高校青年教师师德建设的新视角

文章归纳了以身立教、奉献敬业、博学精思、诚实守信、团队合作、创新发展等新时期高校青年教师师德新内涵;分析了青年教师师德建设面临新的挑战;探讨从体制机制强化师德建设,从源头入口保证青年教师素质,用规范制度约束青年教师行为,用先进文化塑造青年教师品德,用先进典型带动青年教师群体以及以人为本重视青年教师需求等加强青年教师师德建设的新举措。     

我校入选国家“中西部高等教育振兴计划”支持高校

近日,由教育部、国家发改委、财政部联合印发的《中西部高等教育振兴计划(2012—2020年)》正式公布,该计划是贯彻落实党的十八大精神和教育规划纲要,服务国家西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和中部崛起战略,服务区域经济社会发展需要的一项重要举措。     

下去一把抓、上来再分家——信息时代统计工作模式的嬗变

一、下去一把抓、上来再分家内涵的历史变迁第一次听到下去一把抓、上来再分家并留下深刻印象,是在1982年12月份随老司长黄海同志到西北调研,征求对正在起草的《统计法》意见的时候。那个时候,统计工作刚刚恢复,希望通过法制建设,强化统计机构的地位和作用,强化统计工作的整体性、系统性,治理报表多乱、整合调查渠道。一     

垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例

大多数关于组织柔性的研究关注处于动荡环境中的企业行为,对处于相对稳定经营环境中的垄断性企业的柔性问题关注不够。本文通过理论的分析归纳推断出垄断性企业常常处于柔性缺失状态,并以江苏盐业集团的组织变革为例分析了垄断性企业进行柔性再造的动因、举措和阻碍因素。研究结果表明(1)垄断性企业柔性再造的动因不仅仅来自于外部环境的变化,组织内部对外部环境变化的感知是更为重要的一个原因。(2)垄断性企业可以通过产品多元化和行业多元化提高外部柔性,还可以通过内部的变革措施来提高内部柔性。(3)垄断性企业柔性再造的阻碍因素主要有技术和人力资源、既得利益以及文化等3个方面。     

农业产业化与黄淮农业区发展(驻马店)高层论坛掠影

农业产业化是发展农业、建设社会主义新农村的重要内容,加快黄淮农区发展是河南省统筹区域协调发展、贯彻科学发展观的战略举措.     

分权后一把手如何掌控全局

分权是构建权力制衡机制、防止权力滥用的重要举措,也是对一把手执政能力的一场大考。分权后一把手如何掌控全局?我认为,应做到四力合一,稳如泰山。何为     

党政机关内部竞争上岗的思考

竞争上岗，是近年来我国干部人事制度改革的重要举措。实践证明，在党政机关内部实行竞争上岗，拓宽了选人视野，扩大了选人民主，树立了正确的用人导向，为广大优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件。但是，竞争上岗作为党政机关干部人事制度的新事物，在实践中还有待进一步完善。根据各地的经验和我们的实际操作，有以下三个方面值得探讨。     

改革推动合川市卫生事业快速发展

近年来，合川市的卫生事业步入了持续发展的轨道，合川市卫生局已连续多年获重庆市卫生局目标考核一等奖，去年获得行风建设先进单位；合川市还被命名为“爱婴市”。这些成绩的取得，主要是实施一系列改革举措的结果。     

浅析医学院校科技发展的措施

当前，我国经济持续快速增长和社会进步，对科技发展提出巨大需求。高校成为国家创新系统的重要执行主体，正在发挥越来越重大的作用，这也为医学院校科技快速发展提供了巨大的机遇。     

论企业经营发展中的财务预算管理

财务预算管理已成为企业管理体系的一项重要内容,但很多企业财务预算管理并不能达到预期效果,财务预算本身的不科学不合理以及环境的技术因素影响到了财务预算管理的有效执行。企业应该在整体发展战略的基础上,客观分析内外部环境,运用正确的技术方法,建立有效的监督、分析、考核机制,制定科学合理的财务预算管理体系,保证其执行力,为实现企业长期战略服务。