衡水市强化劳动监察执法维护职工合法权益

<正>近年来,河北省衡水市人力资源和社会保障局以全新的执法理念,规范的执法行为,集中优势力量投入到劳动保障监察执法中,不断完善工作制度,有力维护了职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为人社工作全面发展提供坚强保障。规范行政执法,细化工作流程劳动保障监察机构在行政执法过程中,除坚持日常巡查、投诉举报必查、专项督查以外,还突出劳动工资、社会保险、休息休假、劳动安全和卫生、禁止使用童工等方面的案件查处。探索实践劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规     

简析纪检监察信访举报工作规范性问题及制度安排

纪检监察信访举报工作的开展中,因纪检监察信访举报工作本就存在一定的执行难度,所以,该工作中往往存在着一些机制不完善以及工作不流畅等问题。因此,采取措施及时规范纪检监察信访举报工作,并通过科学的制度安排,提高工作效率随之显得尤为重要,本文即将针对该内容进行深入研究。     

对职务犯罪举报线索积存成因及对策的探讨

举报线索是检察机关打击职务犯罪的前提和基础。但是近年来，基层检察机关普遍存在职务犯罪案件线索积存问题，如何妥善处理，已经成为当前我们亟需解决的重大问题。     

那些因情妇而落马的贪官们

正中国人民大学危机管理研究中心发布的《官员形象危机2012报告》指出,新媒体时代下信息传播的速度和广度都发生了变化,官员形象、政府形象的维护都面临巨大挑战。据统计,被查处贪官95%有情妇,腐败的领导干部60%以上与"包二奶"有关。在1999年广州、深圳、珠海公布的102宗官员贪污受贿案件中,100%包养了"二奶"。     

在押人员举报线索处理事务中的问题与解决

控告、检举和申诉是有关法律赋予在押人员的权利。然而在实际工作中,在押人员的举报线索却在很大程度上被搁置,导致在押人员通过举报方式维护自身合法权益的效果不佳。这不仅损害了在押人员的合法权益,还使得法律的公正性和有效性降低。本文旨在通过对处理在押人员举报线索具体过程当中存在的问题进行分析,从而找出问题原因并提出针对性解决方案。     

检察机关举报工作中的现实问题与对策研究

举报是公民监督权的表现形式,是公民参与社会政治生活的重要渠道。检察机关举报工作由于其很强的实务性和秘密性,多年来一直是检察实践部门进行研究和探索,尚缺乏来自学术界的客观深入的理论性剖析,其研究视角难免存在一定的局限性。检察机关在目前的举报工作中仍然面临一些现实的困境,如举报与信访工作界限不清、举报线索泄露、举报人保障机制缺乏等等。在分析困境成因的基础上可以发现,法律化和制度化是检察机关举报工作的必然选择。     

就业歧视要不得

8月7日．省劳动保障网举报投诉窗口接到《就业促进法》颁布实施后首例涉及就业歧视的投诉。家住成都市锦江区的应届大学毕业生夏某反映．自己通过了某市农村信用合作社联社招聘员工的笔试和面试．但在参加体检后却被告知因是乙肝“大三阳”不予录取．要求对用人单位的这一违法行为予以纠正．     

声音：呼唤审计机构进乡镇

据报道．浙江省平阳县为了制止公车私用，对全县600多辆公车．除公检法司等具有特殊标志的车辆外．统一贴上“公车”标志．贴标的“公车”如被举报公车私用，当事人将会按规定给予党纪和经济处罚。（引自11月29日《人民日报》)     

举报能否挤干数字“水分”？

8月17日,国家统计局宣布,统计违法举报受理中心启动,将担起受理统计违法行为举报,查办、转办、督办重大统计违法案件的重任,以遏制目前统计工作弄虚作假的现象。成立举报受理中心进一步表明国家统计局打击虚假统计的决心。然而,人们也有一些担心:通过邮件、电话举报造假者,能否