维权知识送下乡

雷波县人事劳动保障局不久前抽派业务骨干组成五个宣传培训组,分赴全县各工委对1000多名乡镇干部、村组干部及农民工代表进行农民工维权知识培训。培训中,劳动保     

境外培训，全面提升中国环保人才素质的有效途径

目前,中国的地方环保局长大部分来自部队转业干部和乡镇干部,以及其他系统的岗位交换干部,因此他们的环境保护知识和业务能力相对较弱,亟待提高.     

乡镇干部上下级关系研究--以四川省 P 县为例

以执政党党内关系理论和社会主义国家的公共行政理论为依据,对四川省 P 县乡镇干部关系进行调研,分析我国乡镇干部上下级关系的现状,探讨重塑我国乡镇干部上下级关系的路径,以实现我国基层行政单位内部和谐发展。     

贵州省乡镇机构改革探讨

随着贵州近些年随着村民自治的发展,特别是村民委员会直接选举,许多乡镇干部对此忧虑重重,认为实行直选后,乡对村的控制更为困难,特别是担心税费收不起来。于是一些地方采取了一些干预措施,同时也引起了村民的强烈反弹,乡镇一时被认为是村民自治的主要阻力。县里压得的任务太多,如收取税费、计划生育这些得罪人的事都得由乡镇做,乡里没有什么决定权,只是执行。要完成上级任务,没有村干部配合不行,因此只能一级压一级。     

转变领导方式 抓好结构调整

推进农业和农村经济结构战略性调整，是农业发展新阶段的中心任务，也是一项长期的系统工程。只有使农业结构优化升级，才能进一步提高农业的生产力水平和竞争力，才能提高农业的效益，增加农民收入。而作为农村工作第一线的乡镇干部，要想在调整中发挥好自己应有的作用，就必须努力改善领导，强化服务，实实在在地为基层百姓办实事，谋利益，当好农业结构调整的领路人。     

谁解乡镇干部之苦

在日常工作中,谁距离老百姓最近?是乡镇干部。然而乡镇干部苦也,在乡镇干过的同志应该有这样的体会。现阶段乡镇干部的苦可以用这样的顺口溜来形容:摸爬滚打终日疲惫,急难险重必须到位,一日三餐时间不对,逢年过节天天备战,正常提拔还得排队,     

改善干部生存方式提升社会管理能力——基于欠发达地区乡镇干部生存方式的调查研究

乡镇干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是承上（县）启下（村、组及群众）的中枢，是党的方针、政策在农村贯彻落实的执行者，也是带领人民群众致富奔小康的领头兵，在推进农村经济社会全面发展中起着关键作用。因此，乡镇基层干部素质的好坏决定了乡镇社会管理能力甚至是乡镇执政能力的强弱，也直接影响和制约着经济健康发展、农村社会稳定、党在农村各项政策的贯彻落实及全面建设小康社会进程。但是，当前乡镇干部的生存现状令人担忧。要提升乡镇社会管理能力，必须切实改善乡镇干部的生存方式，要科学界定乡镇工作职能，尽快完善干部考核机制，认真抓好干部教育培训，优化乡镇工作环境，从思想上、政治上、工作上、生活上真正关心乡镇干部     

六问咸安“镇改”

湖北省咸宁市咸安区实施"镇改",大力精简人员,推行乡镇干部由党员直接选举,是全国第一个"吃螃蟹"的改革行为.这是行政体制改革和干部选拔制度改革的一次很好的尝试,也是咸宁市在自己职权范围内追求最大化利益改革,成败与否都值得肯定和鼓励.但是笔者认为,这种在维持原有的行政管理体制、财政体制、政治体制前提下的增量改革、边际革命的改革方式无法"治本",难以真正突破重围.笔者认为,咸安区"镇改"内含以下六大问题:     

浅析影响农村社会依法行政的主要因素

影响农村社会依法行政的主要因素包括乡镇干部和农民的法律意识以及对乡镇干部行政行为监控体系的效力。其中 ,乡镇干部的法律意识的强弱直接表现在其行为方式上 ,体现为其是否能够依法行政。提高乡镇干部法律意识的重点是对现代抽象法律原则的具体化。农民的法律意识的高低对于农村的法制现代化也会产生决定性的影响 ,而提高农民的法律意识的关键是增强农民对现代法律原则的认同感。发挥乡镇干部行政行为的监控体系的效力是农村社会依法行政的必要保障 ,要发挥其效力 ,关键是对现行监控体系在结构和功能上予以完善