市场型和关联型金融体系下企业劳动合同期限的比较研究

新劳动合同法提倡长期的劳动合同引起很大争议.实际上,西方不同国家的劳动合同期限有很大差别.德日关联型金融体系下的劳动合同期限较长,面英美典型的市场型融资下企业的劳动合同期限偏短.每个国家由于金融结构的不同,企业的治理机制也不一样,形成了四种典型的金融合约和劳动合约的联结模式.因此,我国企业要结合自己的融资结构,选择合适的劳动合约.     

继续用工变劳务派遣用人单位恶意"倒派"无效

案例： 钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：     

加强干部监督应重点解决三大问题

一、加强任前监督。解决部分干部“病体上任”的问题。一是要严格审查把关，对选拔程序进行监督。二是要坚持干部任用原则，对干部任前的现实表现进行充分了解及有效监督。三是要实行联系会议制度，对任前执纪执法情况进行监督。对反映有问题的干部要暂缓任用，待问题查清后，再提出使用意见。四是要实行任前公示制。要通过新闻媒体或其它方式，在一定范围和期限内进行公示，广泛听取群众的意见。     

我国短期融资券市场的信用风险分析

本文对我国短期融资券市场的现状进行了定性和定量的分析,采用虚拟变量回归方法检验不同待偿期限短期融资券的信用价差的差异性,建立短期融资券信用价差期限结构,发现短期融资券的信用价差曲线是向上倾斜的。进而,统计分析现有各个待偿期限的短期融资券的信用价差分布,认为短期融资券市场蕴藏较大的信用风险。     

环境污染和生态破坏责任的二元耦合结构——基于《民法典·侵权责任编》（草案）的考察

《民法典·侵权责任编》（草案）第七章“环境污染和生态破坏责任”规定了两种不同类型的侵权责任。“造成他人损害”侵犯的客体是《侵权责任法》所调整的传统的人身或财产（私）权益，“造成生态环境损害”侵犯的客体则是未被现行《侵权责任法》所调整的生态环境（公）权益。由此，广义的环境侵权概念可分为侵犯私权益的普通环境侵权和侵犯公权益的生态环境侵权。无论普通环境侵权还是生态环境侵权，其行为都涉及污染环境或破坏生态的事实，因此在责任分担所考虑的因素、惩罚性赔偿等方面应适用形式上相同的规则。而由于普通环境侵权和生态环境侵权在侵犯的权益性质、原被告举证能力上存在不同，因此在归责原则、举证责任、第三人责任的规范上应体现出适用上的差异。为更合理地展现环境污染和生态破坏责任的这种二元耦合结构，《民法典·侵权责任编》（草案）第七章的七个条文在排序和文字细节上尚有值得调整的空间。     

伊斯兰证据法学的广延性

伊斯兰证据制度不仅规范民事、刑事案件和经济纠纷案件中诉讼举证的客观行为 ,还以宗教法的神圣性规范人的思想意识行为 ,从具体的人证、物证到执法过程中的举证和认证、动机和目的等都予以严格的界定。伊斯兰证据法学有着宽泛的广延性。     

咨询台

无固定期限劳动合同是不是“终身制”、“铁饭碗”；劳动者的连续工龄能“归零”吗。     

《劳动合同法》实施后企业招聘面临的新问题与对策

<正>《劳动合同法》的颁布与实施,对企业人力资源目前的管理方式、用工成本与用工模式带来了深远的影响。企业应针对《劳动合同法》出台的相关条款重新审视本企业的人力资源管理,尤其要搞好招聘管理,如果招聘工作没     

“无固定期限劳动合同”对谁有利

新《劳动合同法》实施已经有一段时间了。应该说，这部法律的出台，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件，意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底告别，否则将受到制裁。     

中国企业债券零波动率利差研究

企业债券利差的零波动率计算方法有三个步骤,即先构建一条无风险利率期限结构曲线,利用该曲线求远期利率,再计算某债券零率利益.通过该方法对中国上交所交易的企业12只债券的利差进行估计,并提出短期无风险利率基准采用国债回购利率,长期无风险利率基准采用互换收益率,以降低估计中的误差.