乡镇干部人事档案工作的实践与思考

近年来,张家港市杨舍镇干部人事档案工作以创建中组部一级档案室为目标,结合自身实际,从全局和战略的高度,不断深化认识,进一步增强责任感和紧迫感,紧紧围绕区镇工作大局和组织人事工作中心任务,以改革创新为动力,大力推进干部人事档案工作制度化、规范化和信息化建设,加强干部人事档案管理,提高管档质量,为领导决策服务,为干部工作、人才工作服务,为经济社会发展服务.     

西部乡官东部打工纪事

去年秋天,位于雁北山区的山西省灵丘县,作出一项前所未有的决定,号召本县青年干部南下沿海地区务工锻炼,条件是公职保留一年,务工表现计入干部考核内容。这项举措,用当地主管领导台面上的话来表述,是“开阔视野、更新观念,增长才干,加快培养跨世纪干部”,私下里则透露,真正寄予厚望的是,这些年轻人能够走出贫困而又人浮于事的县乡机关,去经济较发达地区打拼、发展,从而谋求为当地引进资金,技术、观念等等,促进灵丘在西部大开发背景下的大发展。消息传出,在鲜有外出打工传统的当地引发强烈反响,一时自愿报名者(大多为乡镇干部)踊跃,经县委组织部多方考察,最后共派出64人。其中,32人来到了广东省肇庆市,开始了打工生涯     

“廉政押金”与“逼窄寻租空间”

朱镕基总理在安徽阜阳市考察税费改革试点工作时,到颖上县十八里铺乡宋阳小学召开农村基础教育座谈会,听取乡镇干部和中小学教师对义务教育的意见和建议。主持会议的省委书记王太华说：“总理非常关心税费改革对农村义务教育有没有影响,请大家畅所欲言,要讲真心话,不怕讲错话,决不能讲假话。”我认为王书记这句话力过千钧,击中时弊。     

乡镇干部如何接待好上访群众

乡镇干部处于基层第一线，随时有群众来反映问题。如若推托不见或处置不当，就会激起上访群众的不满，甚至引起越级上访。那么，乡镇干部如何面对上访群众呢?     

乡镇党委书记治乡理政之要

在经济体制转轨变型、新旧思维复杂交织的农村社会,很多基层干部特别是乡镇党委书记,普遍感到农村工作的难度加大、压力加重,总觉得调控手段单一,工作不能得心应手,领导活动常常事倍功半。这些问题产生     

关于县乡干部“走读”问题的分析与思考

今年,我们对县乡干部"走读"问题进行了专题调研。先后到河北省石家庄市和邯郸市、山东省聊城市、江西省上饶市、安徽省巢湖市进行实地调研,并委托东、中、西部10个省(区)各选择1个县(市)和3个乡镇进行典型分析,在5000余名干部群众中进行问卷调查,组织上述10个省(区)党委组织部门的同志进行了研讨交流。现将研讨情况分析如下。     

农村干部岂能“城市化”

近几年，乡镇领导班子建设在逐步加强。年轻化、知识化的程度明显提高，但也带来一个新的问题，乡镇干部“城市化”越来越突出，也就是家住县城，工作在乡镇的干部越来越多。据某县调查，25个乡镇，有19个党委书记、15个乡镇长、25名副书记、31名副乡(镇)长家住县城。一、二把手家都在县城的有12个乡镇。     

莫让接待成酒害

上级检查工作，下级热情接待，这本无可非议。但是，每次接待必有招待，每次招待都要举座共饮：“友谊深，一口闷”、“为了友情，不顾性命，干!”非得酩酊大醉，方才罢休。笔者担心“接待成酒害”。