“典型单位共同体”组织文化的生产:一个空间政治视角的分析

组织文化对组织目标的实现和组织共同体的凝聚与整合产生着深远的影响。一个组织的组织文化不是一蹴而就的,而是伴随组织成长历经了长期的再生产和合法化过程。文章以西北地区某大型国有工业企业为"典型单位共同体"个案,在实地调查的基础上,描述了以"铁山精神"为"内核"的组织文化的主要内容,分析了"典型单位共同体"组织文化生产的自然空间环境和制度逻辑,新中国关于发展钢铁工业的宏观制度安排,诱发了"典型单位共同体"把"铁山精神"确定为核心组织文化的微观行为。同时,"典型单位共同体"所嵌入的生产空间的师徒制规训、生活空间的宿舍制规训和公共空间的神圣化规训过程,衍生了组织文化再生产的合法化政治逻辑。     

高校思想政治教育话语创新探析

在经济全球化、信息网络化的时代,各种思潮、文化相互激荡,高校思想政治教育的话语模式受到较大影响。如何实现高校思想政治教育的话语创新,是当前思想政治教育领域所面临的重要问题。     

党员领导干部讲规矩严用权之我见——关于全党开展“两学一做”学习教育的思考

我们党历来坚持把党的思想政治建设放在党的建设的首位。开展"两学一做"学习教育,是加强党的思想政治建设的重要部署。对党员领导干部来说,最主要的就是要做到讲规矩严用权,要从思想认识到具体言行上,理清和把握好权纪关系、权力来源、权力界限和权力属性等关键问题。     

增强野外一线员工思想政治工作实效性探析

本文以川庆钻井液公司员工刘某通过接受思想政治教育后由“后进”变先进的案例作为研究对象,对思想政治教育失效的表现进行分析,明确了失效原因,并总结了增强实效性的措施,以期在更大范围内加强和改进思想政治工作,凝心聚力,为企业高质量发展提供精神动力和思想保证。     

高校思想政治教育工作存在的问题及对策

不管在宏观方面,还是在微观方面,现代社会中的大学生思想政治教育均遭遇到许多困难。全球宏观状况的完全改变、思想政治教育发展缓慢以及受教育者个人观念的改变,此为目前大学生思想政治教育遇到困难的主要原因。增强并且提高大学生思想政治教育教学应该具备切实可行的措施。     

刍议新时期事业单位思想政治工作面临的主要问题及对策

随着各事业单位党的建设不断加强,事业单位的思想政治工作取得了不小的进展,着力开展思想政治工作已经成为了当前工作的核心之一.本文通过分析事业单位当前面临的主要问题,对改进事业单位思想政治工作的策略进行探讨.     

浅析以人为本的企业思想政治工作

以人为本,是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。企业的思想政治工作怎样适应和解决新局面和问题?只有重视人们的价值和作用,发挥人的能动性,坚持以人为本的思想,才能够做好企业思想政治工作。     

加强医院思想政治工作的“四个结合”

加强新形势下医院思想政治工作,对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。为此,医院要深刻认清新形势下医院思想政治工作的特点,重点强化医院思想政治工作的"四个结合",不断提高思想政治工作水平,不断开创医院思政工作新局面,为医院持续快速发展提供坚实保障。     

同意观念的历史谱系与当代困境

通过提出明示同意与默示同意这两个不同的同意概念并强调有别于集体同意之个体同意的重要性，特别是通过对默示同意的分析和说明，洛克使得近代意义上的同意理论逐渐浮出水面。同意理论在颠覆君权神授理论、确认人民主权思想的过程中有着无可置疑的历史价值。虽然在现当代，同意理论因遭遇到越来越多的诟病而逐渐步入困境，但同意理论并非一无是处。对于当代中国社会来说，强调政府及政府行为必须经过人民的同意这一点，对于政治体制的改革以及政治秩序的合法构建来说仍然具有极为重要且深远的意义。     

“90后”大学生思想政治教育现状及对策

随着时间的流逝,"90后"已经成为高校大学生的主力军。与以往的大学生相比,"90后"这个独特的群体在思想、心理、行为以及很多方面上存在着许多新的特点。针对这些新的特点进行研究分析,制定出符合这个特殊群体的教育对策,是新时期高校思想政治教育面临的全新的挑战,做好这项研究将有助于推进高校思想政治教育焕发生机和活力,为思想政治教育理论和实践的发展开辟更为广阔的前景。