当电视遭遇网络:从东莞扫黄事件看网络时代的社会认同

以卡斯特的网络社会认同理论为视角,对央视东莞扫黄报道及其所引发的网络反应进行了文化分析,剖析了网络时代社会认同的转变和实质。研究发现,与央视通过议程设置,推动合法性社会认同塑造不同,以微博为代表的社交网络中的草根网民群体,却致力于建构抗拒性社会认同,以打破主流媒体所塑造的合法性认同的支配性机制。这种合法性认同与抗拒性认同的对峙,在一定程度上反映了主流媒体与民间社会之间的价值观冲突,从一个侧面折射了当前中国社会认同的基本脉络。     

民营企业人力资源经理胜任力理论模型构建

通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料，然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析，并结合问卷调查初步建立了民营企业人力资源经理胜任力理论模型。     

企业管理中会计存在的问题及对策分析

自20世纪60年代,我国各大企业开始引进会计管理理论,但是,会计管理并未在我国得到有效应用与广泛发展。由于现代管理科学的迅猛发展,使得我国各企业逐渐加深会计管理的研究。本研究主要分析与探讨了企业管理中会计所存在的主要问题,并提供相应的解决对策。     

水资源规划利用方案分析——安徽某铁矿矿区供需平衡分析

本论文以安徽省龙桥铁矿为例,针对矿区的排水和需水问题,以矿区涌水量预测和确定需水量为重点,用解析法计算了-490m水平下的矿坑涌水量,为7472m3/d;根据用水组成,采用用水定额法确定了矿区的生产和生活用水量,分别为58172.1m3/d和282.9m3/d,其中生产用水回水用量49090.8m3/d,需补充新水用量8798.4m3/d。根据供需平衡分析得知生产用水需水量1326.4m3/d,生活用水需水量282.9m3/d。     

人力资源培训效益评估分析

随着社会经济迅速发展，人们知识水平大幅度的提高，人力资源培训效益成为社会关注的焦点，加强其培训效益的合理评估，可有效提高人力资源的工作效率，增强企业的核心竞争能力。本文概述了培训效益评估的内涵、理论发展与作用，介绍了人力资源培训效益评估的内容及原则，分析了企业实施培训效益评估存在的问题，探讨了企业做好培训效益评价的方法。     

完善我国非营利组织内部激励体系的几点思考

随着非营利组织在中国的不断发展,非营利组织需要竞争到优秀的人力资源,建立良好的激励机制显得至关重要。在对非营利组织成员进行激励的过程中,需要针对这一特殊群体的行为采取恰当激励方式,才能真正激发员工们的积极性和创造性,实现激励效用的最大化。只有拥有良好的内部激励机制,非营利组织才能够吸引和挽留优秀的人才,为组织创造巨大的价值。     

射阳县林苗圃可持续发展的思考

随着经济社会的不断发展,文明城市、园林城市、生态城市、卫生城市建设越来越得到重视。作为城市建设和发展的"后花园",林苗场圃的可持续发展,不仅与自身经营发展有关,同时,也与国计民生、与城市建设发展、市容环境改善、百姓生活质量提高息息相关,并且起着越来越重要的作用。     

福山“国家构建”理论的背景分析

从自由民主制度"历史终结论"的预言到"国家构建"理论的重构,弗朗西斯·福山思想的演进是基于对历史逻辑与现实世界的广泛分析与深刻思考,更加关注在"国家职能"和"国家能力"二维分析框架下改善国家治理主体的能力、建立良制、促进社会良序。解析福山"国家构建"理论提出的理论和现实背景,对推动国家治理能力及治理体系建设研究的深入有着积极意义。     

关于财务报表分析的作用及其影响因素分析

随着市场经济的发展,企业的运营愈加离不开财务管理,而财务管理的重要步骤就是要进行财务报表分析。本文将从财务报表分析的作用和影响因素进行探讨,以促进我国企业财务管理的科学发展。     

关于企业人力资源的绩效考核研究

在激烈的市场竞争中,企业如何在保证自身既得利益的同时建立起一套科学有效的人才管理系统,从而使每一位企业员工都能在公平、公开、公正的绩效考核中,得到应有的回报。这是我国企业所要研究的一个战略型方案。