.     

"5·12"地震灾后失地农民异地安置产业重建的统筹机制研究

"5·12"汶川大地震造成灾区大量耕地丧失、大量失地农民需要安置.但失地农民异地安置后远期发展面临经济基础薄弱、资源难以有效流转、产业发展缺乏动力等问题.在这样的背景下,应积极构建失地移民灾后产业发展的统筹发展机制,包括确立重点方向和模式、明确发展主体、构建资源变现和流转平台、强化社会和生活保障、强化特色产业发展等.     

河南工业化与城镇化协调互动机制构建研究

工业化与城镇化是任何一个国家和地区经济社会发展中必须经历的空间结构和产业结构变动过程,二者相辅相成协调互动加速了现代化的实现.河南工业化和城镇化发展进入了快速发展的中期阶段,二者呈现出明显的互动特征,但二者的互动发展面临不少障碍和问题.因此,构建河南工业化与城镇化互动协调机制,对于促进全省经济社会的健康可持续发展具有重要意义.     

APEC海洋环境与资源保护机制研究——兼论中国的战略选择

APEC作为亚太地区最大的综合性国际组织,其对亚太地区的海洋环境与资源保护起着不可忽视的作用.目前APEC的海洋环境与资源保护机制存在不足之处,需要进一步形成完善的海洋环境与资源保护监督机制,建立一种自愿协商基础上的海洋环境与资源保护争端解决机制.作为APEC最大的发展中国家,中国应当从本国国情出发,以维护中国的国家主权安全和国家利益为基础和前提,在参与APEC海洋环境与资源保护事务尤其是参与制定区域统一环境保护规范和区域共同行动计划中发挥更加积极、重要的作用.     

论公司清算制度的完善

公司清算是终结公司的法律关系,消灭公司法人资格的行为.我国存在着多种公司破产后不清算的情形,这些情形造成公司债权人利益受损、国家税收流失等后果,并严重危害到市场交易安全.鉴于此,应在借鉴国外立法及司法实践经验的基础上,结合我国的实际情况,明确清算中公司的地位,完善清算人制度,增设特别清算制度,完善公司的清算程序和破产救济机制,从民事、刑事、行政角度构建清算责任追究机制.     

成本分担制度下的研究生培养机制改革

研究生教育成本分担制度是让国家、用人单位、高校和研究生等直接受益主体合理分担成本,研究生家庭、亲友和社会捐助者等间接受益主体补偿成本不足,是研究生培养机制改革的重要内容.创新培养机制,以提高研究生教育质量为目标,构建新的研究生教育制度,落实以科研主导的导师资助责任制,逐步实施研究生教育成本分担制度,促进我国研究生教育事业健康发展.     

职务犯罪预防工作机制研究——基于甘肃检察机关查办案件的实证分析

当前职务犯罪呈现出犯罪比重较大、犯罪重点集中、大案要案和窝案串案增多、群体性特征明显等特点.职务犯罪预防总体效果显著,但在体制预防、立法预防、司法预防、社会预防等方面亦存在诸多不足.遏制职务犯罪的滋生和蔓延,需要创新职务犯罪预防工作体制、教育制度、监督机制和预防制度等.     

人才与项目匹配解析及其机制创新：湛江的证据

人才与项目的信息特征构建了人才与项目匹配的理论框架。对湛江人才与项目对接的实践及问题的分析表明：近几年,湛江项目实施受到人才与项目对接问题的影响,对人才建设及管理机制带来了挑战与风险。为此,需要对人才与项目匹配的机制进行创新。包括重新认识人才性质和转变人才建设观念、重视区域人才建设的战略规划、围绕项目所需人才实现人才政策创新、强化项目与人才的对接供求机制、构建人才测评和科学管理机制等。